banner79

banner80

Çalışanlara 'yeni dönem' rehberi

27.07.2021

GÜNDEM 27.07.2021, 09:15
Çalışanlara 'yeni dönem' rehberi

Aşılamanın hızlanmasıyla, pandemi sürecinde uzaktan çalışmaya geçen birçok şirket ofise dönmeye başladı. Peki yeni dönemde ofise dönmek ya da uzaktan çalışmaya devam etmek isteyen çalışanlar ne yapacak?

Türkiye'de aşılamanın hızlanmasıyla, çalışma hayatında da normalleşme adımları başladı. Kimi şirketler uzaktan çalışmayı sonlandırıp ofise dönerken, bazı firmalar ise hibrit modellerle esnek çalışmayı devam ettirme kararı aldı. Peki bundan sonra çalışma hayatında ne gibi değişiklikler yaşanacak? Ofise dönmek ya da uzaktan çalışmaya devam etmek isteyen çalışanlar ne yapacak? 4857 sayılı Kanunun 14. Maddesi'nde uzaktan çalışma, 'işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi' olarak tanımlanıyor.


KURALLAR BELİRLENMELİ

Uzaktan çalışmaya dayalı bir iş ilişkisinin kurulma anında yazılı olarak kurallarının belirlenmesi gerekiyor. Yönetmelikte de uzaktan çalışmaya geçişin şartları belirlenmiş durumda. Buna göre uzaktan çalışmaya geçiş üç şekilde gerçekleşebilir:

■ İş ilişkisi en baştan uzaktan çalışma şeklinde kurulabilir.

■ Hali hazırda bulunan bir iş ilişkisi işçinin ve işverenin anlaşması ile uzaktan çalışma şekline dönüştürülebilir.

■ Zorlayıcı nedenin varlığı halinde işyerinin tamamında ya da bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilebilir.


SÖZLEŞME ÖNEMLİ

İş Kanunu'nda belirtilen şekilde eğer iş ilişkisi baştan uzaktan çalışmaya dayalı olarak kurulmuşsa bu durumda işçi ve işveren uzaktan çalışmanın bütün detaylarını iş sözleşmesinde yazılı olarak kararlaştırırlar. Bu nedenle de iş ilişkisi baştan uzaktan çalışmaya dayalı olarak kurulmuş olur.


TAZMİNAT HAKKI DOĞABİLİR

Uzaktan çalışmayı sonlandırıp işyerine dönmek isteyen çalışana işverenin olumsuz cevap vermesi durumunda, işçi kısa çalışmada değilse ücretsiz izin riskiyle karşılaşabilir. İşveren uzaktan çalışmayan işçisini ücretsiz izne gönderip işyerine dönme talebini karşılamayabilir. İşçi ve işverenin bu süreci karşılıklı diyalogla çözmeleri önemli. Aksi taktirde konu mahkemede çözülecek bir soruna dönüşebilir. Bu durumda işçi bu duruma rıza göstermediğini ve tazminatının ödenmesi gerektiğini iddia edecektir. Hukuken bu onayın alınmamış olması nedeniyle işveren de tazminat ödemek durumunda kalabilir.


UZAKTAN ÇALIŞMAK İSTEYEN NE YAPACAK?

Eğer işçi ve işveren anlaşarak uzaktan çalışmaya geçerlerse bu durumda bir sorun doğmaz. İşçi ve işveren işin belirli günlerde veya çalışılan bütün günlerde uzaktan çalışmaya dönmesi ve diğer çalışma koşullarında anlaşıp bunu da yazılı olarak imza altına alarak bu dönüşümü gerçekleştirebilirler. İşçinin talebi üzerine uzaktan çalışmaya geçiş söz konusu olacaksa işçi talebini yazılı olarak yapmalıdır, işveren de bu talebe otuz gün içinde yazılı olarak dönüş yapmak durumundadır.

Hukuken işverenin işçinin onayını almadan uzaktan çalışmaya geçirmesi mümkün değil. İşveren bu durumda da işçiden onay almak durumunda.


YENİ SÖZLEŞME ŞART

Koronavirüs nedeniyle kısa çalışmanın sona ermesiyle birlikte, pek çok sektörde 'zorlayıcı nedenle' uzaktan çalışmanın sona ermesi gerekir. Bu durumda salgın boyunca uzaktan çalışmış işçiler için işyerine dönüşün planlanması gerekir. İşveren salgın sonrasında da bazı işçilerin tamamen ya da kısmen uzaktan çalışmaya devam etmesini talep edebilir. Bu durumda işverenle işçinin masaya oturup yazılı bir şekilde uzaktan çalışma sözleşmesi imzalaması ve uzaktan çalışma durumunda çalışma sürelerinin tespiti, uzaktan çalışılan günlerde yol ve yemek parası gibi ödemelerinin miktarını belirlemesi gerekir.


