• Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,
• Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
• Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat

olarak verilmesi gerekir. Bu süreler işçiye verilecek en az dinlenme süresi olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu sürenin artırılması mümkündür.

2. 11 saatin üzerindeki çalışmalarda ara dinlenme süresi ne kadar olmalıdır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi hükmüne göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından, 68. maddenin belirlediği yedi buçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok 11 saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla günde 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, on bir saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az bir buçuk saat olarak verilmelidir.

(Yargıtay 9.HD.06.10.2020 T., E.2016/25450, K.2020/1066)

3. Ara dinlenme süresi bölünerek kullanılabilir mi?

4857/68. maddeye göre ara dinlenme sürelerinin aralıksız olarak kullandırılması gerektiğinden işverenin tek taraflı olarak bu dinlenme sürelerini bölmesi mümkün değildir. Ancak, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler veya işin niteliği göz önünde tutularak, ara dinlenme süresinin iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle aralıklı kullandırılması da mümkündür.

4. Ara dinlenme süresinin işyerinde geçirilmesi zorunlu mu?

İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile ara dinlenme süresini serbestçe kullanabilir, işçi bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz. (Yargıtay 9. H.D. 16/11/2013 T. 2010/38644 E. 2013/1604K)

5. Ara dinlenme süresi işe geç başlama veya erken ayrılma şeklinde kullandırılabilir mi?

Ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir. (Yargıtay 9.HD. 17.11.2008T, 2007/35281 E, 2008/30985 K.)

6. Ara dinlenme süresi için ücret ödenir mi?

Ara dinlenmesi için ücret ödenmesi gerekmez. Ancak, bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu sürenin haftalık 45 saati aşan kısmını oluşturması halinde ise, zamlı ücret ödenmelidir. (Yargıtay 9. H.D. 16/11/2013 T. 2010/38644 E. 2013/1604K)

7. Ara dinlenme süresi çalışma süresinden sayılır mı?

İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre ara dinlenme süresi çalışma süresinden sayılmaz. Ayrıca işçinin ara dinlenme süresi içinde çalışmaya hazır durumda bekletilmesi halinde ara dinlenme süresinin kullanılmış sayılması mümkün bulunmadığından bu durumda çalışmaya hazır halde bekletilen sürelerin ara dinlenme süresinden sayılmaması gerekir.

8. Ara dinlenme süresinin kullandırılmaması halinde işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğar mı?

Ara dinlenme süresinin kullandırılmaması işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermektedir.

9. Ara dinlenme süresinin kullandırıldığının ispatı kime aittir?

Ara dinlenme süresinin kullandırıldığının ispatı işverene aittir. Bu amaçla, puantaj çizelgeleri, elektronik giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, tanık beyanları, kamera kayıtları ispat aracı olarak kullanılabilir.

10. Ara dinlenme süresinin kullandırılmadığının tespiti halinde ne kadar idari para cezası uygulanır?

Çalışma sürelerine göre belirlenen ara dinlenme süresinin kullandırılmadığının veya eksik kullandırıldığının Çalışma Bakanlığı İş Müfettişlerince tespiti halinde İş Kanunu’nun 104. maddesi uyarınca 2026 yılı için 26.620,00 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

Kanun’un büyük bölümü yayımı tarihinde yürürlüğe girerken bazı hükümler için özel yürürlük tarihleri öngörüldü.

Kamuoyunda daha çok Varlık Barışı Kanunu olarak anılan düzenleme, yalnızca kayıt dışı varlıkların ekonomiye kazandırılmasına ilişkin hükümler içermiyor. Kanun; kamu alacaklarının tecili, gelir ve kurumlar vergisi teşvikleri, İstanbul Finans Merkezi rejimi, teknogirişim şirketleri ve veraset vergisi gibi birçok alanda önemli değişiklikler getirdi.

7582 sayılı Kanun, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’da 1 adet; Gelir Vergisi Kanunu’nda 3 adet; Kurumlar Vergisi Kanunu’nda 4 adet; Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu’nda 1 adet; Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu’nda 1 adet; 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun’da 1 adet ve İstanbul Finans Merkezi Kanunu’nda 2 adet olmak üzere 1 adet yürürlük, 1 adet yetki olmak üzere toplam 15 maddeden oluşmaktadır.

Peki yayımlanan Kanun son haliyle ne getiriyor?

Meclis sürecinde hangi değişiklikler yapıldı?

Kanun teklifi TBMM’ye sunulduğu haliyle büyük ölçüde korundu. Bununla birlikte Genel Kurul görüşmeleri sırasında özellikle varlık barışına ilişkin düzenlemelerde bazı değişiklikler yapıldı.

Buna göre, bildirilen varlıkların vadeli hesaplarda, devlet iç borçlanma senetlerinde veya kira sertifikalarında belirli sürelerle tutulmasının taahhüt edilmesi halinde uygulanacak indirimli vergi oranları korunurken, bu kapsama girişim sermayesi yatırım fonları da dahil edildi. Böylece bildirilen varlıkların girişim sermayesi yatırım fonlarında değerlendirilmesinin teşvik edilmesi amaçlandı.

Ayrıca söz konusu taahhütlere ilişkin düzenlenecek taahhütnameler damga vergisinden istisna edildi.

Kamu borçlarında tecil süresi ne kadara uzatıldı?

Kanunla birlikte kamu alacaklarının tecil süresi 36 aydan 72 aya çıkarıldı. Bunun yanında teminatsız tecil uygulanabilecek tutar da 250 bin liradan 1 milyon liraya yükseltildi.

Tecil süresinin 72 aya çıkarılması ve teminatsız sınırın 1 milyon liraya yükseltilmesi ilk bakışta mükellefler açısından önemli bir kolaylık gibi görünse de sistemin kapsamı ve maliyeti dikkate alındığında tablo daha karmaşık. Her kamu borcu tecil kapsamına girmiyor; ayrıca tecil talebinin kabulü için mükellefin mali durumunun vergi idaresince ayrıntılı şekilde incelenmesi gerekiyor. Bunun yanında yıllık yüzde 39 seviyesindeki tecil faizi, vergi aslına ek olarak ceza ve gecikme kalemlerine de uygulanabildiğinden borcun maliyetini ciddi şekilde artırabiliyor.

Düzenleme teminat yükümlülüğünü tamamen ortadan kaldırmıyor; yalnızca teminatsız sınırı yükseltiyor. Üstelik taksitlerin aksaması veya diğer şartların ihlal edilmesi halinde tüm borç yeniden muaccel hale geliyor ve haciz dahil cebri takip süreçleri yeniden başlayabiliyor. Bu nedenle tecil sistemi bir af mekanizması değil, devletin alacağını zamana yayarak tahsil etmesini sağlayan kontrollü bir yöntem niteliğinde.

Özetle tecil, işletmelere nefes aldırabilen önemli bir araç olmakla birlikte, yüksek faiz ve diğer yükümlülükler nedeniyle çoğu zaman borcu azaltan değil, sadece zamana yayan pahalı bir finansman yöntemidir.

Gelir Vergisi Kanunu’nda neler değişti?

Gelir Vergisi Kanunu’nda yapılan en dikkat çekici değişikliklerden biri, yurt dışından Türkiye’ye taşınan gelirler için getirilen yeni istisna düzenlemesi oldu.

Kanuna eklenen mükerrer 20/D maddesine göre, Türkiye’de yerleşmiş sayılan gerçek kişilerin, Türkiye’ye yerleşmeden önceki son üç takvim yılında Türkiye’de ikametgâhının ve tam mükellefiyet esasına göre vergi mükellefiyetinin bulunmaması şartıyla, yurt dışında elde ettikleri kazanç ve iratlar 20 yıl boyunca gelir vergisinden istisna tutulacak.

Bu gelirler için yıllık beyanname verilmeyecek, başka gelirler nedeniyle beyanname verilmesi halinde de söz konusu kazançlar beyana dahil edilmeyecek. Buna karşılık yurt dışında ödenen vergiler Türkiye’de mahsup edilemeyecek.

Düzenleme, Türkiye’ye sermaye ve yüksek gelir grubundaki bireyleri çekmeyi amaçlayan uluslararası vergi rekabeti araçlarından biri olarak değerlendirilebilir.

Kanunla ayrıca teknogirişim çalışanlarına verilen pay senetlerine ilişkin gelir vergisi istisnasının üst sınırı yıllık brüt ücret tutarının iki katına çıkarıldı. Bunun yanında payların elde tutulmasına ilişkin süre şartları da kısaltıldı.

Veraset ve İntikal Vergisi’nde ne değişti?

7338 sayılı Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklikle, Gelir Vergisi Kanunu’nun mükerrer 20/D maddesindeki yurt dışı gelir istisnasından yararlanan kişiler için özel bir veraset vergisi rejimi oluşturuldu.

Buna göre, söz konusu istisna süresi içerisinde gerçekleşen veraset yoluyla mal intikallerinde veraset ve intikal vergisi oranı yüzde 1 olarak uygulanacak.

