Sayı : E-95474873-100100-146056844 24.07.2026
Konu : Gelir/Aylıklardan Prim Borcu Kesintisi

GENELGE
2026/19

1. Genel Açıklamalar

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa eklenen Ek 24 üncü maddede;

"Kurumdan gelir veya aylık alanların, kendi sigortalılığı ve/veya hak sahibi olduğu kişinin sigortalılığı nedeniyle oluşan genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin borçları, %25 oranını geçmemek üzere gelir veya aylıklarından kesilmek suretiyle tahsil edilir.

Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Kurum tarafından düzenlenir."

hükmü yer almaktadır.

Buna göre, prim ödeme yükümlüsü kendisi olan kişilerin, kendi sigortalılığı nedeniyle oluşan genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin borçları, kendilerine/hak sahiplerine 5510 sayılı Kanun veya daha önce yürürlükte bulunan sosyal güvenlik kanunları kapsamında bağlanan gelir veya aylıklardan, icra takibi olmaksızın veya borçlunun muvafakati aranmaksızın kesinti yoluyla tahsil edilecektir.

2. Kesinti Yapılacak Kişiler

5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının;

• numaralı bendinde sigortalı kavramı, "Kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişi,"
• numaralı bendinde hak sahibi kavramı, "Sigortalının veya sürekli iş göremezlik geliri ile malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta olanların ölümü halinde, gelir veya aylık bağlanmasına veya toptan ödeme yapılmasına hak kazanan eş, çocuk, ana ve babası,"

olarak tanımlanmıştır. Bu itibarla;

- Sürekli iş göremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü, emekli veya yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra sigortalıların aylık bağlandığı tarihten önceki döneme ilişkin genel sağlık sigortası prim borçları ile kendi sigortalılığı nedeniyle oluşan prim ve prime ilişkin borçları ödenmekte olan gelir/aylıklardan,

- Aktif sigortalı iken vefat edenlerden, ölüm tarihinden öncesine ait genel sağlık sigortası primi ile kendi sigortalılığı nedeniyle prim ve prime ilişkin borcu bulunanlar ve/veya borcu bulunduğu aylık bağlandıktan sonra anlaşılanlar ile sürekli iş göremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü, emekli veya yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra vefat edenlerden gelir/aylık bağlanma tarihinden önceki döneme ait genel sağlık sigortası primi ile kendi sigortalılığı nedeniyle prim ve prime ilişkin borcu bulunanların ve/veya borcu bulunduğu aylık bağlandıktan sonra anlaşılanların söz konusu borçları hak sahibi olarak gelir/aylık bağlanan eş, çocuk ve ana/babalarına ödenmekte olan ölüm geliri/aylıklarından,

- Hak sahibi eş, çocuk ve ana/baba olarak ölüm geliri ve/veya ölüm aylığı almakta olanların genel sağlık sigortası prim borçları ile kendi sigortalılığı nedeniyle oluşan prim ve prime ilişkin borçları Taraflarına ödenmekte olan ölüm gelir/aylıklarından; hak sahibinin birden fazla statüden ölüm geliri/aylığı alması durumunda da söz konusu prim borçları ödenen tüm gelir/aylıklardan %25 oranını geçmemek üzere kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilecektir.

Örnek 1: Sigortalı A'ya 1.1.2025 tarihi itibarıyla yaşlılık aylığı bağlanmıştır. A'nın 1.6.2023-1.11.2024 tarihleri arasında kendi sigortalılığı nedeniyle Kurumumuza genel sağlık sigortası prim borcu bulunduğu aylık bağlandıktan sonra tespit edilmiştir. Söz konusu prim borcu Ek 24 üncü madde kapsamında yaşlılık aylığından kesinti yoluyla tahsil edilecektir.

Örnek 2: Sigortalı A, çalışırken 5.8.2025 tarihinde vefat etmiştir. Bu nedenle hak sahibi eşi B ile kızı C'ye ölüm aylığı bağlanmıştır. Ancak vefat eden A'nın 1.4.2022-4.10.2023 tarihleri arasında kendi sigortalılığı nedeniyle Kurumumuza prim borcu bulunduğu aylık bağlandıktan sonra tespit edilmiştir. Söz konusu prim borcu Ek 24 üncü madde kapsamında eşi B ve kızı C'ye bağlanan ölüm aylıklarından kesinti yoluyla tahsil edilecektir.

Örnek 3: Kurumumuzdan yaşlılık aylığı alan D'nin 18.11.2025 tarihinde vefat etmiş olması nedeniyle hak sahibi eşi E ile kızı F'ye ölüm aylığı bağlanmıştır. Yaşlılık aylığı alan D'nin 1.6.2021-12.11.2021 tarihleri arasında kendi sigortalılığı nedeniyle Kurumumuza genel sağlık sigortası prim borcu bulunmaktadır. Vefat eden D'nin prim borcu Ek 24 üncü madde kapsamında eşi E'ye ve kızı F'ye bağlanan ölüm aylığından kesinti yoluyla tahsil edilecektir.

Örnek 4: Sigortalı G, çalışırken 15.10.2024 tarihinde vefat etmiş olması nedeniyle hak sahibi eşi H ile kızı I'ya ölüm aylığı bağlanmıştır. Sigortalı G'nin Kurumumuza herhangi bir prim borcu bulunmamakla birlikte eşi H'nin 1.7.2022-12.12.2022 tarihleri arasında kendi sigortalılığı nedeniyle Kurumumuza prim borcu bulunduğu tespit edilmiştir. H'nin prim borcu Ek 24 üncü madde kapsamında yine kendisinin aldığı ölüm aylığından kesinti yoluyla tahsil edilecektir.

Ancak, Kurumumuza prim borcu olan ve aktif sigortalı iken veya gelir/aylık almakta iken vefat eden kişinin hak sahibi olarak gelir/aylık almayan eş, çocuk veya ana/babasının varsa Kurumumuzdan aldığı kendi sigortalılığına bağlı gelir/aylıkları ile başka bir sigortalıya bağlı hak sahibi sıfatıyla aldığı ölüm geliri/aylığından bahse konu borç için Ek 24 üncü madde kapsamında herhangi bir kesinti işlemi yapılmayacaktır.

