banner79

banner80

Prim teşviklerinden yararlanmak için gerçeğe aykırı bildirim yapmayın!

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin Ek-7. maddesinde ise yararlanamayacağı sigorta prim teşvik, destek veya indirimlerinden yararlanmak veya daha fazla yararlanmak amacıyla kasten gerçeğe aykırı bildirimde bulunulduğunun tespiti halinde Cumhuriyet Savcılığına suç duyurunda bulunulacağı belirtilmiştir.

GÜNDEM 08.04.2022, 09:24
Prim teşviklerinden yararlanmak için gerçeğe aykırı bildirim yapmayın!

Bir mükellefim 6111 ve 7103 teşviklerinden yararlanıyor. Teşvikten yararlanmak için bazı işçilerin çıkışını vermeyip ücretsiz izinli olarak, 0 gün ve 0 kazanç bildirimi yapılıyor. Bu durum teşvikten yararlanmada ileride bir sorun oluşturur mu? Karar okuru

Gerek 06111 teşvikinde, gerekse 17103/27103 teşvikinde istihdamın artırılması hedeflendiğinden teşvikten yararlanılacak sigortalıların mevcutta çalışan sigortalılara ilave olmaları gerekiyor. Bu amaç doğrultusunda söz konusu teşviklerden yararlanılması da teşvik kapsamına giren sigortalıların ilgili yasa maddelerinde belirtilen ortalama sigortalı sayısına ilave olma şartına bağlanılmıştır.

06111 ve 17103/27103 teşvikinden yararlanılan ayda (cari ayda) teşvik kapsamına giren sigortalıların ortalama sigortalı sayısına ilave olup olmadıklarına bakılırken, kanun numarası seçilerek ya da SGDP’li olarak bildirilen sigortalılardan 0 gün ve 0 kazançlı olarak bildirilenler de mevcutta çalışan sigortalılar gibi hesaba dahil edilmektedir.

Ancak, gerek 4447/geçici 10. maddede, gerekse geçici 19. maddede desteklerden yersiz yararlanıldığının tespiti halinde yararlanılan desteklerin yasal faiziyle birlikte tahsil edileceği, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin Ek-7. maddesinde ise yararlanamayacağı sigorta prim teşvik, destek veya indirimlerinden yararlanmak veya daha fazla yararlanmak amacıyla kasten gerçeğe aykırı bildirimde bulunulduğunun tespiti halinde Cumhuriyet Savcılığına suç duyurunda bulunulacağı belirtilmiştir.

Gelişen teknoloji ve yapay zeka vasıtasıyla 06111, 17103/27103 teşvikinden yararlanılan ayda, 0 gün ve 0 kazançlı sigortalı bildiriminde bulunan işyerleri kolayca tespit edilebileceği gibi SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca bu işyerlerinden 0 gün ve 0 kazançlı bildirilen sigortalıların eksik gün bildirimlerinin doğruluğunun kontrolü de 10 yıllık süre zarfında yapılabilecektir.

Haliyle 0 gün ve 0 kazançlı bildirilen sigortalıların gerek eksik gün belgelerinin incelenmesinden, gerek bu kişilerin ifadelerinden, gerekse bu kişilerin eksik gün bildirimi yapılan aylarda farklı bir işyerinden sigortalı olarak bildirimlerinin yapılıp yapılmadığı gibi kıstaslarla hizmet akdinin devam edip etmediğinin tespitine yönelik verilere ulaşmak her zaman mümkündür.

0 gün ve 0 kazanç olarak da olsa sigortalının gerçekte ayrıldığı işyerinden sigortalı olarak bildirildiğinin tespiti halinde manzara sadece ortalamanın altında kalan sigortalıların prim teşviklerinin geri alınmasıyla sınırlı kalmayıp, prim teşviklerinden bir ay/bir yıl yasaklama ve ilgili yıllarda yararlanılan asgari ücret desteklerinin tamamının faiziyle birlikte geri alınması sonucunu da doğuracaktır.

O açıdan benden size tavsiye, gerçek dışı yöntemlerle prim teşviklerinden yararlanmak gibi bir hataya düşmeyin. İşten ayrıldığı halde 0 gün ve 0 kazançlı olarak bildirilmeye devam sigortalıların işten ayrılış bildirgelerini verip, mevcut sigortalılarınızın beyannamelerini şartları sağlıyorsa mevcut prim teşviklerinden, sağlamıyorsa beş puan indirimli olarak verin.