Bu düzenleme, yurt dışından Türkiye’ye taşınan servetlerin kuşaklar arası aktarımında da önemli bir vergisel avantaj sağlıyor.

Kurumlar Vergisi Kanunu m.10’daki değişiklikler ne getiriyor?

Kanunla, Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10’uncu maddesinde yer alan bazı indirim hükümleri genişletildi.

Buna göre, yurt dışından satın alınan malların Türkiye’ye getirilmeksizin yurt dışında satılmasından veya yurt dışındaki mal alım satımlarına aracılık edilmesinden elde edilen kazançların yüzde 95’i kurumlar vergisi matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilecek. İstanbul Finans Merkezi’nde faaliyet gösteren katılımcılar ile belirli endüstri bölgelerinde bu oran yüzde 100 olarak uygulanabilecek.

İndirimden yararlanılabilmesi için kazancın Türkiye’ye transfer edilmesi ve aracılık faaliyetlerinde alıcı ile satıcının Türkiye’de bulunmaması gerekiyor.

Kanun ayrıca nitelikli hizmet merkezi adı verilen yeni bir yapıyı da mevzuata dahil etti. Bu kapsamda faaliyet gösteren şirketlerin yurt dışından elde ettikleri kazançların yüzde 95’i kurumlar vergisi matrahının tespitinde indirilebilecek. İstanbul Finans Merkezi’nde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezleri için bu oran yüzde 100 olarak uygulanabilecek.

Bu teşvikler faaliyete geçilen yıldan itibaren 20 hesap dönemi boyunca uygulanabilecek.

Kurumlar Vergisi oranında hangi değişiklik yapıldı?

Kanunun ilk taslaklarında ihracatçılar ve imalatçılar için farklı kurumlar vergisi oranları öngörülmüş olsa da bu düzenleme Meclis sürecinde değiştirildi.

Nihai düzenlemeye göre sanayi sicil belgesine sahip ve fiilen üretim faaliyetiyle uğraşan kurumların yalnızca üretim faaliyetlerinden elde ettikleri kazançları ile zirai üretim faaliyetiyle iştigal eden kurumların bu faaliyetlerden doğan kazançlarına yüzde 12,5 oranında kurumlar vergisi uygulanacak.

Bu hüküm 2027 yılı ve sonraki vergilendirme dönemlerinde elde edilen kazançlar için geçerli olacak.

Yeni varlık barışı düzenlemesi ne getiriyor?

Kanunun en çok dikkat çeken bölümü yeni varlık barışı düzenlemesi oldu.

Buna göre gerçek ve tüzel kişiler, yurt dışında bulunan para, altın, döviz, menkul kıymet ve diğer sermaye piyasası araçlarını 31 Temmuz 2027 tarihine kadar banka veya aracı kurumlara bildirebilecek. Bildirilen varlıkların iki ay içinde Türkiye’ye getirilmesi veya Türkiye’de açılan hesaplara transfer edilmesi gerekecek.

Aynı şekilde Türkiye’de bulunmasına rağmen işletme kayıtlarında yer almayan para, altın, döviz ve sermaye piyasası araçları da bildirim kapsamına alınabilecek.

Bildirilen varlıklar üzerinden kural olarak yüzde 5 oranında vergi alınacak. Ancak bildirilen varlıkların vadeli hesaplarda, devlet iç borçlanma senetlerinde, kira sertifikalarında veya girişim sermayesi yatırım fonlarında belirli sürelerle tutulacağının taahhüt edilmesi halinde vergi oranı kademeli olarak düşecek.

Buna göre;

• En az 5 yıl tutulması halinde yüzde 0,
• En az 4 yıl tutulması halinde yüzde 1,
• En az 3 yıl tutulması halinde yüzde 2,
• En az 2 yıl tutulması halinde yüzde 3,
• En az 1 yıl tutulması halinde yüzde 4 oranında vergi uygulanacak.

1 Ocak 2027 tarihinden sonra yapılacak bildirimlerde ise bu oranlar yarım puan artırımlı uygulanacak.

Düzenlemenin en önemli sonucu, bildirilen varlıklara ilişkin tutarlar bakımından vergi incelemesi ve vergi tarhiyatı yapılmaması güvencesi sağlamasıdır.

Bununla birlikte bildirimin ardından varlıkların Türkiye’ye getirilmemesi, bildirilen vergilerin süresinde ödenmemesi veya taahhütlere uyulmaması halinde bu koruma ortadan kalkacak. Bu durumda zamanında tahakkuk ettirilmeyen vergiler vergi ziyaı cezası uygulanmaksızın gecikme faiziyle birlikte tahsil edilecek.

İstanbul Finans Merkezi açısından ne değişti?

7412 sayılı İstanbul Finans Merkezi Kanunu’nda da önemli değişiklikler yapıldı.

Öncelikle daha önce yalnızca katılımcı belgesi almış finansal kuruluşlara tanınan bazı avantajlar tüm katılımcıları kapsayacak şekilde genişletildi.

Bunun yanında İstanbul Finans Merkezi rejiminin süresi önemli ölçüde uzatıldı. Geçici madde kapsamında yer alan teşviklerin uygulanma süresi 2031 yılından 2047 yılına çıkarıldı. Ayrıca bazı vergi avantajlarının uygulanma süresi de 5 yıldan 20 yıla yükseltildi.

İlaveten Gelir Vergisi Kanunu m.23’e nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan personelin ücretlerinin brüt asgari ücretin üç katına (bazı endüstri bölgeleri ve İstanbul Finans Merkezi'nde beş katına) kadar olan kısmı gelir vergisinden istisna edilir, hükmü getirildi.

Bununla birlikte Kanuna eklenen hükümle, İstanbul Finans Merkezi bünyesinde faaliyet gösteren nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan ve Gelir Vergisi Kanunu'nun 23'üncü maddesindeki yeni ücret istisnasından yararlanan personelin, İstanbul Finans Merkezi Kanunu'nda yer alan ücret istisnasından ayrıca yararlanamayacağı düzenlendi. Böylece aynı ücret geliri bakımından çifte vergi avantajı sağlanmasının önüne geçildi.

Genel değerlendirmem

7582 sayılı Kanun kamuoyunda daha çok Varlık Barışı Kanunu olarak anılsa da gerçekte bundan çok daha geniş kapsamlı bir düzenleme niteliği taşıyor. Kanun bir yandan yurt dışından sermaye, servet ve yüksek gelir grubundaki kişileri Türkiye'ye çekmeye yönelik önemli vergi avantajları getirirken, diğer yandan kamu alacaklarının tahsilini kolaylaştıran ve devletin tahsil kabiliyetini artırmayı amaçlayan düzenlemeler içeriyor.

Ancak Kanun'un dikkat çeken yönü yalnızca getirdiği teşvikler değil, bu teşviklerin kime ve hangi gerekçeyle sağlandığıdır. Düzenleme incelendiğinde üretim yapan, istihdam oluşturan ve vergisini düzenli ödeyen mükelleflerden çok; yurt dışında bulunan sermayeyi, serveti ve yüksek gelirleri Türkiye'ye çekmeye odaklanan bir yaklaşımın benimsendiği görülüyor. 20 yıl süreyle gelir vergisi istisnası tanınması, veraset ve intikal vergisinin yüzde 1'e kadar düşürülmesi ve yeni varlık barışı uygulaması birlikte değerlendirildiğinde, vergi rekabeti adına oldukça cömert bir teşvik paketiyle karşı karşıya olduğumuz söylenebilir.

Öte yandan aynı Kanunda yer alan tecil düzenlemeleri de dikkat çekici. Sürenin 72 aya çıkarılması ve teminatsız sınırın artırılması ilk bakışta mükellef lehine görünse de yıllık yüzde 39 seviyesindeki tecil faizi dikkate alındığında bunun gerçek anlamda bir kolaylık mı yoksa pahalı bir finansman yöntemi mi olduğu tartışmaya açıktır. Devlet bir taraftan sermayeye uzun süreli vergi avantajları sunarken, diğer taraftan mevcut vergi borçları için oldukça yüksek maliyetli bir tahsil düzeni korumaya devam etmektedir.

Kuşkusuz ülkeler yatırım çekmek ve uluslararası rekabette öne çıkmak için çeşitli vergisel teşvikler uygulayabilir. Ancak vergi sistemlerinin meşruiyeti yalnızca yatırım çekme kapasitesiyle değil, aynı zamanda adalet duygusunu ne ölçüde koruyabildiğiyle de ölçülür. Vergisini zamanında ve eksiksiz ödeyen milyonlarca mükellefin bulunduğu bir sistemde, kayıt dışı varlıklara yeniden kapı açan varlık barışı uygulamaları ve belirli gelir gruplarına tanınan olağanüstü avantajlar ister istemez vergilemede adalet tartışmalarını yeniden gündeme taşıyacaktır.

Ezcümle 7582 sayılı Kanun, teknik anlamda vergi sisteminde önemli değişiklikler yapan bir düzenleme olmakla birlikte, aynı zamanda Türkiye'nin vergi politikasının hangi önceliklere göre şekillendiğini de ortaya koyuyor. Kanunun asıl etkisi, yürürlüğe giren maddelerden çok, önümüzdeki dönemde vergilemede adaleti, vergi rekabeti ve kamu maliyesi ekseninde yaratacağı tartışmalarda görülecek gibi duruyor.

