Çalışanların hastalanması hâlinde istirahat raporu almaları son derece insani bir durumdur. Ancak sırf işten kaytarmak için sık sık rapor alarak bu hakkı istismar etmek etik değildir.
Diğer yandan iş yerinde üretimin ya da hizmetin aksamasına neden olduğu gibi diğer işçilere de kötü örnek olmakta ve huzursuzluğa yol açmaktadır. Yargıtay, en son vermiş olduğu kararlarında bu hassas durumları dikkate alarak işvereni haklı bulmaktadır.
Geçerli fesih nedenleri
İş Kanununa göre iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir.
Söz konusu geçerli sebepler İş Kanununda belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve iş yerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hâllerdir.
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak iş yerinde olumsuzluklara yol açması hâlinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir.
Sık sık hastalanarak rapor alma
İş Kanununun hükümleri dikkate alındığında hangi hâllerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmıştır. Bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor alma hâlidir. Sık sık rapor alma hâlinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır.
Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının iş yerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur.
İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, iş yerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir.
Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararı
İşverenin fesih nedeni; “Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi..." göreve başladığınız 01.04.2016 tarihinden itibaren sık sık rapor aldığınız, söz konusu alışkanlıklarınız nedeniyle uçuş operasyonlarının aksamasına, iş yerinde olumsuzluklara... sebep olduğunuzdan ve iş ilişkisini çekilmez hâle getirdiğinizden ... iş sözleşmeniz ... İş Kanunu'nun ... maddelerine uygun olarak ...” feshedilmiştir.
Yargıtay’ın Kararı: “...Dosya içeriğine göre, davalı işverenlikte kabin memuru ve hostes olarak çalışan davacı işçinin çalışma süresi boyunca sık sık rapor aldığı görülmüştür.
Davacının haklı neden niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu anlaşılmakta olup davanın reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir…”
İsa Karakaş | Türkiye