Örnek 5: J'nin babası ve eşi vefat etmiştir. J'ye bu kişilerden yalnızca eşi üzerinden hak sahibi olarak ölüm aylığı bağlanmıştır. Ölüm aylığı alan J'nin babasının kendi sigortalılığı nedeniyle Kurumumuza prim borcu bulunmakta olup eşinin Kurumumuza herhangi bir prim borcu bulunmamaktadır. Buna göre ölüm aylığı alan J'nin babasına ait prim borcu, eşi üzerinden aldığı ölüm aylığından Ek 24 üncü madde kapsamında kesinti yoluyla tahsil edilmeyecektir.

Yine, Kurumumuza prim borcu olan ve aktif sigortalı iken veya gelir/aylık almakta iken vefat eden kişinin hak sahibi olarak gelir/aylık alan eş, çocuk veya ana/babasının;

- Kurumumuzdan aldığı kendi sigortalılığına bağlı gelir/aylıklarından,

- Başka bir sigortalıya bağlı hak sahibi sıfatıyla aldığı ölüm geliri/aylığından,

bahse konu borç için Ek 24 üncü madde kapsamında herhangi bir kesinti işlemi yapılmayacaktır.

Başka bir ifade ile vefat eden borçlu kişi üzerinden hak sahibi sıfatıyla yakınlarına bağlanmış olan gelir/aylıklardan kesinti yapılabilecektir.

Örnek 6: K'ye babasının ve eşinin vefat etmesi nedeniyle hem eşinden hem de babasından ölüm aylığı bağlanmıştır. Ölüm aylığı alan K'nin babasının kendi sigortalılığı nedeniyle genel sağlık sigortası kapsamında prim borcu bulunduğu tespit edilmiş olup eşinin Kurumumuza herhangi bir borcu bulunmamaktadır. Buna göre ölüm aylığı alan K'nin babasına ait prim borcu babasından dolayı bağlanan ölüm aylığından Ek 24 üncü madde kapsamında kesinti yoluyla tahsil edilecek ancak eşi üzerinden aldığı ölüm aylığından herhangi bir kesinti yapılmayacaktır. Diğer taraftan, ölüm aylığı alan K'nin kendi Sigortalılığı nedeniyle Kurumumuza prim borcu bulunması halinde aldığı tüm gelir/aylıklardan Ek 24 üncü madde kapsamında kesinti yapılabilecektir.

3. Kesinti Yapılacak ve Yapılmayacak Gelir veya Aylıklar

5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının;

• numaralı bendinde gelir kavramı, "İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine, yapılan sürekli ödemeyi,"
• numaralı bendinde aylık kavramı, "Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile vazife malullüğü halinde yapılan sürekli ödemeyi,"

şeklinde tanımlanmıştır.

Buna göre gelir kavramı sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm gelirini, aylık kavramı ise yaşlılık/emekli aylığı, malullük/vazife malullüğü aylığı ve ölüm aylığını ifade etmektedir.

Bu doğrultuda, Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının on altıncı ve on yedinci bentlerinde tanımlanan gelir/aylıklardan Kanunun Ek 24 üncü maddesi kapsamında kesinti yapılacaktır.

İlgili mevzuat uyarınca Kurumumuzca ödenerek bedeli Hazineden tahsil edilen ve bu nedenle Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının 16 ve 17 numaralı bentleri kapsamında ödenen gelir veya aylıklar arasında değerlendirilmeyen; Kanunun Geçici 18 inci maddesi ile 5774 sayılı Başarılı Sporculara Aylık Bağlanması ile Devlet Sporcusu Unvanı Verilmesi Hakkında Kanun, 5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların Karşılanması Hakkında Kanun uyarınca bağlanarak ödenen aylıklardan Kanunun Ek 24 üncü maddesi kapsamında herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

4. Kesinti ile Tahsil Edilecek Prim Borç Türleri

Kurumdan gelir/aylık alan sigortalı ya da hak sahiplerinin; 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin; birinci fıkrasının (g) bendi (60/1-g), aynı fıkranın (d) bendi (60/1-d), yedinci fıkrası (60/7) ve Kanunun Ek 13 üncü maddesi kapsamındaki genel sağlık sigortalılığından,

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (4/1-a) kapsamında sayılan; 506 sayılı Kanunun Mülga 85 inci maddesi kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılığı, 506 sayılı Kanunun Mülga 86 ncı maddesi kapsamındaki topluluk sigortalılığı, 2925 sayılı Kanun kapsamındaki tarım sigortalılığı, 5510 sayılı Kanunun Ek 5 inci ve Ek 6 ncı maddeleri kapsamındaki sigortalılığından,

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi (4/1-b) kapsamındaki zorunlu sigortalılığından,

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi (4/1-c) kapsamında sayılan; 5434 sayılı Kanuna göre borçlanma yapılan ve tamamı tahsil edilmeyen (4/1-c) borçlanmaları, 5434 sayılı Kanunun 12 nci maddesi uyarınca ilgi devamı kurulan sigortalılardan ilgi devamlarını sonlandırmış olanlardan bu kapsamdaki genel sağlık sigortası primi ve 5434 sayılı Kanun kapsamında olan sigortalıların intibak tashihinden, kaynaklanan prim/kesenek borcu,

Ek 24 üncü maddeye göre kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilecektir.

5. Uygulanacak Kesinti Oranı

5510 sayılı Kanunun Ek 24 üncü maddesinde yer alan "... %25 oranını geçmemek üzere kesilmek suretiyle tahsil edilecektir." ifadesi doğrultusunda Kurumumuzdan gelir/aylık alan kişilerin söz konusu borçları nedeniyle yapılacak kesinti en fazla gelir/aylığın dörtte biri oranında gerçekleştirilecek olup yapılacak kesinti, gelir/aylığın %10'u oranında yapılacaktır.

