banner79

banner80

İşte ‘acil durum’ için neler yapmak lazım?

MEVZUAT 12.11.2021, 09:24 13.11.2021, 14:27
İşte ‘acil durum’ için neler yapmak lazım?

1 Ekim 2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile iş yerinde karşılaşılabilecek acil durumlara ilişkin prosedürde önemli değişikliklere gidilmiştir. Bugünkü yazımda, söz konusu değişiklikleri ele almaya çalışacağım.
 

Acil durum tam olarak nedir?

Acil durum, Yönetmelikte iş yerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek veya iş yerini dışarıdan etkileyebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme, salgın hastalık, radyoaktif sızıntı, sabotaj ve doğal afet gibi ivedilikle müdahale gerektiren olaylar şeklinde tanımlanmış. İşte bu acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler ile uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı plan da acil durum planları.
 

Hangi durumlar acil sayılır?

Yönetmelikte, iş yerinde meydana gelebilecek acil durumların, yapılan risk değerlendirmesi sonuçları ile aşağıda sayılan ve benzeri hususlar dikkate alınarak belirleneceği belirtilmiş:

- Yangın ve patlama ihtimali.

- Tehlikeli kimyasal, biyolojik, radyoaktif ve nükleer maddelerden kaynaklanan yayılım, zehirlenme ve salgın hastalık ihtimali.

- Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.

- Sabotaj ihtimali.
 

Bu ekipleri kurmak şart

Yönetmelikteki bir diğer değişiklik gereğince, işverenler, iş yerlerinde aşağıda sayılan acil durum ekiplerini oluşturmak zorunda:

- Söndürme ekibi,

- Kurtarma ekibi,

- Koruma ekibi,

- İlk yardım ekibi.
 

Tehlike sınıfı önemli

İşverenlerin, yukarıda yer alan ekiplerden söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin her biri için iş yerlerinin tehlike sınıfına göre;

- Çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde her 30 çalışana kadar,

- Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde her 40 çalışana kadar,

- Az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde her 50 çalışana kadar uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirmesi gerekiyor.
 

10’dan az çalışanı olan ne yapacak?

10’dan az çalışanı olan iş yerlerinde acil durumlara ilişkin ulusal ve yerel kurum ve kuruluşlarla irtibatı sağlamak ve söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin tamamı için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az bir çalışanın destek elemanı olarak görevlendirilmesi yeterli görülmüş.

Yönetmelikteki değişiklikle, 30 iş günü veya daha kısa, yani süreksiz işlerde iş yerinin veya yapılacak işin mahiyeti itibarıyla çalışanları doğrudan etkilemesi muhtemel acil durumlar için yönetmelik kapsamında özel görevlendirmeler işverenler tarafından yapılacak ve çalışanlar bilgilendirilecek.
 

Yükümlülükte neler değişti?

Yönetmelikte acil durumlarda yapılması gerekenler konusundaki işveren yükümlülüklerinde de değişikliğe gidildiği görülüyor. Bu kapsamda, ilk olarak varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları, müşteri ve ziyaretçiler ile iş yerinde toplantı, seminer, konferans ve eğitim gibi toplu halde gerçekleştirilen faaliyetler için bulunan katılımcılar ve diğer kişilerin acil durumlar, tahliye planı, kaçış yolları, toplanma yerleri ve acil durum ekipleri hakkında işveren tarafından bilgilendirilmesi gerekliliği üzerinde duruluyor. Ayrıca, işverenin acil durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların ve müdahale ekipmanlarının iş yerinde belirlenmiş acil durumlara ve acil durum ekiplerinin görevlerine uygun olmasını da sağlanması gerekiyor.
 

Müdahale ve tahliye

Yönetmelikteki bir değişiklik, iş yerlerindeki yaşlı, engelli, gebe çalışanlar ile kreşteki çocuklara tahliye esnasında refakat edilmesi için tedbir alınmasına ilişkin. Bununla birlikte, acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri belirlenirken, yakındaki iş yerleri ve çevreden gelebilecek olumsuz etkilerin de dikkate alınması gerekiyor.

Milliyet | Cem KILIÇ

Yorumlar (0)
12
parçalı bulutlu
Namaz Vakti 08 Aralık 2021
İmsak 06:38
Güneş 08:09
Öğle 13:01
İkindi 15:22
Akşam 17:43
Yatsı 19:09
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 15 39
2. Konyaspor 15 27
3. Fenerbahçe 15 27
4. Hatayspor 15 26
5. Başakşehir 15 25
6. Alanyaspor 15 24
7. Galatasaray 15 23
8. Karagümrük 15 22
9. Beşiktaş 15 21
10. Adana Demirspor 15 20
11. Sivasspor 15 19
12. Giresunspor 15 19
13. Kayserispor 15 19
14. Altay 15 18
15. Antalyaspor 15 18
16. Gaziantep FK 15 18
17. Göztepe 15 14
18. Öznur Kablo Yeni Malatya 15 14
19. Kasımpaşa 15 11
20. Rizespor 15 10
Takımlar O P
1. Ankaragücü 15 30
2. Erzurumspor 13 28
3. Ümraniye 14 27
4. Eyüpspor 14 27
5. Bandırmaspor 14 25
6. Samsunspor 14 22
7. Tuzlaspor 13 21
8. İstanbulspor 14 20
9. Kocaelispor 14 20
10. Gençlerbirliği 14 20
11. Boluspor 14 19
12. Adanaspor 15 19
13. Menemenspor 14 18
14. Bursaspor 14 17
15. Manisa FK 15 17
16. Denizlispor 14 15
17. Ankara Keçiörengücü 14 14
18. Altınordu 15 13
19. Balıkesirspor 14 7
Takımlar O P
1. Man City 15 35
2. Liverpool 15 34
3. Chelsea 15 33
4. West Ham 15 27
5. Tottenham 14 25
6. M. United 15 24
7. Arsenal 15 23
8. Wolverhampton 15 21
9. Brighton 15 20
10. Aston Villa 15 19
11. Leicester City 15 19
12. Everton 15 18
13. Brentford 15 17
14. Crystal Palace 15 16
15. Leeds United 15 16
16. Southampton 15 16
17. Watford 15 13
18. Burnley 14 10
19. Newcastle 15 10
20. Norwich City 15 10
Takımlar O P
1. Real Madrid 16 39
2. Sevilla 15 31
3. Real Betis 16 30
4. Atletico Madrid 15 29
5. Real Sociedad 16 29
6. Rayo Vallecano 16 27
7. Barcelona 15 23
8. Valencia 16 22
9. Athletic Bilbao 16 21
10. Osasuna 16 21
11. Espanyol 16 20
12. Mallorca 16 19
13. Villarreal 15 16
14. Celta de Vigo 16 16
15. Granada 15 15
16. Elche 16 15
17. Deportivo Alaves 15 14
18. Cádiz 16 12
19. Getafe 16 11
20. Levante 16 8
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@