Bilindiği üzere biyometrik veriler, kişiyi diğer bireylerden ayıran ve kimliğinin kesin olarak tespit edilmesini sağlayan özel nitelikli kişisel verilerdendir. Parmak izi, yüz geometrisi, retina veya iris bilgileri gibi veriler bir kez ele geçirildiğinde değiştirilmesi mümkün olmayan kişisel özelliklerdir. Bu nedenle hukukumuzda biyometrik verilerin korunmasına ilişkin çok daha sıkı kurallar uygulanmaktadır.

Kurul kararında dikkat çekilen en önemli hususlardan biri, çalışanların mesai ve devam durumlarının biyometrik yöntemlerle takip edilmesini zorunlu kılan açık bir yasal düzenlemenin bulunmamasıdır. Başka bir ifadeyle, işverenlerin yalnızca personel devam kontrolü amacıyla biyometrik veri işlemelerine imkan veren özel bir kanuni dayanak mevcut değildir.

Kararda ayrıca uygulamada sıklıkla başvurulan "açık rıza" konusuna da dikkat çekilmiştir. İşçi ile işveren arasındaki ekonomik ve hukuki ilişkinin doğası gereği taraflar arasında tam bir güç dengesi bulunmadığı açıktır. Bu nedenle çalışan tarafından verilen açık rızanın gerçekten özgür iradeye dayanıp dayanmadığı her zaman tartışma konusu olmaktadır. Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nda bu nedenle çalışanlardan alınan açık rızanın tek başına yeterli görülmesinin mümkün olmayabileceğini vurgulamıştır.

Aslında kararın merkezinde KVKK'nın temel ilkelerinden biri olan "ölçülülük" ilkesi yer almaktadır. Ölçülülük; işlenen verinin amaçla bağlantılı, sınırlı ve gerekli olmasını ifade eder. İşverenin amacı personelin işe gelip gelmediğini veya çalışma süresini belirlemek ise bu amaca ulaşmak için daha az müdahaleci yöntemler bulunuyorsa biyometrik veri işlenmesine başvurulmaması gerekir.

Nitekim Kurul, çalışanların açık rızası bulunsa dahi yalnızca mesai takibi amacıyla parmak izi veya yüz tanıma sistemlerinin kullanılmasının KVKK'nın genel ilkeleriyle bağdaşmadığını değerlendirmiştir. Çünkü aynı sonuca ulaşabilecek alternatif yöntemler mevcuttur.

Kurul kararında alternatif yöntemler de açıkça sıralanmıştır. Şifre veya PIN tabanlı giriş sistemleri, personel kartları, RFID veya NFC teknolojisine sahip kimlik kartları, imza föyleri, devam çizelgeleri ve yetkili gözetiminde gerçekleştirilen manuel kayıt sistemleri mesai takibi için kullanılabilecek yöntemler arasında gösterilmiştir.

Bu karar yalnızca personel devam kontrol sistemlerini değil, işverenlerin veri işleme faaliyetlerine bakış açısını da etkileyecektir. Bundan sonra işverenlerin "yapabiliyorum, öyleyse kullanabilirim" anlayışı yerine, "bu veri gerçekten gerekli mi?" sorusunu sormaları gerekecektir.

Sonuç olarak kişisel verilerin korunması, teknolojik imkanların sınırlandırılması değil; teknolojinin insan haklarına uygun şekilde kullanılmasının sağlanmasıdır.

İşverenlerin verimlilik ve denetim ihtiyaçları ile çalışanların özel hayatının korunması arasında hassas bir denge kurulmalıdır. KVKK Kurulu'nun son kararı da bu dengenin korunması açısından önemli bir dönüm noktası niteliğindedir.

Konuya ilişkin açıklamalara Bazı Varlıkların Ekonomiye Kazandırılması Hakkında Genel Tebliğ (Seri No: 1) Taslağında yer verilmiştir.

Bu taslağın geliştirilmesi ve yayımlanmaya hazır hale getirilmesi amacıyla Başkanlığımızca çalışmalar devam etmekte olup; taslakta yer alan hususlara ilişkin görüş ve önerilerinizi, aşağıda yer alan Görüş ve Öneri Tablosunu doldurarak 12/6/2026 tarihine kadar kurumlarvergisi@gelirler.gov.tr e-posta adresine iletebilirsiniz.

Bazı Varlıkların Ekonomiye Kazandırılması Hakkında Genel Tebliğ (Seri No: 1) Taslağı Hakkında Görüş ve Öneri Tablosu için tıklayınız.

Tebliğ Taslağına ulaşmak için tıklayınız.

- Vakıf üniversiteleri bünyesinde faaliyet gösteren sağlık kurumlarının muafiyetine,

- Serbest bölgelerde üretim faaliyetinde bulunan mükelleflerin bu bölgelerde imal ettikleri ürünlerin satışından elde edilen kazançlarda kurumlar vergisi istisnasına,

- Kurumların, yurt dışından satın alınan malları Türkiye’ye getirilmeksizin yurt dışında satmalarından veya yurt dışında gerçekleşen mal alım satımlarına aracılık etmelerinden sağladıkları kazançlarda indirim ve nitelikli hizmet merkezi olarak faaliyette bulunan kurumların yurt dışından elde ettikleri kazançlarda indirim ile bu kurumlardan endüstri bölgelerinden, yabancı yatırım yoğunluğuna göre Cumhurbaşkanınca uygun bulunanlarda faaliyette bulunanlar ile İstanbul Finans Merkezi Bölgesinde faaliyette bulunanlar bakımından durumu,

- Sanayi sicil belgesini haiz ve fiilen üretim faaliyetiyle iştigal eden kurumların münhasıran üretim faaliyetlerinden elde ettikleri kazançları ile zirai üretim faaliyetiyle iştigal eden kurumların münhasıran bu üretim faaliyetlerinden elde ettikleri kazançlarda vergi oranı indirimi,

- Yurt içi asgari kurumlar vergisi hesaplamasında kurum kazancından düşülebilen ve düşülemeyen istisna ve indirimlere

ilişkin hükümlere yer verilmiştir.

Konuya ilişkin açıklamalara 26 seri no.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliğ Taslağında yer verilmiştir.

Bu taslağın geliştirilmesi ve yayımlanmaya hazır hale getirilmesi için Başkanlığımızca çalışmalar devam etmekte olup; mevcut taslakta yer alan konuların geliştirilmesi, değiştirilmesi veya katkıda bulunulması ile ilgili görüş ve önerilerinizi, aşağıda yer alan Görüş ve Öneri Tablosu doldurularak, 12/6/2026 tarihine kadar kurumlarvergisi@gelirler.gov.tr e-posta adresine iletebilirsiniz.

Tebliğ Taslağına ulaşmak için tıklayınız.

26 seri no.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliğ Taslağı Karşılaştırma Cetveli için tıklayınız.

26 seri no.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliğ Taslağı Hakkında Görüş ve Öneri Tablosu için tıklayınız.

Bu taslağın geliştirilmesi ve yayımlanmaya hazır hale getirilmesi için Başkanlığımızca çalışmalar devam etmekte olup; mevcut taslakta yer alan konuların geliştirilmesi, değiştirilmesi veya katkıda bulunulması ile ilgili görüş ve önerilerinizi, aşağıda yer alan Görüş ve Öneri Tablosu doldurularak, 12.06.2026 tarihine kadar atufekcioglu@gelirler.gov.tr e-posta adresine iletebilirsiniz.

333 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğ Taslağı Hakkında Görüş ve Öneri Tablosu için tıklayınız.

Bu istisnanın uygulamasına ilişkin usul ve esasları içeren Tebliğ taslağının, geliştirilmesi ve yayımlanmaya hazır hale getirilmesi için Başkanlığımızca yapılan çalışmalar devam etmekte olup, mevcut taslakta yer alan konuların geliştirilmesi, değiştirilmesi veya katkıda bulunulması ile ilgili görüş ve önerilerinizi 12/6/2026 Cuma günü sonuna kadar okirbas@gelirler.gov.tr elektronik posta adresine aşağıdaki formu kullanarak iletebilirsiniz.

Söz konusu Tebliğ taslağına ulaşmak için tıklayınız.

Bu istisnanın uygulamasına ilişkin usul ve esasları içeren 326 seri no.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde değişiklikler öngören Tebliğ taslağının, geliştirilmesi ve yayımlanmaya hazır hale getirilmesi için Başkanlığımızca yapılan çalışmalar devam etmekte olup, mevcut taslakta yer alan konuların geliştirilmesi, değiştirilmesi veya katkıda bulunulması ile ilgili görüş ve önerilerinizi 12/6/2026 Cuma günü sonuna kadar okirbas@gelirler.gov.tr elektronik posta adresine aşağıdaki formu kullanarak iletebilirsiniz.

Söz konusu Tebliğ taslağına ulaşmak için tıklayınız.