Örnek 1: Yaşlılık aylığı alırken vefat eden A'nın hak sahibi eşi B'ye ölüm aylığı bağlanmıştır. Vefat eden A'nın kendi sigortalılığı nedeniyle Kurumumuza prim borcu bulunmaktadır. Söz konusu prim borcu %10 kesinti yapılmak suretiyle hak sahibi B'ye bağlanan ölüm aylığından tahsil edilecektir.

Örnek 2: Yaşlılık aylığı alırken vefat eden C'nin hak sahibi eşi D'ye ölüm aylığı bağlanmıştır. D, aynı zamanda kendi sigortalılığından dolayı yaşlılık aylığı almaktadır. C ve D'nin Kurumumuza prim borcu bulunmaktadır. C'nin prim borcu D'nin aldığı ölüm aylığı üzerinden %10 oranında, ayrıca D'nin borcu ise aldığı ölüm aylığı ile kendisinin yaşlılık aylığı üzerinden ayrı ayrı %10 oranında kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilecektir.

6. Gelir veya Aylıklardan Kesinti Sıralaması

Gelir/aylık alan sigortalı ya da hak sahiplerinin aynı anda birden fazla bu Genelgenin 4 üncü bölümünde belirtilen prim borcunun bulunması halinde sırasıyla,

- Kanunun 60 ıncı ve Ek 13 üncü maddesi kapsamındaki genel sağlık sigortalılığından,

- 506 sayılı Kanunun Mülga 85 inci maddesi kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılığından, 506 sayılı Kanunun Mülga 86 ncı maddesi kapsamındaki topluluk sigortalılığından, 2925 sayılı Kanun kapsamındaki tarım sigortalılığından, 5510 sayılı Kanunun Ek 5 inci ve Ek 6 ncı maddeleri kapsamındaki sigortalılığından,

- 4/1-b bendi kapsamındaki zorunlu sigortalılığından,

- 5434 sayılı Kanuna göre borçlanma yapılan ve tamamı tahsil edilmeyen (4/1-c) borçlanmalarından, 5434 sayılı Kanunun 12 nci maddesi uyarınca ilgi devamı kurulan sigortalılardan ilgi devamlarını sonlandırmış olanların bu kapsamdaki genel sağlık sigortalılığından ve 5434 sayılı Kanun kapsamında olan sigortalıların intibak tashihinden,

kaynaklanan prim/kesenek borçları Kanunun Ek 24 üncü maddesi kapsamında zamanaşımına uğramamış en eski borçtan başlamak suretiyle kesinti yoluyla tahsil edilecektir.

Bu Genelge kapsamında gelir/aylıklardan yapılacak olan kesintiye konu her türlü prim borcunun 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun kapsamında takip edilmesi halinde varsa nafaka alacakları öncelikli olarak tahsil edilecek olup daha sonra Kurumun prim ve diğer alacakları tahsil edilecektir.

Diğer taraftan, Ek 24 üncü madde kapsamında borç kesintisine konu olan gelir/aylığa ilişkin kesinti aşamasında;

- 5510 sayılı Kanunun 96 ncı maddesi kapsamında devam eden bir kesinti varsa bu kesintinin tamamlanmasının ardından Ek 24 üncü madde kapsamında kesinti yapılmaya başlanılacak,

- Ek 24 kesintisine başlandıktan sonra oluşan Kanunun 96 ncı maddesi kapsamındaki kesintiler ise Ek 24 kesintisinin tamamlanması beklenilmeksizin birlikte gerçekleştirilecektir.

7. Kesintiye Konu Borca Yapılacak İtirazlar

Ek 24 üncü madde kapsamında yapılan kesintiye konu borca dair itiraz başvuruları kesintiye konu borç türüne göre;

Kanunun 60 ıncı ve Ek 13 üncü maddesi kapsamındaki genel sağlık sigortalılığından kaynaklı borçlar için borç sahibi sigortalının son ikametgah adresinin bulunduğu yerdeki sosyal güvenlik il müdürlüğünce/sosyal güvenlik merkezince;

506 sayılı Kanunun Mülga 85 inci maddesi kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılığından, 506 sayılı Kanunun Mülga 86 ncı maddesi kapsamındaki topluluk sigortalılığından, 2925 sayılı Kanun kapsamındaki tarım sigortalılığından, 5510 sayılı Kanunun Ek 5 inci ve Ek 6 ncı maddeleri kapsamındaki sigortalılığından ve 4/1-b bendi kapsamındaki zorunlu sigortalılığından kaynaklı borçlar için borçlu sigortalının dosyasının bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğünce/sosyal güvenlik merkezince;

4/1-c bendi kapsamındaki (5434 sayılı Kanuna göre borçlanma yapılan ve tamamı tahsil edilmeyen (4/1-c) borçlanmaları, 5434 sayılı Kanunun 12 nci maddesi uyarınca ilgi devamı kurulan sigortalılardan ilgi devamlarını sonlandırmış olanlardan bu kapsamdaki genel sağlık sigortası primi ve 5434 sayılı Kanun kapsamında olan sigortalıların intibak tashihinden) borçlar için ise Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü/Primler Daire Başkanlığınca değerlendirilecektir.

8. Yanlış veya Yersiz Kesintilerin İadesi

Ek 24 üncü madde kapsamında yanlış veya yersiz tahsil edilen primler 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesindeki genel hükümlere göre merkez veya taşra birimlerinde kesintiye konu borcu bildiren ilgili birimler tarafından iade edilecektir.