OFİSE DÖNMEK İSTEYEN NE YAPACAK?

İşçi uzaktan çalışmaya geçişi kabul etmezse bu durumda işveren, işyerinde zorlayıcı nedenin varlığı dolayısıyla işçiye zorlayıcı nedenin doğmasından sonraki ilk haftada yarım ücret ödemek zorunda. İlk haftanın sonundan itibaren ise işverenin ücret ödeme yükümlülüğü sona eriyor. Dolayısıyla pratikte pek çok işçi bu onayı veriyor ve uzaktan çalışmaya geçiyor.

Salgının etkilerinin yavaşlamasıyla birlikte çok uzun süredir uzaktan çalışan kişilerin işe dönüş talebi söz konusu olacaktır.


SÜRE UZAYINCA ZORLAŞIR

Uzayan mesai süreleri, ev ve iş hayatının birbirinden ayrılamaması, internet, elektrik ve yemek gibi masrafların artması gibi pek çok sorun gündeme gelmeye başladı. Bu nedenle özellikle aşılamanın hızlanmasıyla birlikte uzaktan çalışan kişilerin işyerlerine dönme talepleri ortaya çıkacaktır. Bu durumda işyerinde alınacak tedbirlere göre belki haftanın bütün günlerinde değil ancak belirli günlerinde uzaktan çalışmanın söz konusu olması gibi düzenlemeler hayata geçirilebilir.

Akşam | Okan Güray BÜLBÜL

Yorumlar (0)
-2
hafif kar duşu
Namaz Vakti 23 Ocak 2022
İmsak 06:47
Güneş 08:16
Öğle 13:21
İkindi 15:53
Akşam 18:16
Yatsı 19:40
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 22 51
2. Konyaspor 21 42
3. Adana Demirspor 23 37
4. Fenerbahçe 23 37
5. Beşiktaş 23 36
6. Alanyaspor 22 35
7. Hatayspor 22 35
8. Başakşehir 22 34
9. Sivasspor 23 31
10. Kayserispor 22 31
11. Gaziantep FK 21 31
12. Karagümrük 23 30
13. Göztepe 23 27
14. Galatasaray 22 27
15. Giresunspor 22 26
16. Kasımpaşa 22 24
17. Antalyaspor 22 23
18. Rizespor 22 21
19. Altay 22 18
20. Ö.K Yeni Malatya 22 16
Takımlar O P
1. Ümraniye 21 45
2. Ankaragücü 21 45
3. Erzurumspor 20 38
4. İstanbulspor 21 36
5. Eyüpspor 20 36
6. Bandırmaspor 20 33
7. Samsunspor 20 33
8. Adanaspor 20 32
9. Manisa Futbol Kulübü 21 28
10. Tuzlaspor 20 27
11. Gençlerbirliği 21 26
12. Boluspor 19 24
13. Kocaelispor 21 24
14. Keçiörengücü 20 23
15. Menemen Belediyespor 21 23
16. Altınordu 21 22
17. Bursaspor 20 20
18. Denizlispor 21 19
19. Balıkesirspor 20 8
Takımlar O P
1. Manchester City 23 57
2. Liverpool 21 45
3. Chelsea 23 44
4. M. United 22 38
5. West Ham United 23 37
6. Tottenham 19 36
7. Arsenal 20 35
8. Wolverhampton Wanderers 21 34
9. Brighton 21 29
10. Aston Villa 21 26
11. Leicester City 19 25
12. Southampton 22 25
13. Crystal Palace 21 24
14. Brentford 23 23
15. Leeds United 21 22
16. Everton 20 19
17. Norwich City 22 16
18. Newcastle 21 15
19. Watford 20 14
20. Burnley 17 11
Takımlar O P
1. Real Madrid 21 49
2. Sevilla 22 46
3. Real Betis 22 40
4. Atletico Madrid 21 36
5. Real Sociedad 20 33
6. Villarreal 22 32
7. Barcelona 20 32
8. Rayo Vallecano 20 31
9. Valencia 22 29
10. Athletic Bilbao 21 28
11. Celta Vigo 22 27
12. Espanyol 22 27
13. Osasuna 21 25
14. Granada 21 24
15. Elche 21 22
16. Getafe 21 21
17. Mallorca 21 20
18. Cadiz 22 18
19. Deportivo Alaves 21 17
20. Levante 21 11
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@