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak hesaplamada yasal kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Halen uy­gulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı 30 Hazi­ran 2026 tarihine kadar 64.948,77 TL’dir. 1 Tem­muz 2026 tarihinden itibaren ise devlet memur­larına yapılacak maaş artışı oranında yeniden belirlenecektir.

Bu nedenle emeklilik planlaması yapan çalı­şanların yalnızca emekli aylıklarını değil, kıdem tazminatı tavanındaki olası artışı da dikkate al­malarında yarar bulunmaktadır.

TÜİK tarafından açıklanan ilk dört aylık enf­lasyon verilerine göre:

Ocak ayında yüzde 4,84,

Şubat ayında yüzde 2,96,

Mart ayında yüzde 1,94 v

Nisan ayında yüzde 4,18 oranında enflasyon gerçekleşmiştir. Böylece dört aylık kümülatif enf­lasyon yüzde 14,64’e ulaşmıştır. Bu verilere göre SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yüzde 14,64 ora­nında enflasyon farkı oluşurken, memur ve me­mur emeklileri açısından oluşan fark yaklaşık yüzde 10,5 seviyesindedir.

Yarın 5 Haziran TÜİK mayıs ayı enflasyon ve­risini açıklayacak. Biz mayıs ayında yaklaşık yüz­de 1,5 Haziran ayında ise yüzde 1,5’in altında bir enflasyon açıklanmasını bekliyoruz. Bu beklen­tilerin gerçekleşmesi halinde, Temmuz ayında SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yaklaşık yüzde 18 seviyesinde, memur ve memur emeklileri için ise yaklaşık yüzde 14 seviyesinde bir artış oluşabile­ceğini öngörüyoruz.

Kıdem tazminatı tavanının önemi

Kıdem tazminatı tavanı memur maaşlarına ya­pılacak artış oranında artırıldığından, memur ve memur emeklileri için oluşacak artış oranı aynı zamanda yeni kıdem tazminatı tavanını da be­lirleyecektir. Başka bir ifadeyle memur maaşları yüzde kaç artarsa kıdem tazminatı tavanı da aynı oranda artacaktır.

Mevcut beklentiler gerçekleşirse bugün 64.948,77 TL olan kıdem tazminatı tavanının temmuz ayında yaklaşık 74 bin TL seviyelerine yükselmesi söz konusu olacaktır.

Bu durum özellikle brüt ücreti kıdem tazmina­tı tavanının üzerinde olan çalışanlar açısından önem taşımaktadır. Çünkü kıdem tazminatı he­sabında gerçek ücret değil, tavan tutar esas alın­maktadır. Dolayısıyla tavanın yükselmesi, yüksek ücretli çalışanların alacakları kıdem tazminatını doğrudan artıracaktır.

Örneğin kıdem tazminatı tavanı üzerinden he­saplama yapılan ve 10 yıllık çalışma süresi bulu­nan bir çalışan bugün yaklaşık 649.488 TL kıdem tazminatına hak kazanırken, tavanın yaklaşık yüzde 14 oranında artması halinde kıdem tazmi­natı yaklaşık 740 bin TL seviyelerine çıkabile­cektir. Çalışma süresi arttıkça ortaya çıkan fark da büyüyecektir.

Ancak emeklilik kararında yalnızca kıdem taz­minatı dikkate alınmamalıdır. 4/A kapsamın­da emeklilik başvurusunda bulunan sigortalı­lar, başvuruyu takip eden ayın ilk günü itibarıyla emekli sayılırlar. Bu nedenle haziran ayında baş­vuran bir kişi temmuz ayında emekli aylığı alma­ya başlayacak, temmuz ayında başvuran kişi ise emekli aylığını bir ay daha geç alacaktır.

Kişiye özel hesaplama

Dolayısıyla çalışanların iki unsuru birlikte de­ğerlendirmeleri gerekir. Bir tarafta temmuz ayın­da artacak kıdem tazminatı tavanı nedeniyle elde edilecek ilave kıdem tazminatı, diğer tarafta ise bir ay geç emekli olunması nedeniyle kaybedile­cek emekli aylığı bulunmaktadır.

Hangi seçeneğin daha avantajlı olduğu kişiden kişiye değişir. Çalışma süresi, brüt ücret, emekli aylığı tutarı ve kıdem tazminatı hesabında tava­nın ne ölçüde etkili olduğu sonucu doğrudan be­lirler. Özellikle brüt ücreti kıdem tazminatı tava­nının üzerinde olan çalışanların emeklilik başvu­rusu öncesinde ayrıntılı bir hesaplama yapmaları faydalı olacaktır.

Yarın açıklanacak mayıs ayı enflasyonu ve 3 Temmuz’da açıklanacak haziran ayı enflasyonu ile birlikte altı aylık enflasyon farkları kesinleşe­cek, böylece hem emekli aylıklarına yapılacak ar­tışlar hem de yeni kıdem tazminatı tavanı net ola­rak ortaya çıkacaktır.

Sonuç olarak bazı çalışanlar için haziran ayın­da emeklilik başvurusu yapmak daha avantajlı olabilirken, bazı çalışanlar için temmuz ayında başvurmak daha yüksek kıdem tazminatı nede­niyle daha kazançlı sonuç verebilir. Bu nedenle emeklilik kararı verilmeden önce emekli aylığı ile kıdem tazminatı birlikte değerlendirilmeli, kişi­ye özel hesaplama yapılarak hareket edilmelidir.

Özgür Erdursun-Dünya

Konut fiyatları

Konut satış fiyatları illere ve dairelerin büyüklüklerine göre değişecek. Yüzde 25 peşin indirimle 2+1 konutların fiyatı 2,1 milyon TL ile 5,4 milyon TL, 3+1 konutların fiyatı ise 2,7 milyon TL ile 6,2 milyon TL arasında değişecek. Yüzde 50 peşinata yüzde 8 indirim yapılarak, kalan tutar 72 ay vadeye bölünebilecek.

Kurum'un açıklamalarından öne çıkanlar şöyle:

"Satışlar 17 Temmuz'a kadar sürecek ve bankalardan doğrudan yapılacak. 18 yaşını doldurmuş olmanız, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmanız, eşinizin ve kendinizin üzerinde kayıtlı bir evinizin olmaması gerekiyor.

Ekstra indirimler de yapılacak

Fiyatlar da çok yüksek olmayacak. Ankara'da 2+1 konut mesela 3,1 milyondan başlayan fiyatla 21 bin 400 lira taksitle, 3+1 konut 3,3 milyon TOKİ'nin ödeme sisteminde biz bankaya yönlendirmediğimiz, kendimize, devlete borçlanma yaptığımız için süreçte indirimler de yapıyoruz. Borç kapatana, taksitleri ödeyene indirimler de yapıyoruz.

Tamamen peşin alımda yüzde 25 indirim yapıyoruz. Yüzde 50 peşinatım var diyebilirsiniz. Ona da yüzde 8 indirim yapıyoruz, kalan tutar 72 ay vadeye bölünecek. 'Yüzde 50 yok, yüzde 25 var, yüzde 25'ini bir yıl sonra ödeyeyim' diyen vatandaşımıza da işte yine aynı şekilde 60 ay vade seçeneği sunuyoruz.

Kiralık konutlarda teslimatlar eylülde başlıyor

Metropollerde kiralık konut uygulamasını da hayata geçiriyoruz. İstanbul'da 15 bin, Anadolu ve Avrupa yakasında kiralık konut projesi başlatacağız. İlk teslimleri Eylül ayında yapacağız.

Alt gelir grubu vatandaşlarımıza sosyal yardım alan vatandaşlarımıza kontenjanlar ayıracağız. Emeklilerimiz olacak, memurlarımız olacak. Vatandaşımız 3 yıl bu evlerde oturabilecek. Sonrasında bBaşka bir vatandaşımıza yine burayı aynı şartlarda kiraya veriyor olacağız. Amacımız kira ve konut fiyatlarını düşürmek.

Site aidatlarına denetim

Denetim mekanizması kuruyoruz, site yönetim şirketlerini sınıflandırıyoruz. Bunu da Meclis'e göndereceğiz.

Depozito iade makineleri geliyor

1 Temmuz itibarıyla "DOA" logolu ürünlere 1 lira depozito bedeli ödenecek. 81 ilde 973 ilçede makinelerimiz, depozito iade noktalarımız olacak. Depozito Yönetim Sistemi uygulamasıyla yıllık 30 milyar lira tasarruf sağlanacak, 25 milyar ambalaj geri toplanacak.

Hobi bahçeleri

Hem tarım alanları korunacak hem vatandaşlarımızın ihtiyacına kanun çerçevesinde yardım etmeye gayret edeceğiz. Çalışma yakında hayata geçirilecek"

Dünya

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum'un açıklamasına göre vatandaşlar, depozito iade makinelerine bıraktıkları her pet şişe, cam şişe veya metal içecek kutusu için 1 lira kazanacak.

Ödemeler doğrudan vatandaşların hesaplarına aktarılabilecek ya da anlaşmalı marketlerde alışverişlerde kullanılabilecek.