Söz konusu düzenleme kapsamında yanlış veya yersiz yapılan kesinti sonucunda ortaya çıkan iade tutarlarına yönelik 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesinin on altıncı fıkrası hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

Örnek 1: Sigortalı A'nın 5510 sayılı Kanunun 60/1-g bendi kapsamında bulunan GSS prim borcu almış olduğu aylık üzerinden kesinti yolu ile tahsil edilmiştir. Diğer taraftan Sigortalı A adına tahakkuk eden GSS prim borcunun, aynı dönemde başka kapsamda sigortalı olmasının sonradan tespit edilmesi nedeniyle yersiz olarak tahakkuk ettiği ve gerçekleştirilen kesintinin yersiz olduğu anlaşılmıştır. Bu doğrultuda söz konusu kesinti tutarı sigortalı A'nın Kuruma veya Hazine ve Maliye Bakanlığına başkaca borcunun bulunmaması halinde iade edilecektir.

Ek 24 üncü madde kapsamında yapılan kesintiye esas gelir/aylığın yersiz bağlanmış olması halinde, yersiz bağlanan gelir/aylığın ilgiliden geri alınması sırasında Ek 24 üncü madde kapsamındaki kesintiye bakılmaksızın gelir/aylığın tamamı için 96 ncı madde hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

Örnek 2: Sigortalı B'nin 5510 sayılı Kanunun 60/1-g bendi kapsamında bulunan GSS prim borcu, hak sahibi olarak almakta olduğu ölüm aylığından kesinti yapılmak suretiyle tahsil edilmiştir. Ancak daha sonra sigortalı B'ye hak sahibi sıfatıyla bağlanan ölüm aylığının yersiz olduğu tespit edilmiş ve aylık iptal edilmiştir. Buna göre Sigortalı B adına Ek 24 üncü madde kapsamında yapılan kesintiye ilişkin herhangi bir işlem yapılmayacak olup yersiz ödenen aylığın kesinti öncesi tutarın tamamı 5510 sayılı Kanunun 96 ncı maddesi hükümlerine göre ilgiliden tahsil edilecektir.

Bilgilerini ve gereğini arz/rica ederim.

Yunus ELİTAŞ
Kurum Başkanı

Davacı şirketin üyesi olduğu Dernek Tüzüğü'nde, ilaç sektöründe faaliyet göstermek üzere kurulan Derneğin amacının; Türkiye'deki araştırma bazlı ilaç sanayisi için birlikte çalışmak, Türkiye'de sağlığa katkıda bulunmak amacıyla yeni ilaçlara, bilgiye ve teknolojiye erişimi yaygınlaştırmak, bu kapsamda gerekli yasal başvuruları gerçekleştirmek ve sanayileşmiş ülkelerde bulunan etik ve şeffaf bir ilaç çevresi geliştirmek olduğu düzenlenmiştir.

Derneğin, doğrudan davacı şirketin de faaliyet gösterdiği sağlık ve ilaç sektöründe örgütlendiği dikkate alındığında, aidat ödemesi yapılan Derneğin faaliyetlerinin davacı şirketin faaliyetleriyle ilgili ve ilişkili olduğu değerlendirilmiştir.

Söz konusu Derneğin; sektörel, ekonomik ve sosyal ilişkilerin yürütülmesine ve geliştirilmesine yardımcı olmak, üretim ve ticaretin verimli bir şekilde artırılmasını desteklemek, üyelerinin yeni ilaçlara, bilgiye ve teknolojiye erişimini yaygınlaştırmak, bu kapsamda gerekli yasal başvuruları gerçekleştirmek ve önerilerde bulunmak gibi amaçlarla kurulmuş bir sivil toplum kuruluşu olduğu belirtilmiştir.

Bu kapsamda, Derneğin faaliyetlerinin ve yürüttüğü çalışmaların; davacı şirketin menfaatlerini, ticari faaliyetlerini, cirosunu, sektördeki imajını ve bilinirliğini olumlu yönde etkileyebileceği, Derneğe üye olan diğer şirketlerle ticari ilişkilerinin geliştirilmesine katkı sağlayabileceği ve şirketin ulusal ve uluslararası alandaki ticari nüfuzunu artırmasında önemli bir rol oynayabileceği değerlendirilmiştir.

Ayrıca, davacı şirketin Dernek üyeliği sayesinde, Dernek bünyesinde mevcut ticari ve hukuki konulardaki faydalı bilgileri şirket bünyesine aktarabileceği, AR-GE yatırımları ve klinik araştırmalarına bu doğrultuda yön verebileceği, bilimsel destek alabileceği ve sağlık ile ticaret alanındaki gelişmeleri Dernek aracılığıyla daha yakından takip edebileceği ifade edilmiştir.

Bunun yanı sıra, şirketin ticari hayatın işleyişinde karşılaştığı sorunların çözümü için Dernek aracılığıyla girişimlerde bulunabileceği ve çözüm yolları arayabileceği, ayrıca sanayileşmiş ülkelerde bulunan etik ve şeffaf bir ilaç çevresinin geliştirilmesine katkı sağlayabileceği belirtilmiştir.

Tüm bu hususların davacı şirketin ticari kazancının artmasına katkı sağlayacağı, söz konusu ticari faydalar karşısında şirketin cirosuna oranla katlandığı giderin ölçülü ve makul düzeyde olduğu dikkate alındığında, Dernek üyeliği kapsamında yapılan aidat ödemelerinin ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi amacıyla yapılan genel giderler kapsamında değerlendirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.

Bu nedenle, dava konusu tahakkukun söz konusu kısmında hukuka uygunluk bulunmadığına karar verilmiştir.

(Danıştay 3. Dairesi’nin 10.02.2026 tarihli ve Esas No: 2025/3998, Karar No: 2026/523 sayılı Kararı)

ÜYELİĞİ ZORUNLU OLMAYAN DERNEĞE ÖDENEN AİDAT GİDER YAZILIR MI?

Bu tür derneklere üye olan şirketler açısından son derece önemli bir karar.

Söz konusu Kararın özetini istifadelerinize sunuyorum.

