banner79

banner80

Mevcut İş Sözleşmelerini Uzaktan Çalışma Sözleşmesine Dönüştürmek Gerekir mi?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, bu kapsamda, 10 Mart 2021 tarihli Resmi Gazete’de "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği" ("Yönetmelik") yayımlanmıştır. 

GÜNDEM 15.03.2021, 17:24
Mevcut İş Sözleşmelerini Uzaktan Çalışma Sözleşmesine Dönüştürmek Gerekir mi?

Uzaktan çalışma uygulaması, 4857 Sayılı Kanun'un "Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma" başlıklı 14 üncü maddesinde düzenlenmektedir. Bu maddenin son fıkrasında ise uzaktan çalışmanın usul ve esaslarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirleneceğine hükmedilmiştir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, bu kapsamda, 10 Mart 2021 tarihli Resmi Gazete’de "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği" ("Yönetmelik") yayımlanmıştır. 

Yönetmeliğin “Sözleşmenin şekil ve içeriği” başlıklı 5 inci maddesi ve “Uzaktan çalışmaya geçiş” başlıklı 14 üncü maddesinde uzaktan çalışma ve iş sözleşmesine ilişkin açıklamalara yer verilmiştir.

Söz konusu maddelerde öne çıkan hususlar ise özetle aşağıdaki gibidir;

  • Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır.

     
  • İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.

     
  • Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.

Peki bu durumda, “halihazırda uzaktan çalışma uygulayan şirketlerin mevcut iş sözleşmelerini uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürmesi gerekir mi?” ya da “Uzaktan çalışma yapmak için çalışanların kabulünü ya da muvafakatini alması gerekir mi?” gibi sorular akıllara gelebilmektedir.

Bu sorunun cevabını verebilmek için  yukarıda anılan “zorlayıcı nedenler” kapsamına pandeminin girip girmediğini belirlemek gerekmektedir.

4857 Sayılı Kanun’da bir çok yerde bahsi geçse bile zorlayıcı neden kavramının tanımı ne 4857 Sayılı Kanun’da ne Yönetmelik’te açıkça yer almaktadır. 4857 Sayılı Kanun’un 24 üncü ve 25 inci maddesinde zorlayıcı sebepler “İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması” olarak ifade edilmiştir. Bu ibarenin tek başına pandemiyi kapsadığını söylemek isabetli değildir.

Bununla birlikte, zorlayıcı sebep tanımına Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’te de aşağıdaki şekilde yer verilmiştir:

“Zorlayıcı sebepler: İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri nedenleri”.

Zorlayıcı neden, Yargıtay'ın yerleşik içtihatları uyarınca da çalışanı çalışmaktan alıkoyan ve çalışmanın imkânsız kılındığı hallerdir. Yaşanılan pandemi dönemi sebebiyle, yapılan işin niteliğinin evden çalışmaya imkân verdiği ölçüde, çalışanın geçici bir dönem için evden çalışması söz konusu olabilir. Bu dönemde işverenin evden çalışma uygulamasını çalışandan yazılı rıza almaksızın da uygulayabileceği görüşü uygulamada ağırlık göstermektedir.

Sonuç olarak, Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik  ve Yargıtay içtihatları uyarınca yapılan tanımlar kapsamında zorlayıcı sebepler arasında salgın hastalığa açıkça yer verildiğinden,  çalışanları ile hâlihazırda devam eden bir iş sözleşmesine sahip olmasına rağmen uzaktan çalışmaya yönelmiş işverenlerin, çalışanları ile arasındaki mevcut iş sözleşmelerini pandemi süresi içerisinde uzaktan çalışma sözleşmelerine dönüştürmelerine gerek olmadığı kaanatindeyiz.

Pandemi süreci sona erdikten sonra uzaktan çalışma uygulamasına devam edecek işverenler ile çalışanlar arasında yapılacak uzaktan çalışma iş sözleşmeleri ya da sonradan uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda Yönetmelik’e uygun olarak yapılacak ek protokoller ile çalışma şartları belirleneceğinden yapılacak sözleşmelerin, ek protokollerin önemi ortaya çıkacaktır. Zira pandemi süreci sona erdikten sonra, Yönetmelik’te belirtilen esas ve kurallara uygun olarak çalışanlar ile sözleşmenin yapılmaması işverenler açısından sorun teşkil edebilecektir.


Erhan Tarhan| Deloitte 

Yorumlar (0)
15
hafif yağmur
Namaz Vakti 06 Mayıs 2021
İmsak 04:08
Güneş 05:49
Öğle 13:06
İkindi 16:58
Akşam 20:12
Yatsı 21:47
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 37 81
2. Fenerbahçe 37 76
3. Galatasaray 37 75
4. Trabzonspor 37 64
5. Sivasspor 37 58
6. Alanyaspor 38 57
7. Hatayspor 37 57
8. Gaziantep FK 37 54
9. Göztepe 37 51
10. Karagümrük 37 51
11. Konyaspor 37 45
12. Rizespor 37 45
13. Antalyaspor 38 43
14. Başakşehir 37 43
15. Malatyaspor 37 41
16. Kasımpaşa 37 40
17. Kayserispor 37 39
18. Ankaragücü 37 38
19. Erzurumspor 38 37
20. Gençlerbirliği 37 35
21. Denizlispor 37 28
Takımlar O P
1. Adana Demirspor 33 67
2. Giresunspor 33 67
3. Samsunspor 33 67
4. İstanbulspor 33 61
5. Altay 33 60
6. Altınordu 33 57
7. Ankara Keçiörengücü 33 55
8. Ümraniye 33 50
9. Tuzlaspor 33 47
10. Bursaspor 33 46
11. Bandırmaspor 33 42
12. Boluspor 33 39
13. Balıkesirspor 33 35
14. Adanaspor 33 34
15. Menemenspor 33 34
16. Akhisar Bld.Spor 33 29
17. Ankaraspor 33 26
18. Eskişehirspor 33 8
Takımlar O P
1. Man City 34 80
2. M. United 33 67
3. Leicester City 34 63
4. Chelsea 34 61
5. West Ham 34 58
6. Tottenham 34 56
7. Liverpool 33 54
8. Everton 33 52
9. Arsenal 34 49
10. Aston Villa 33 48
11. Leeds United 34 47
12. Wolverhampton 34 42
13. Crystal Palace 33 38
14. Brighton 34 37
15. Southampton 33 37
16. Burnley 34 36
17. Newcastle 34 36
18. Fulham 34 27
19. West Bromwich 34 26
20. Sheffield United 34 17
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 34 76
2. Real Madrid 34 74
3. Barcelona 34 74
4. Sevilla 34 70
5. Real Sociedad 34 53
6. Villarreal 34 52
7. Real Betis 34 51
8. Granada 34 45
9. Athletic Bilbao 34 45
10. Celta de Vigo 34 44
11. Osasuna 34 40
12. Cádiz 34 40
13. Levante 34 38
14. Valencia 34 36
15. Getafe 34 34
16. Deportivo Alaves 34 31
17. Real Valladolid 34 31
18. Huesca 34 30
19. Elche 34 30
20. Eibar 34 26
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@