Uygulama 1 Temmuz 2026'da başlıyor

Depozito İade Sistemi'nin Türkiye genelinde tam kapsamlı olarak 1 Temmuz 2026 tarihinde devreye alınması planlanıyor. Bu tarihe kadar depozito iade cihazlarının vatandaşların kolay ulaşabileceği noktalara yerleştirilmesi ve sistemin aktif hale getirilmesi hedefleniyor.

Sistemde yalnızca belirlenen işareti taşıyan ambalajlar kabul edilecek. Vatandaşlar, şişe veya kutuların üzerinde yer alan "doğa" simgesini kontrol ederek depozito iadesinden yararlanabilecek.

Depozito iade noktaları yaygınlaşacak

Depozito iade makineleri marketler, alışveriş merkezleri ve vatandaşların yoğun olarak kullandığı alanlara kurulacak. Amaç, geri dönüşüm oranlarını artırırken vatandaşların sisteme kolay erişimini sağlamak ve çevreye bırakılan atık miktarını azaltmak olacak.

Depozito ücreti ürün fiyatına eklenmeyecek

Bakanlık tarafından yapılan açıklamada, sistem nedeniyle ürün fiyatlarına ek bir depozito bedeli yansıtılmayacağı vurgulandı.

Vatandaşlardan depozito adı altında herhangi bir ek ücret talep edilmesinin söz konusu olmadığı belirtilirken, depozito ücreti talep eden kişi veya işletmeler hakkında yasal işlem uygulanacağı ifade edildi.

Dünya

Sanayi elektrik tüketimi 2025’in ilk yarısında ciddi düşüş yaşadıktan sonra yıl sonuna doğru toparlanmıştı. Buna karşılık 2026’da neredeyse sabit bir seviyede gidiyor. Üstelik bu, baz etkisi nedeniyle 2025’in ilk aylarına denk geldiği için bir miktar artış ya da sabit bir seviye gösterse de, 2024 ile hemen aynı seviyelerde ya da daha düşük olarak gerçekleşiyor.

Nitekim, 2026 ilk çeyrekte, bir önceki yıl aynı aya göre kısmi bir artış olsa da, sanayinin tükettiği elektrik 2024’ün az bir miktar altında, hemen hemen aynı seviyede gerçekleşti. EPDK verileri, bildirimlere dayalı olduğu için aylık bazda sonradan bildirim değişikliklerine bağlı revizeler olabiliyor ancak genel eğilimde değişiklik gözlenmiyor. Buna göre, sanayinin elektrik tüketimi 2024’ten bu yana neredeyse sabit durumda devam ediyor. Türkiye’nin genel elektrik tüketimi ise konutlardan ve ticaret sektöründen kaynaklı yükselişini sürdürüyor.

Bu iki grubun tüketimi yıllardır düzenli şekilde artıyor. Nitekim, yılın ilk çeyreğinde konutlarda elektrik tüketimi yüzde 6,84, ticarethaneler ve kamu kuruluşlarının tükettiği elektrik yüzde 5,89 oranında arttı. Tarımsal faaliyetler ise hem kaçak kullanım, hem de son dönemde kayıtdışı olanların kayıt altına alınması nedeniyle genel eğilimden sürekli ayrışıyor. Tarımsal sulamada faturalanan elektrik 2015’te yine ortalamayı bozacak şekilde hızla artmıştı. Bu yıl ilk çeyrekte ise yüzde 21,65 oranında geriledi. Bunda yağışların yüksek olmasının etkisi de bulunuyor.

Mehmet Kaya-Ekonomim

İstihdam edilenlerin sayısı 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre 356 bin kişi azalarak 32 milyon 166 bin kişi, istihdam oranı ise 0,6 puan azalarak yüzde 48,1 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 65,4 iken kadınlarda yüzde 31,2 olarak gerçekleşti.

İşgücüne katılma oranı yüzde 52,4

İşgücü, 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre 361 bin kişi azalarak 35 milyon 34 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise 0,6 puan azalarak yüzde 52,4 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 70,2 iken kadınlarda yüzde 35,0 oldu.

Genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 14,5

15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,8 puan azalarak yüzde 14,5 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı; erkeklerde yüzde 12,0, kadınlarda ise yüzde 19,4 olarak tahmin edildi.

Haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,1 saat

İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre 0,3 saat artarak 42,1 saat olarak gerçekleşti.

Atıl işgücü oranı yüzde 30,1

Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı 2026 yılı Nisan ayında bir önceki aya göre 1,2 puan azalarak yüzde 30,1 oldu. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 19,3 iken işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı yüzde 20,5 olarak tahmin edildi.

Ekonomim

Edinilen bilgilere göre Adalet Bakanlığının hazırladığı 12'nci Yargı Paketi taslağı 59 maddeden oluşuyor. Toplamda 19 ayrı yasada değişiklik öngören taslakta özellikle "suça sürüklenen çocuklar" (SSÇ) olarak tanımlanan çocukların işlediği suçlara verilen cezaların artırılması dikkat çekiyor.

Suça sürüklenen çocuklar için cezalar nasıl artırılıyor?

DW Türkçe'den Alican Uludağ'ın derlediği habere göre Türk Ceza Kanunu'nda 12-15 yaş grubundaki çocuklara ağırlaştırılmış müebbet gerektiren suçlarda en fazla 15 yıla kadar hapis cezası verilebiliyor.

Taslakla bu üst sınır 18 yıla kadar çıkarılıyor. Müebbet hapis cezası yerine verilen 9-11 yıl aralığındaki ceza da 10-12 yıl aralığına yükseltiliyor. Süreli hapis cezalarında ise indirim sonrası üst sınır 7 yıldan 9 yıla çıkarılıyor.

15-18 yaş grubundaki çocuklar için de ceza indirim oranları düşürülüyor. Bu yaş grubunda ağırlaştırılmış müebbet gerektiren suçlarda üst sınır 24 yıldan 27 yıla çıkarılıyor. Müebbet hapis yerine verilen 12-15 yıl aralığındaki ceza ise 15-18 yıl aralığına yükseltiliyor. Süreli hapis cezalarında indirim sonrası üst sınır da 12 yıldan 15 yıla çıkarılıyor.

Taslak, bazı ağır suçlarda hâkimlere 15-18 yaş grubundaki çocuklar için ceza indirimi uygulamama yetkisi de tanıyor. Bu yetkinin "kasta dayalı kusurun ağırlığı, suçun işleniş şekli, saik ve önceki sabıka durumu" gibi kriterlere bağlı olacağı belirtiliyor.

Çocuk hükümlülerin infaz rejiminde de değişiklik öngörülüyor.

Buna göre cezalar çocuk kapalı ceza infaz kurumlarında infaz edilmeye devam edecek, iyi hâl halinde eğitimevlerine geçiş mümkün olacak. Ancak koşullu salıverilme hesaplamasında önemli bir değişiklik yapılarak, ağır suçlarda 15 yaş altı için uygulanan "1 günün 2 gün sayılması” kuralı kaldırılıyor ve 1 gün 1 gün esasına dönülüyor.

Çocuk suçlarında ebeveyn sorumluluğu artıyor

Taslak, Kahramanmaraş'ta 14 yaşındaki bir çocuğun babasına ait silahları alarak okulda saldırı düzenlemesinin ardından çocukların karıştığı olaylara atıfla aile sorumluluğunu da artırıyor.

Türk Ceza Kanunu'ndaki "aile hukukundan kaynaklanan yükümlülüğün ihlali" suçunun cezası yükseltiliyor.

Buna göre alt sınır 1 aydan 3 aya, üst sınır 1 yıldan 2 yıla çıkarılıyor. Hamile eşe karşı işlenmesi halinde ceza 6 aydan 2 yıla yükseltiliyor. Çocukların güvenliğini ağır tehlikeye sokan durumlarda ceza 1 yıldan 3 yıla çıkarılıyor.

Ayrıca ebeveyn ihmali nedeniyle çocuğun cinayet ve ağırlaşmış yaralama gibi ağır suçlara yönelmesi halinde ceza artırımı öngörülüyor ve bu durumlarda şikâyet şartı aranmayacak.

Silahların çocukların erişimine karşı korunmasına yönelik yeni hükümler de taslakta yer alıyor. Silahını ihmal sonucu başkasının kullanımına açan kişiye 1–3 yıl hapis cezası verilecek. Silahın çocuk tarafından ele geçirilmesi halinde ceza artırılacak. Yivsiz tüfeğin çocuğa verilmesi de 1-3 yıl hapis cezasıyla ayrı bir suç olarak düzenleniyor.

Koruyucu ve destekleyici tedbirlerin uygulanmasında ihmali bulunan kamu görevlilerine de hapis cezası öngörülüyor. Çocuklara yönelik koruma kararlarına uymayan ebeveynler, vasiler veya bakım sorumlularına ise disiplin hapsi getiriliyor.