“Davacı şirketin üyesi olduğu Dernek Tüzüğü'nde, ilaç sektöründe faaliyet…

— Abdullah Tolu (@AbdullahTolu1) July 27, 2026

KATMA DEĞER VERGİSİ SİRKÜLERİ/71

Konusu: 7846 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında indirimi kabul edilmeyen katma değer vergisinin indirim konusu yapılıp yapılmadığının tespitine ilişkin özel amaçlı yeminli mali müşavirlik raporlarının ibraz süresinin uzatılması

Tarihi : 27/7/2026

Sayısı : KDV-71/2026-1

1. Giriş:

7846 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında indirimi kabul edilmeyen KDV'nin indirim konusu yapılıp yapılmadığının tespitine ilişkin ibraz edilecek Özel Amaçlı YMM Raporlarının ibraz süresinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 227 nci maddesine istinaden uzatılması bu Sirkülerin konusunu oluşturmaktadır.

2. 7846 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı Kapsamında İndirimi Kabul Edilmeyen KDV'nin İndirim Konusu Yapılıp Yapılmadığının Tespitine İlişkin İbraz Edilecek Özel Amaçlı YMM Raporlarının İbraz Süresinin Uzatılması:

7846 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında indirimi kabul edilmeyen KDV'nin indirim konusu yapılıp yapılmadığının tespitine ilişkin KDV Genel Uygulama Tebliğinin (III/C-2.6.2.) bölümünde, takvim yılının altışar aylık dönemleri itibarıyla;

- İthalat bedeli 46 Sıra No.lu Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu Genel Tebliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirlenen tutarı (2.600.000 TL) aşmayan ithalat işlemlerinde, mükellefler tarafından mezkur Karar kapsamında KDV'nin doğru bir şekilde indirim konusu yapılıp yapılmadığının altışar aylık dönemleri izleyen ayın sonuna kadar bağlı oldukları vergi dairesine bildirilmesi,

- İthalat bedeli 2.600.000 TL'yi aşan ithalat işlemlerinde ise ithalatın yapıldığı yıl için tam tasdik sözleşmesi bulunmayan mükellefler tarafından takvim yılının altışar aylık dönemlerini takip eden ayın sonuna kadar mezkur Karar kapsamında KDV'nin doğru bir şekilde indirim konusu yapılıp yapılmadığının tespitine ilişkin Özel Amaçlı YMM Raporu ibraz edilmesi (Mükellefin ithalatın yapıldığı yıl için süresinde düzenlenmiş tam tasdik sözleşmesinin bulunması ve düzenlenecek raporda 7846 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında gerçekleştirilen ithalata ilişkin ödenen KDV'nin indirim konusu yapılıp yapılmadığına yönelik açıklama bulunması halinde Özel Amaçlı YMM Raporu ibrazına gerek bulunmamaktadır.)

gerektiği belirtilmiştir.

Bu kapsamda, 2026 yılının ilk altı aylık döneminde yapılan ve ithalat bedeli 2.600.000 TL'yi aşan 7846 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamındaki ithalat işlemlerine ilişkin mükellefler tarafından 31/7/2026 tarihine kadar ibraz edilmesi gereken Özel Amaçlı YMM Raporlarının ibraz süresi 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 227 nci maddesine istinaden 31/8/2026 tarihine kadar uzatılmıştır.

Duyurulur.

AB’nin Uluslararası Kamu Alımları Aracı (IPI) ve Yabancı Sübvansiyonlar Tüzüğü (YST) gibi son 4-5 yılda oluşturduğu mevzuatın, AB pazarına girişleri şirketler ve devletler için ayrımcı hale getirdiğine dikkat çeken Zeytinoğlu, "Başta Çin’den gelen yatırımlara ve sübvanse edilmiş ürünlere karşı geliştirilse de bu araçlar Türkiyemiz için de bir engele dönüşmekte. İKV olarak bizim hep dile getirdiğimiz bir husus var; Gümrük Birliği ilişkisi doğası itibarıyla dinamik bir ilişkidir. AB mevzuatı değişip yenilendikçe sizin de Gümrük Birliği’ni adapte etmeniz gerekir" ifadelerini kullandı.

Uyumlaştırma yeniden sağlanmalı

Türkiye’nin 30 yıl önce GB'ye girerken rekabet hukuku, tüketici koruma ve fikri mülkiyet gibi alanlarda uyum sağladığını ancak aradaki makasın açıldığını belirten Zeytinoğlu, Avrupa Yeşil Mutabakatı, Temiz Sanayi Mutabakatı ve Sanayi Hızlandırıcı Yasası gibi adımlarla AB iç pazar mevzuatının hızla değiştiğine işaret etti.

Gümrük Birliği’nin güncellenmesinin siyasi engeller, Ankara Protokolü’nün uygulanması şartı ve AB pazarındaki artan korumacılık nedeniyle engellendiğini ifade eden Zeytinoğlu, “STA’lar gibi Gümrük Birliği’nin aksayan hususlarının düzeltilmesi için revizyon ve sanayi ürünleri ile sınırlı olan Gümrük Birliğinin kapsamının genişletilmesi, derinleştirilmesi ve özellikle ticari ve ekonomik düzenlemelerde dijital ticaretten, hizmetlere, tarıma ve kamu alımlarına kadar uyumlaştırmanın sağlanması gerekli” diye konuştu.

Mütekabiliyet düzenlemesi önemli

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’na gelen torba yasayla Kamu İhale Kanunu’na eklenecek ek maddeyle hayata geçirilecek ‘pozitif mütekabiliyet’ düzenlemesine de değinen Zeytinoğlu, "Kamu alımları piyasalarından dışlanmamak için AB mütekabiliyet şartını ileri sürüyor. Türkiye’nin de kamu alımları pazarında ayrımcı uygulama yapmaması ve AB şirketlerine ulusal muamele sağlaması bekleniyor. Bu açıdan TBMM’ye sunulan yasa teklifi önemli. AB bu süreçte yasanın AB şirketlerine ulusal muamele sağlanmasına yönelik açık bir taahhüt içermesini bekleyecek ve uygulamaya odaklanacak" diye konuştu.