BEDELLİ ASKERLİK YAPANLAR DA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR

25/12/2020 tarihinde işe girdim ve halen çalışmaya devam ediyorum. Bedelli askerliğe müracaat edip parasını da yatırdım. Bedelli askerlik çıktığında kıdem tazminatı alabilir miyim, ne yapmam gerekir? Ömer Faruk T.

1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmedilmiştir.

Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılacak olan işçinin işyerindeki kıdeminin en az bir yıl olması ve askerlik şubesinden alacağı sevk belgesi ile işyerine müracaat etmesi gerekiyor.

Bu şartları sağlayan işçinin, kıdem tazminatına hak kazanmak için askerliğini uzun dönem veya kısa dönem, yedek subay veya er olarak yahut bedelli yapması sonucu değiştirmeyecektir.

Nitekim, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesinin 26.12.2019 tarih ve 2019/3156 E, 2019/3356 K sayılı kararında özetle; “Kıdem tazminatına hak kazanma bakımından işçinin iş sözleşmesini muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle feshetmesi yeterli olup, askerliğin kısa süreli ya da bedelli olması önem taşımaz. 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi “Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla ”işten ayrılanların kıdem tazminatına hak kazanacağını düzenlemekle yetinmiş, muvazzaf askerlik hizmetinin ne şekilde yapılacağı, diğer bir ifade ile fiilen mi yoksa bedel ödemek suretiyle mi yapılacağı konusunda bir ayrım yapmamıştır. “ denilmiştir.

Konya BAM 8. H.D’nin 24.01.2020 tarih ve 2019/2257 E, 2020/167K sayılı kararı ile Ankara BAM.30. H.D’nin 18.11.2020 gün ve 2020/2412 E, 2020/664 K sayılı kararı da bu yöndedir.

Dolayısıyla bedelli askerliğe ilişkin sevk belgenizi askerlik şubesinden alarak bir dilekçe ile işvereninize müracaat etmeniz halinde işyerindeki kıdem sürenizin bir yıldan fazla olduğu da göz önüne alındığında kıdem tazminatınızı ve varsa kullanmadığınız yıllık izin süresine ilişkin ücretlerinizi almanız mümkün olacaktır.

Yorumlar (0)
20
açık
Namaz Vakti 17 Mayıs 2022
İmsak 03:50
Güneş 05:38
Öğle 13:05
İkindi 17:01
Akşam 20:23
Yatsı 22:03
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 37 70
3. Konyaspor 37 67
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Beşiktaş 37 58
7. Antalyaspor 37 58
8. Karagümrük 37 57
9. Adana Demirspor 37 52
10. Sivasspor 37 51
11. Galatasaray 37 51
12. Kasımpaşa 37 50
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 37 47
15. Giresunspor 37 45
16. Gaziantep FK 37 43
17. Rizespor 37 36
18. Altay 37 34
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 37 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 35 67
2. Ümraniye 35 67
3. Bandırmaspor 35 61
4. İstanbulspor 35 59
5. Erzurumspor 35 58
6. Eyüpspor 35 54
7. Manisa Futbol Kulübü 36 49
8. Tuzlaspor 35 49
9. Samsunspor 35 48
10. Gençlerbirliği 35 48
11. Keçiörengücü 35 48
12. Boluspor 35 47
13. Denizlispor 35 46
14. Altınordu 35 45
15. Adanaspor 35 45
16. Bursaspor 35 41
17. Kocaelispor 35 41
18. Menemen Belediyespor 35 38
19. Balıkesirspor 35 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 36 86
3. Chelsea 36 70
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 66
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 36 48
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Newcastle 37 46
13. Crystal Palace 36 45
14. Aston Villa 36 44
15. Southampton 36 40
16. Everton 36 36
17. Leeds United 37 35
18. Burnley 36 34
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 37 85
2. Barcelona 37 73
3. Atletico Madrid 37 68
4. Sevilla 37 67
5. Real Betis 37 64
6. Real Sociedad 37 62
7. Villarreal 37 56
8. Athletic Bilbao 37 55
9. Osasuna 37 47
10. Celta Vigo 37 46
11. Valencia 37 45
12. Rayo Vallecano 37 42
13. Espanyol 37 41
14. Getafe 37 39
15. Elche 37 39
16. Granada 37 37
17. Mallorca 37 36
18. Cadiz 37 36
19. Levante 37 32
20. Deportivo Alaves 37 31
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@