Televizyonlara program durdurma ve içerik çıkarma cezası

Taslakla televizyon yayınlarına yönelik yeni yasaklar ve yaptırımlar getiriliyor. Buna göre yayın hizmetlerinin suç işlemeyi, silah kullanımını ve yasa dışı sanal bahsi özendirici nitelikte olmaması zorunlu hale getiriliyor.

Taslakta ayrıca, adli soruşturma veya kovuşturmaya konu olan olayların, genel ahlaka aykırı biçimde ve özellikle aile bütünlüğünü ya da çocukların fiziksel, zihinsel ve ahlaki gelişimini zedeleyecek şekilde sunulamayacağı düzenleniyor.

Bu kurallara aykırı hareket eden medya kuruluşlarına, ihlalin tespit edildiği aydan önceki ayın brüt ticari iletişim gelirinin yüzde 2'si ile yüzde 5'i arasında idari para cezası verilebilecek.

Ayrıca ihlale konu programların yayını en fazla 5 kez durdurulabilecek veya isteğe bağlı yayın platformlarında ilgili içerik katalogdan çıkarılabilecek.

Eğer program katalogdan çıkarılmazsa yayın lisansının iptaline karar verilebilecek.

Sosyal medyada kimlik doğrulama ve VPN kullanımı

Taslak, Instagram, X, TikTok ve YouTube gibi Türkiye'de milyonlarca kullanıcısı bulunan sosyal medya platformlarına yeni yükümlülükler getiriyor.

Buna göre platformların Türkiye'deki kullanıcıları için kimlik doğrulama sistemi kurması zorunlu olacak.

Kimlik doğrulama kapsamında elde edilen temel kullanıcı bilgilerinin Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'na (BTK) bildirilmesi öngörülüyor.

Taslakta, kullanıcıların vatandaşlık numarası gibi ek kişisel bilgileri sosyal medya şirketleriyle paylaşmaya zorlanmayacağı da belirtiliyor.

Platformlara kimlik doğrulama sistemini kurmaları için 9 aylık geçiş süresi tanınıyor.

Taslak, katalog suçlar kapsamında yürütülen soruşturma ve davalarda sosyal medya hesaplarına ilişkin kullanıcı bilgilerinin adli makamlarla paylaşılmasını zorunlu hale getiriyor.

Taslak, sanal özel ağ (VPN) hizmetlerini de kapsıyor. Erişimi engellenen içeriklere ulaşmayı sağlayan veya kullanıcı anonimliği sunan VPN servislerinin 5651 sayılı yasa kapsamına alınması planlanıyor.

Bu hizmetlerin, elektronik haberleşme alanındaki diğer dijital servislerle benzer yükümlülüklere ve yaptırımlara tabi olması öngörülüyor.

IBAN mağdurlarına yeni düzenleme

Taslakta "IBAN mağdurları" bilinen ve banka hesabını başkasına kullandırarak dolandırıcılık suçundan adli işlem görenleri ilgilendiren bir düzenleme de yer alıyor. Bu kapsamda “IBAN kiralama” uygulaması ayrı bir suç olarak düzenleniyor.

Buna göre banka hesabı, IBAN, kredi kartı veya ödeme sistemlerine erişim bilgilerini haksız kazanç amacıyla başkalarının kullanımına açanlara 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası verilecek.

Düzenlemeyle, hesap veya ödeme araçlarının suçta kullanılmak üzere verilmesi, dolandırıcılık suçuna iştirak şartı aranmaksızın bağımsız bir suç olarak değerlendirilecek. Ancak dolandırıcılığa doğrudan katılım tespit edilirse, ilgili kişiler ayrıca bu suçtan da sorumlu tutulacak.

Bu yeni düzenlemeyle, IBAN'ını başkasına kullandıranlar cezası daha yüksek olan nitelikli dolandırıcılıktan yargılanmayacak. Madde yasalaşırsa, cezaevinde bu kapsamda hükümlü olanların tahliyesi bekleniyor.

Cinsiyet değişikliği zorlaştırılıyor

Taslakta "aile hukukuna ilişkin düzenlemeler" denilerek LGBTİ+ bireylerin cinsiyet değişikliğini zorlaştıran maddeler getiriliyor. Buna göre cinsiyet değişikliği başvurularında yaş sınırı 18'den 25'e çıkarılıyor.

Evli olmama koşuluna ek olarak çocuk sahibi olmama şartı da getiriliyor.

Cinsiyet değişikliğine ilişkin sağlık kurulu raporları yalnızca Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen tam teşekküllü eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak.

Sürecin, en az üçer ay arayla yapılacak dört ayrı değerlendirme sonucunda tamamlanması planlanıyor. Raporda ayrıca kişinin üreme yeteneğinden kalıcı olarak yoksun olup olmadığına ilişkin tıbbi değerlendirme zorunlu hale getiriliyor.

Taslakta, yasal şartlara aykırı yapılan cinsiyet değişikliğine yönelik tıbbi müdahaleler ayrı bir suç olarak düzenleniyor.

Bu kapsamda müdahaleyi gerçekleştirenlere 3-7 yıl hapis ve adli para cezası, sürece izin verenlere ise 1-3 yıl hapis cezası öngörülüyor. Bu fiillerin çocuklara veya yetkisiz kişilerce işlenmesi halinde cezalar artırılacak.

Taslak, "genel ahlaka aykırı" sayılan biyolojik cinsiyete aykırı davranışların alenen sergilenmesini, teşvik edilmesini veya övülmesini de suç kapsamına alıyor.

Aynı cinsiyetteki kişilerin nişan veya evlilik töreni yapması da ayrıca suç sayılarak bu fiiller için 1 yıl 6 aydan 4 yıla kadar hapis cezası öngörülüyor.

Boşanma ve nafaka düzenlemelerinde yeni dönem

Taslakta, boşanma süreçlerini hızlandıracak ve nafaka süresine yeni kriterler getirecek maddeler yer aldı. Buna göre, boşanmış kadının yeniden evlenebilmesi için mahkeme kararı şartı kaldırılıyor.

Bu kişiler, resmî sağlık kuruluşundan alınacak raporla doğrudan evlendirme memurluğuna başvurabilecek.

Taslak, boşanma davalarında "kusur" tartışmalarına ilişkin kurallar getiriliyor. Eşlerden birinin boşanma talebi halinde, ağır kusur şartı aranmadan evlilik birliğinin temelinden sarsıldığının tespit edilmesi durumunda boşanmaya karar verilebilecek.

En az bir yıl süren evliliklerde, tarafların boşanma konusunda anlaşmasına rağmen nafaka, velayet ve mal paylaşımı gibi konularda uzlaşamaması halinde boşanma kararı verilebilecek. Bu konuların yargılaması ayrıca sürdürülecek.

Eşlerden birinin dava açılmadan önce en az bir yıl ayrı yaşadığını ispat etmesi halinde de boşanma kararı verilebilmesinin önü açılıyor. Nafaka, velayet ve mal paylaşımı gibi konuların davayı uzatması halinde ise ayrı dosyalarda görülmesi öngörülüyor. Bu süreçte çocuklar ve eşler için geçici koruma tedbirleri uygulanabilecek.

Boşanma ve nafakaya ilişkin yeni düzenlemelerin ilk derece mahkemelerinde görülen davalarda uygulanması planlanırken, istinaf aşamasındaki dosyalarda mevcut kuralların geçerli olacağı belirtiliyor.

Nafakada süre hesabı değişiyor

Yoksulluk nafakasında süre, evlilik süresine bağlı olarak yeniden düzenleniyor. Buna göre nafaka süresi, en az 5 yıl olmak üzere evlenme tarihi ile boşanma davasının açıldığı tarih arasındaki sürenin yarısı olarak hesaplanacak.

Ancak nafaka alacaklısının sağlık durumu, çalışamayacak hale gelmesi veya ileri yaş nedeniyle düzenli gelir elde edememesi halinde daha uzun süre nafaka ödenebilecek. Bu durumda talebin belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde yapılması gerekecek.

Taslak ayrıca düzenlemelerin devam eden davalarda da uygulanmasını, kesinleşmiş nafaka kararları bakımından ise nafakanın bir yıl daha ödenmesini öngörüyor. Boşanma kararlarının istinaf aşamasında onanması halinde Yargıtay incelemesine gitmeden kesinleşebilmesi de düzenlemeler arasında yer alıyor.

Aile hukukuna ilişkin tüm davaların adli tatilde görülebilmesi ve temyizde duruşma zorunluluğunun kaldırılması da taslakta yer alan diğer değişiklikler arasında bulunuyor.

12. Yargı Paketi önce TBMM'de ilgili komisyonda görüşülecek, ardından komisyondan geçerse TBMM Genel Kurulu'na gönderilecek. Paketin ne zaman komisyona geleceği ise henüz bilinmiyor.

Ekonomim

İki kurum, Mayo Clinic'in onlarca yıllık tıbbi bilgi birikimini, anonimleştirilmiş sağlık verilerini ve hasta bakımındaki derinlemesine deneyimini Microsoft'un gelişmiş bulut altyapısı ve ileri mühendislik yetenekleriyle entegre ediyor. İşbirliği kapsamında geliştirilen yapay zeka modeli, farklı türlerdeki klinik bilgileri derinlemesine analiz etme kapasitesi taşıyor.