Türk firmalarının AB kamu ihalelerinden dışlanmaması ve eşit koşullara sahip olması gerektiğini vurgulayan Zeytinoğlu, “Bunun için gümrük birliğini oluşturan 1/95 sayılı kararda, 48. maddede bir hüküm bulunuyor; ‘Bu Kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren mümkün olan en kısa süre içinde, Ortaklık Konseyi Tarafların kamu alımları piyasalarını birbirlerine açmalarına yönelik görüşmelerin başlatılması için bir tarih belirler. Ortaklık Konseyi bu alandaki gelişmeleri her yıl gözden geçirir.’ Aslında Gümrük Birliği kararı alınırken, kamu alımları piyasalarının karşılıklı olarak açılması öngörülmüş. Ancak ondan sonra bu hususta ilerleme sağlanmamış. Ortaklık Konseyi de 2019’dan beri toplanmıyor. Yani aslında çok daha önce halletmemiş olmamız gereken bir konu” ifadelerini kullandı.

Dışlanma AB firmalarını da etkiler

Zeytinoğlu, şöyle devam etti: “Öncelikle gümrük birliğinin güncellenmesi sürecinin hızlandırılması, AB reform sürecinin yeniden canlandırılması yoluyla AB’ye açık bir mesaj verilmesi, Türk firmalarının AB pazarında yarattığı katma değerin muhataplara anlatılması ve dışlamanın AB pazarı, tedarik zinciri dayanıklılığı açısından oluşturabileceği zararın aktarılması. Burada Türkiye’de yatırımı olan Avrupa firmalarının da mobilize edilmeleri büyük önem taşıyor. Türkiye sadece Gümrük Birliği üzerinden değil, AB yatırımlarının büyüklüğü sebebiyle de AB pazarının bir parçasıdır. Dolayısıyla Türkiye’ye yönelik bir dışlanma AB firmalarını da etkileyecektir. AB yatırımları için Türkiye’nin cazibesini koruması da önemli bir husus. Bunun için yatırım ortamının iyileştirilmesi gerekiyor. İlk beş ayda ülkemize gelen doğrudan yabancı yatırım verilerine baktığımızda 4 milyar dolar geldiğini ancak gelenden çok yatırımın da dışarı gittiğini görüyoruz. Bu durum AB ile yatırım ilişkimizi ve dolayısıyla AB karşısındaki pazarlık gücümüzü de olumsuz etkiliyor. AB’nin near-shoring ya da friend-shoring stratejilerinden yeterli kazanımı sağlayamıyoruz.”

Türk firmalarına temyiz yolu da kapandı

Red Apple analizinden elde edilen bilgilere göre, Türk şirketlerinin AB ihalelerinden dışlanması süreci münferit vakalardan ziyade yapısal bir boyuta ulaşmış durumda. Romanya'da Ploieşti İstinaf Mahkemesi'nin 13 Temmuz 2026'da Bozankaya'nın 50 milyon Euro'luk tramvay ihalesine ilişkin itirazını esasa hiç girmeden 'kabul edilemez' bulup reddetmesi ve temyiz yolunu kapatması emsal teşkil ederken, bu durum Türk firmalarının elenmesinin ardından mahkeme haklarının da ortadan kaldırıldığını gösterdi. Öte yandan, Avrupa Adalet Divanı'nın (ABAD) Ekim 2024'teki Kolin davası (C-652/22) kararında, AB ile kamu alımı anlaşması bulunmayan ülkelerin firmalarının eşit muamele talep edemeyeceğine hükmetmesi bu dışlamalara hukuki bir altyapı kazandırdı. Analiz, riskin sadece ana teklif sahipleriyle sınırlı kalmadığını; Lizbon'daki hafif raylı sistem ihalesinde görüldüğü üzere projede yer alan bir alt tedarikçinin yapısı yüzünden AB'li teklif sahiplerinin de tedarikçilerini değiştirmek zorunda kaldığını ortaya koyuyor. Red Apple'ın değerlendirmesine göre mesele şirketlerin üretim kapasitesiyle değil, tamamen yapısal menşe ve devlet destekli finansman mekanizmalarıyla ilgili bulunuyor.

Merve Yiğitcan-Dünya

ChatGPT'yi geliştiren ABD merkezli OpenAI'ın CEO'su Altman, katıldığı podcast programında yapay zekânın ulaştığı aşamayı, güvenlik risklerini ve mesleklerin geleceğini değerlendirdi.

En büyük korkularından biri "yapay zekâ otoriterliği"

Yapay zekâya ilişkin büyük belirsizliklerin devam ettiğini belirten Altman, en ciddi endişelerinden birinin dünyada "yapay zekâ otoriterliği" oluşması olduğunu söyledi.

Belirli bir kişi grubunun veya şirketin yapay zekâ aracılığıyla "dünyayı kontrol edebileceğini" düşünmesinin "çok kötü" sonuçlar doğurabileceğini ifade eden Altman, teknolojiyi "son derece yaygın, son derece ucuz, son derece güçlü" hâle getirerek herkesin erişimine açmayı hedeflediklerini kaydetti.

Altman, otoriter bir yapı oluşmaması hâlinde yapay zekânın geniş kitlelere ulaşmasının insanların refahını önemli ölçüde artırabileceğini savundu.

"Uçuk bir hayalden" gerçeğe dönüştü

Yapay zekânın artık yalnızca insan davranışlarını taklit eden bir teknoloji olmanın ötesine geçtiğini öne süren Altman, sistemlerin öngörülemeyen biçimlerde gelişebildiği bir aşamaya ulaştığını söyledi.

Böyle bir seviyenin 10 yıl önce "uçuk bir hayalden" ibaret olduğunu dile getiren Altman, yaşanan ilerlemenin dünya açısından "çok olumlu" sonuçlar yaratabileceğini ileri sürdü.

Bazı şirketlerin yapay zekâya ilişkin vizyonlarını "çok korkutucu" bulduğunu da belirten Altman, bu yaklaşımların hayata geçmesini engellemek için çaba göstereceği mesajını verdi.

"Her dileği gerçekleştirecek bir cini yaratmaya yakınız"

OpenAI'ın ve yapay zekâ sektörünün karşı karşıya olduğu pazarlama zorluklarına da değinen Altman, şu ifadeleri kullandı:

"Birincisi, her dileği gerçekleştirecek bir cini yaratmaya yakınız. İkincisi, ilk dileklerimizin insanlığa büyük fayda sağlayacağından ve dünyayı çok daha fazla insanın çok daha fazla dilek hakkına sahip olduğu bir yer haline getirdiğimizden emin olacağız."

AA

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörlerinde çalışan ücretlilerin toplam sayısı, mayısta geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 0,5 artarak 15 milyon 970 bin 105 oldu.

Bu dönemde ücretli çalışan sayısı sanayide yüzde 3,2 gerilerken ticaret-hizmet sektöründe yüzde 2,3 yükseldi.

İnşaat istihdamına 22 bin 576 kişilik katkı

İnşaat sektöründeki ücretli çalışan sayısı yıllık bazda yüzde 1,2 arttı. Sektörün istihdamı, geçen yılın mayıs ayına göre 22 bin 576 kişilik artış gösterdi.

Mayıs itibarıyla çalışanların 1 milyon 266 bin 543'ü bina inşaatında, 248 bin 252'si bina dışı yapıların inşasında, 418 bin 461'i ise özel inşaat faaliyetlerinde görev aldı.

Çalışan sayısı bina inşaatında yüzde 1, bina dışı yapıların inşasında yüzde 4 ve özel inşaat faaliyetlerinde yüzde 0,1 arttı.

Kentsel dönüşüm istihdamı destekledi

Sektör temsilcileri, istihdamda kaydedilen rekor seviyede kentsel dönüşüm çalışmalarının önemli rol oynadığı görüşünde birleşti.

Temmuz ayı itibarıyla İstanbul'un 39 ilçesinde dönüşüm süreci devam eden bağımsız bölüm sayısı 276 bini aştı. Uzmanlar bu veriyi, "kentsel dönüşümün güçlü bir ivmeyle sürdüğünün göstergesi" olarak değerlendirmişti.

"Toparlanma istihdam tarafında da sürüyor"

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ali Hepşen, yaptığı değerlendirmede, mayıs ayındaki rekorun sektörün canlılığını koruduğunu ortaya koyduğunu belirtti.

Hepşen, "Bu veri, inşaat sektöründeki toparlanmanın yalnızca üretim tarafında değil, istihdam tarafında da sürdüğünü gösteriyor." dedi.

Alt sektörlerdeki istihdam artışlarının farklılaştığına dikkati çeken Hepşen, "Bina dışı yapı inşaatındaki yüzde 4'lük artış, altyapı ve kamu yatırımlarının etkisini yansıtırken, bina inşaatındaki yüzde 1'lik yükseliş daha sınırlı bir ivmeye işaret ediyor. Özel inşaat faaliyetlerindeki yüzde 0,1'lik artış ise sektörün bazı alanlarındaki temkinli bir görünümün devam ettiğini gösteriyor" diye konuştu.

Kentsel dönüşüm projeleri, konut satışlarındaki yüksek ivme ve deprem bölgesindeki yeniden inşa faaliyetlerinin istihdamı desteklediğini belirten Hepşen, finansman koşullarına ilişkin şunları söyledi:

"Buna karşılık finansman koşullarının halen sıkı olması ve yeni konut üretiminin istenilen hızda artamaması, istihdam artışının daha güçlü gerçekleşmesini sınırlayan faktörler olarak öne çıkıyor"

Yeni projeler ve yaz dönemi üretimi hızlandırdı

İnşaatçılar ve Gayrimenkul Geliştiricileri Derneği (İNDER) Başkanı Engin Keçeli de sektörün geçmiş yıllara kıyasla üretimini hızlandırdığını söyledi. Keçeli, istihdam artışında hem yeni projelerin hem de kentsel dönüşüm çalışmalarının etkili olduğunu kaydetti.

Mayıs ve yaz aylarının inşaat faaliyetlerinin yoğunlaştığı dönemler olduğunu belirten Keçeli, şu ifadeleri kullandı:

"En dinamik sektörüz, hiç durmadan çalışıyoruz. Şu anda mevsim olarak da en hızlı çalıştığımız dönem. Ruhsat izni verilen daire sayısındaki artış zaten inşaat faaliyetlerinin hızlanacağına işaret ediyordu. İstihdam verileri de bunu gösterdi. Kentsel dönüşümün yanı sıra üretimin artmasının ana nedenlerinden birisi de öngörülebilirliğin artması. Hem döviz hem de maliyet artışlarına ilişkin daha öngörülebilir bir dönemdeyiz."

AA

3 bin 250 dolar kira, evden çalışana 200 dolar daha

ABC 7’nin haberine göre Bay Area’da bulunan yaklaşık 50 metrekarelik müstakil evin aylık kirası 3 bin 250 dolar olarak belirlendi.

Üstelik elektrik, su, internet, ısıtma ve klima giderleri de bu fiyata dahil edildi. Ancak ilanda, kiracının evden çalışması durumunda aylık faturaya 200 dolar daha ekleneceği belirtildi.

Böylece uzaktan çalışan bir kiracı için aylık toplam maliyet 3 bin 450 dolara çıkıyor.

İlan sosyal medyayı ikiye böldü

İlanın Reddit’te paylaşılmasıyla birlikte uygulama tartışma yarattı. Kullanıcıların önemli bir bölümü, ev sahibinin uzaktan çalışmayı daha fazla kira almak için gerekçe olarak kullandığını savundu.

Eleştirilerin merkezinde ise 200 dolarlık tutar vardı. Bir kişinin gün boyunca evde bulunmasının elektrik ve su giderlerini her ay 200 dolar artırmasının gerçekçi olmadığı öne sürüldü.