Gelişmiş yapay zeka teknolojisi, hekimlerin çok daha erken teşhis süreçleri yürütmesini ve hastalar için bireyselleştirilmiş tedavi planlaması görevlerini eksiksiz yerine getirmesini desteklemeyi amaçlıyor. Kurumlar, yenilikçi ürünün başlangıç aşamasında doğrudan Mayo Clinic bünyesindeki güvenli klinik ortamlarda devreye alındığını belirtti.

Teknolojiyi izole klinik ortamda gerçek dünya senaryoları üzerinden titizlikle test eden yapay zeka mühendislik ekipleri, elde edilen çıktılarla yazılımı sürekli olarak iyileştiriyor.

Mayo Clinic Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Gianrico Farrugia, tam yedi yıl önce tıp dünyasındaki inovasyonu, çığır açan yenilikleri ve modern tedavileri hızlandırmak üzere Mayo Clinic Platform girişimini başlattıklarını hatırlattı.

Farrugia, geleneksel sağlık hizmetlerini standart bir boru hattı yapısından kurtararak yapay zeka tabanlı, tamamen hasta odaklı ve kimliksizleştirilmiş sağlam bir veri temeline dayanan modern bir platform modeline dönüştürdüklerini vurguladı. Üst düzey yönetici, sahip oldukları klinik uzmanlıkları Microsoft mühendisliğiyle birleştirerek sektörde yeni bir standart yarattıklarını sözlerine ekledi.

Yaratılan yeni sistemin mülkiyeti ve fikri hakları tamamen Mayo Clinic bünyesinde kalmaya devam edecek. Microsoft ise söz konusu devasa teknolojik altyapıyı Azure Foundry API'leri aracılığıyla küresel pazarın ve diğer yazılım geliştiricilerin kullanımına sunmayı planlıyor. Gelişmiş yazılım araçları, farklı teknoloji şirketlerinin tasarlanan modeli doğrudan kendi ticari uygulamalarına ve sağlık hizmetlerine kesintisiz bağlamasına olanak tanıyor. Tıbbi kurumlar, yapay zeka sisteminin mevcut kullanım yaygınlığı, kapsadığı spesifik klinik alanlar veya harici sağlık hizmeti sağlayıcılarına ne zaman sunulacağı konusunda kesin bir tarih vermedi.

Tıbbi yapay zeka sistemleri yüksek güvenlik standartları gerektiriyor

Sağlık sektörü, dünyadaki en ileri yapay zeka geliştirmeleri ve milyarlarca dolarlık yatırımlar için tartışmasız ana odak noktası haline geldi. Tıbbi otomasyon sistemleri, karmaşık klinik bilgileri hızlıca işlerken hastaların tüm genetik ve geçmiş sağlık kayıtlarını büyük bir hassasiyetle hesaba katmak zorunda kalıyor. Kritik yazılım sistemleri, siber güvenlik, veri gizliliği ve klinik doğrulama konusunda uluslararası arenadaki en yüksek standartları karşılamak için yoğun bir mühendislik çabası gerektiriyor.

Microsoft AI CEO'su Mustafa Suleyman, tıp dünyasında çığır açacak tıbbi istihbarat sınırlarının aşılmak üzere olduğunu belirtti. Suleyman, belirledikleri vizyoner hedefe hızla ulaşmak için hayal edilebilecek en iyi stratejik işbirliğini kurduklarını ifade etti. CEO, Mayo Clinic bünyesindeki emsalsiz klinik uzmanlığın, geniş kapsamlı kimliksizleştirilmiş sağlık verilerinin ve boylamsal tıbbi içgörülerin teknoloji dünyası için önemine dikkat çekti. Teknoloji lideri, dünya standartlarındaki doktorlarla birlikte küresel sağlık hizmetleri için son teknoloji bir yapay zeka temeli inşa etmekten büyük heyecan duyduklarını vurguladı.

Hastalar yapay zeka ile sağlık rehberliği arıyor

Uzmanlar dijitalleşen sağlık alanını yapay zeka teknolojileri için en umut verici sektörlerden biri olarak görüyor. Devasa miktardaki karmaşık tıbbi veriyi saniyeler içinde analiz eden sistem, uzman klinisyenleri zorlu teşhis süreçlerinde doğrudan destekliyor. Sağlık sektöründeki yapay zeka otomasyon yetenekleri sayesinde sağlık personelinin bürokratik ve idari işlere harcadığı zaman önemli ölçüde azalıyor. İngiltere merkezli yeni girişim Semble tarafından 2025 yılında iki bin hasta katılımcıyla gerçekleştirilen kapsamlı bir anket, her dört kişiden birinin sağlık rehberliği için ChatGPT ve Instagram platformlarını kullandığını ortaya koydu.

Danimarka haber ajansı Ritzau verilerine göre, Google AI Overview sisteminin devreye girmesinin ardından Danimarka kamu sağlığı web sitesi Patienthåndbogen ziyaretleri on bir aylık süreçte yüzde 31 oranında düştü. Tıpta yapay zeka kullanımı teşhis doğruluğu, algoritmik sistemik önyargı, kişisel veri gizliliği ve yasal hesap verebilirlik konularında ciddi küresel endişeleri beraberinde getiriyor. Avrupa Komisyonu düzenlemelerine göre, Avrupa Birliği Yapay Zeka Yasası kapsamında doğrudan tıbbi amaçlı kurgulanan tüm yazılımlar yüksek riskli statüsünde işlem görüyor. Denetleyici kurumlar, yazılım geliştiricilerin kusursuz risk azaltma sistemleri kurmasını ve modelleri yüksek kaliteli veri setleriyle eğitmesini şart koşuyor.

Teknoloji şirketlerinin geliştirme aşamalarında son kullanıcılara açık ve şeffaf bilgi sağlaması yasal bir zorunluluk olarak öne çıkıyor. Tüm otomatik yapay zeka destekli teşhis ve veri analiz süreçlerinin tıbbi hataları önlemek amacıyla mutlaka uzman bir insan gözetimi altında yürütülmesi gerekiyor.

Murat Ali Oral-Dünya

Çünkü finansal hilelerin önemli bir kısmı, bir kişinin bir sabah uyanıp şirketi zarara uğratmaya karar vermesiyle başlamaz. Hile çoğu zaman baskı, fırsat ve kişinin kendisini haklı gösterme çabası birleştiğinde ortaya çıkar. Buna literatürde hile üçgeni denir. Daha güncel yaklaşımlar buna bir de “yetenek” unsurunu ekler. Yani kişi sadece fırsat bulmaz; sistemi tanır, açıkları bilir ve bunları kullanabilecek beceriye sahiptir.

Dolayısıyla hilenin başladığı yer çoğu zaman kasa, banka veya stok değildir. Hilenin başladığı yer, kontrolün zayıfladığı noktadır.

Büyük Sorunlar Küçük İşlemlerle Başlar

Kamuoyuna yansıyan olaylarda milyonlarca liralık zararlar konuşulur. Ancak bu zararların geçmişine bakıldığında, çoğunun küçük ve önemsiz görünen işlemlerle başladığı görülür. Açıklaması yapılmayan bir nakit çıkışı, zamanında kapatılmayan bir avans, kontrol edilmeyen bir iade işlemi veya mutabakatı yapılmayan bir cari hesap ilk bakışta önemsiz görünebilir.

Fakat hile yapan kişi için bu küçük işlemler çoğu zaman bir testtir. Sistem fark ediyor mu? Yönetim soruyor mu? Muhasebe açıklama istiyor mu? Banka hareketiyle kayıt arasında bağlantı kuruluyor mu?

Hile yapan kişi önce sistemin ne kadar dikkatli çalıştığını ölçer. İşlem sorgulanmıyor, açıklama istenmiyor ve kontrol mekanizması devreye girmiyorsa risk büyümeye başlar.

Uluslararası hile denetimi alanında en önemli kuruluşlardan biri olan ACFE (Association of Certified Fraud Examiners - Sertifikalı Hile İnceleme Uzmanları Birliği) tarafından yayımlanan 2026 Küresel Hile Raporu’na göre; incelenen vakaların medyan zararı 104 bin dolar olmakla birlikte, vakaların beşte birinde zarar 1 milyon doların üzerine çıkmıştır. Daha çarpıcı olan ise işletmelerin gelirlerinin yaklaşık %5'ini hile nedeniyle kaybettiğinin tahmin edilmesidir.

Bu nedenle küçük tutarsızlıklar çoğu zaman büyük sorunların habercisidir.

Sorun Güven Eksikliği Değil, Kontrol Eksikliğidir

Şirket sahiplerinin sıkça söylediği bir cümle vardır: “Ben çalışanlarıma güveniyorum.”

Güven elbette önemlidir. Güven olmadan iş hayatı yürümez. Ancak finansal süreçler yalnızca güven üzerine kurulursa, işletme kişilere bağımlı hale gelir. Oysa sağlıklı bir işletmede esas olan kişilere değil, sisteme güvenmektir.

Tahsilatı yapan kişinin aynı zamanda muhasebe kaydını oluşturması, banka işlemlerinin tek onayla tamamlanması, kasa sayımlarının yapılmaması veya cari hesap mutabakatlarının düzenli gerçekleştirilememesi önemli riskler yaratır.

Burada mesele çalışanları potansiyel suçlu görmek değildir. Amaç, kişilere bağlı olmayan bir sistem kurmaktır.

Nitekim uluslararası hile araştırmaları, hilelerin önemli bir kısmının iç kontrol eksiklikleri veya mevcut kontrollerin etkisiz hale getirilmesi sonucu ortaya çıktığını göstermektedir. Güçlü iç kontrol sistemi yalnızca şirket varlıklarını değil, dürüst çalışanları da korur.

Kurumsallaşmanın özü de tam olarak budur.

Hile En Çok Nerelerde Ortaya Çıkıyor?

Uygulamada finansal hilelerin belirli alanlarda yoğunlaştığı görülmektedir.

Kasa ve nakit işlemleri ilk sırada yer alır. Nakit hareketlerinin yoğun olduğu işletmelerde düzenli kasa sayımı yapılmaması önemli bir risk alanıdır.

Banka işlemleri ikinci önemli alandır. Açıklaması yetersiz transferler, yetkisiz ödemeler ve şirket dışı amaçlarla kullanılan hesaplar çoğu zaman geç fark edilir.

Hasılat döngüsü de dikkat edilmesi gereken alanlardan biridir. Satış, tahsilat, iskonto, iptal ve iade süreçleri birlikte değerlendirilmediğinde önemli zafiyetler oluşabilir.

Satın alma süreçleri, stok hareketleri ve cari hesaplar da benzer riskler taşır. Özellikle aynı kişinin talep, onay ve ödeme süreçlerinde etkili olması kontrol mekanizmasını zayıflatır.

ACFE'nin 2026 Küresel Hile Raporu’na göre yolsuzluk vakaları tüm hile olaylarının yaklaşık %45'inde görülmektedir. Bu durum, sorunun yalnızca muhasebe kayıtlarından ibaret olmadığını, süreç yönetimi ve kurumsal kültürle de doğrudan ilişkili olduğunu göstermektedir.

Kırmızı Bayraklar Görmezden Gelinmemeli

Hile denetiminde “kırmızı bayrak” olarak adlandırılan bazı belirtiler vardır.

Sürekli ertelenen mutabakatlar, eksik belgeler, olağan dışı iptal ve iade oranları, aynı tedarikçide yoğunlaşan alımlar, piyasa fiyatının üzerinde faturalar, kayıtlarla banka hareketleri arasındaki uyumsuzluklar, yetki limitlerinin sık sık aşılması ve açıklaması zayıf kasa farkları bu kapsamda değerlendirilmelidir.

Bu belirtiler tek başına hile anlamına gelmez. Ancak soru sorulması gerektiğini gösterir.

ACFE'nin son araştırmasına göre hile yapan kişilerin %84'ü en az bir davranışsal kırmızı bayrak göstermektedir. Finansal sıkıntılar, yaşam standardındaki ani değişimler ve olağan dışı yakınlık ilişkileri bu işaretlerin başında gelmektedir.

İyi denetim peşin hükümle değil, doğru sorularla başlar.

Asıl Amaç Hileyi Bulmak Değil, Hile Fırsatını Azaltmaktır

Bir hile ortaya çıktıktan sonra yapılan inceleme zararın boyutunu ve sorumluları belirler. Ancak asıl değer, hile gerçekleşmeden önce fırsatları azaltabilmektir.

Görevlerin ayrılması, çift onay mekanizmaları, düzenli mutabakatlar, sürpriz kontroller, veri analitiği uygulamaları ve etkin ihbar sistemleri bu nedenle önemlidir.

ACFE verilerine göre vakaların %43'ü ihbar yoluyla ortaya çıkarılmaktadır. Üstelik ihbarların yarısından fazlası çalışanlardan gelmektedir. Bu sonuç, şirketlerde güvenilir ihbar mekanizmalarının ne kadar önemli olduğunu açıkça göstermektedir.

Bugünün şirketlerinde iç kontrol artık lüks değil, yönetim zorunluluğudur. Çünkü büyüyen işletmelerde şirket sahibinin her işlemi görmesi mümkün değildir. Sistem görmeli, olağan dışı işlemleri gecikmeden yönetime raporlamalıdır.

Sonuç olarak şirketlerde finansal hilelerin temel nedeni çoğu zaman tek başına kötü niyetli kişiler değildir. Asıl sorun, o kişilerin hareket alanı bulabildiği kontrol boşluklarıdır.

Bu nedenle şirketler “Kim yaptı?” sorusundan önce şu soruyu sormalıdır:

“Bu işlem nasıl oldu da yapılabildi?”

Bu soruya dürüstçe cevap veren işletmeler, sadece geçmişteki hatayı bulmaz; gelecekteki zararı da önler. Çünkü doğru soru, yalnızca sorumluyu değil, sorunun kaynağını da ortaya çıkarır. Ve kalıcı çözüm de tam olarak burada başlar.

Refah üretmeyen büyüme, şişmekle eşdeğerdir. İstihdamı artırmadığı gibi gelir dağılımını daha da bozar. Üstelik üretmek ve ürettiğini satmak zorunda olan Türkiye’nin yarınını fazlaca riske atar

1- SORUN: Enflasyonsuz büyüyen bir Türkiye… Rüya gibi… Ufuktan doğacak bir güneş bekleniyorsa ancak böylesi bir umuda sarılabilir insan... Umut; her şeydir ama asla bir yöntem değildir. Yöntemsiz umut; boş bir hayaldir. Kaldı ki bir ulusa verilecek en büyük zarar onu bir umudun içine hapsetmektir.

2- ETKİSİ: Son büyüme rakamlarına bakıyoruz. Yılın ilk çeyreğinde Türkiye ekonomisi %2,5 büyüdü. Büyümeye en yüksek katkıyı 3,5 puanla hane halkı tüketimi verirken sanayi üretimi daraldı, net dış ticaretin büyümeye negatif katkısı genişledi. Belli ki bu yıl büyümeden umut kesme riski yükselmiş.

BASKILANAN TÜKETİM BÜYÜTTÜ, DESTEKLENEN ÜRETİM DARALDI

3- ÇÖZÜM: Bu ne yaman çelişkidir ki Orta Vadeli Program ile muradımız tüketimi kısmak ve üretimi zıplatmak iken tam tersi tecelli etti. Böylece büyüme baskılanan tüketimden gelirken üretim daralmaya başladı. Sorulması gereken hayati soru şudur: Biz nerede, neyi, niye yanlış yapıyoruz?

4-YÖNTEM: Türkiye, üretmek ve ürettiğini satmak zorunda olan bir ülke. Bunu yıllar ve dünyaya ispat ettik zaten. O halde neden ülkenin fabrika ayarlarıyla oynuyoruz? Bize en az %5’lik büyüme lâzım. Hatta bahtına talip olduğumuz ülkelere yetişmek için %7 gerekiyor. Kalkınmanın da yolu bu zaten…

İKİ SORU İKİ CEVAP / Büyümeye dair…

Büyümenin kalitesi?

Elbette kötü. Zira üreterek ve ürettiğini satarak değil, tüketerek büyüyebiliyoruz. Bir bakıma ekonominin göbeği, bebek değil, gaz barındırıyormuş. Buna büyüme değil, şişme diyebiliriz.

Enflasyon boyutu?

Yönetim, ekonomiyi yanlış yerden soğutmayı seçti. Üretimi daraltan politikalar yüzünden enflasyon inemedi hatta “kamuflasyon” sebebiyle artmaya başladı. Oysa enflasyon ancak üreterek çözülebilir.

not/ 12 silindirli performans arabasıyız ama 6 silindiri boşta

Genç nüfus kartını harcadık, hızla yaşlanıyoruz. Çalışma çağındaki her 100 kişiden 30’u, ailesinin kaynaklarına mahkûm, ev genci durumunda… Umudu kestikleri için iş aramıyorlar, eğitim talepleri de yok. Oysa bu dinamizmi üretime yönlendirebilseydik, çok farklı ufuklara doğru yol alıyor olurduk.

KÖTÜ BÜYÜME LÛGATI

Kötü büyüme: Jobless or ruthless growth. Toplumsal refahı artırmayan, gelir adaletini bozan

Ekonomik şişme: Makroekonomik verilerin iyileşmediği, değerlerin şiştiği, enflasyon tarlası olma hali

Tüketim histerisi: Ürettiğinden fazlasını tüketmek, kazandığından fazlasını harcama tuzağına düşmek

OVP: 3 yıllık planlarımızın vaadi refahı artırmak iken uygulamada bir kesime kaynak aktarmanın adı

Şeref OĞUZ-Ekonomim

KONUŞMACI: ALİ ÇAKMAKÇI-KATKI SUNAN: SELAHATTİN İPEK MODERATÖR : ÖMER KÖKLÜCE