Bazı kullanıcılar ise farklı düşünüyor. Evden çalışanların klima, ısıtma, bilgisayar ve diğer elektronik cihazları gün boyunca kullanmasının evin enerji tüketimini artırabileceği, bu nedenle ek ücretin belirli ölçüde makul olabileceği savunuldu.

Ev sahibi kiracının evden çalıştığını nasıl anlayacak?

Tartışmanın dikkat çeken bir başka boyutu ise uygulamanın nasıl denetleneceği oldu.

Kiracının tamamen uzaktan mı, hibrit mi yoksa ofisten mi çalıştığının ev sahibi tarafından nasıl tespit edileceği soru işareti yarattı. Böyle bir ücretin kira sözleşmelerinde nasıl uygulanabileceği de tartışmanın başlıklarından biri haline geldi.

Uzaktan çalışma kira sözleşmelerini de değiştirebilir mi?

COVID-19 salgınının ardından ABD’de uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması, insanların evlerini kullanma biçimini de değiştirdi. Ev artık yalnızca yaşam alanı değil, milyonlarca kişi için aynı zamanda çalışma alanı.

Kaliforniya’daki bu ilan da uzaktan çalışmanın gelecekte konut fiyatlandırmasında yeni kriterlerden biri haline gelip gelmeyeceği tartışmasını beraberinde getirdi.

Ancak evden çalışan kiracılardan ayrıca ücret alınması şimdilik yaygın bir uygulama değil. Chicago’da yaşayan uzaktan çalışan Christopher Williams da ABC 7’ye yaptığı açıklamada daha önce benzer bir kira ilanıyla karşılaşmadığını söyledi.

Bay Area’da kiralar ABD ortalamasının yüzde 75 üzerinde

Tartışmanın yaşandığı bölge zaten ABD’nin en pahalı konut piyasalarından biri.

Zillow verilerine göre teknoloji sektörünün merkezlerinden Bay Area’daki kiralar, ABD ortalamasının yaklaşık yüzde 75 üzerinde seyrediyor.

Habere konu olan Walnut Creek’teki evin ilanının ise daha sonra yayından kaldırıldığı ya da evin kiraya verildiği tahmin ediliyor.

Dünya

Bunu takip eden 2023 yılında ise yine Türk firmalarını etkileyebilecek bir düzenleme hayata geçirildi. Yabancı Sübvansiyonlar Tüzüğü kapsamında AB dışından devlet desteği alan firmalara bildirim zorunluluğu getirildi. Türkiye ise AB’nin getirdiği bu korumacılık önlemlerini Türk firmaları yönünden aşabilmek için mevzuat değişikliğini gündemine aldı.

Mevcut düzenleme yeterli değil

Kamu İhale Kanunu’nda yerli isteklilere yüzde 15 fiyat avantajı sağlanmasına ilişkin bir hüküm bulunuyor. Bu hükmün uygulanması, AB firmalarına açık ihalede o firmaları etkileyeceği için AB’nin yaptırımlar listesine Türk firmalarının da girebilmesi riskini taşıyor. Kanunun 53’üncü maddesi ise Kamu İhale Kurumu’na, uluslararası ihalelere yönelik bir yetki veriyor. Yerli isteklilerin, yabancı ülkelerde açılan ihalelere katılmalarına engel olunduğunun tespit edilmesi halinde, bu uygulamanın yapıldığı ülkenin isteklilerinin de, bu Kanun kapsamında yapılan ihalelere katılmalarının önlenmesine yönelik tedbirlerin alınması noktasında Cumhurbaşkanına teklifte bulunma yetkisi veriliyor. Yani bu hüküm mütekabiliyet esasları çerçevesinde sadece Türkiye’nin negatif etkilendiği durumlarda mütekabiliyet uygulanması noktasında yetki veriyor.

AB firmalarına ‘avantaj’ yetkisi

Mecliste kabul edilen Torba Kanunda yapılan düzenleme ise AB’nin yaptırım listesine Türk firmalarının girmesini engellemek amacıyla Cumhurbaşkanına yetki veriliyor. Buna göre, 4734 Sayılı Kamu İhale Kanuna ‘Kamu alımlarında mütekabiliyet’ başlıklı ek bir madde eklendi. Alımlarda yerli istekliler, yerli malı ve bu malı teklif eden istekliler lehine tanınan hak ve avantajların, Avrupa Birliği üyesi devletlerde yerleşik isteklilere, Avrupa Birliği menşeli mala ve bu malı teklif eden isteklilere de mütekabiliyet esasları çerçevesinde ülke ve/veya ürüne göre kısmen ya da tamamen tanınması konusunda Cumhurbaşkanı yetkili olacak.

Yani hangi sektörlerin kapsamda olacağı metne yazılmayacak, gelişmelere göre KİK sektör bazında Cumhurbaşkanına teklifte bulunacak. Böylece, uluslararası sözleşmelerden ve ikili anlaşmalardan doğan hak ve yükümlülüklerin ifası ile ülke menfaatlerinin gerektirdiği hallerde mütekabiliyet ilkesini pozitif yönde de işletebilme yetkisi verilmiş olacak. Teklifin gerekçesinde; düzenlemeyle, Avrupa Birliğinin korumacı politikalarının yol açabileceği olumsuz etkilerin ortadan kaldırılarak yerli üreticilerin ihracat gücünün korunması, yerli istekliler ve yerli ürünlerin Avrupa Birliği pazarına erişim hakkının mütekabiliyet temelinde güvence altına alınarak pazar payının artırılmasının hedeflendiği kaydedildi.

Alım yapan kamu idaresi sayısı 250 bini buluyor

Yasal düzenlemeyle birlikte Türk şirketlerinin de katılabileceği AB pazarının bu alandaki büyüklüğü 2 trilyon Euro civarında bulunduğu ifade ediliyor.

Türkiye’de ise 2025 yılında ihale dokümanında yerli istekli ve yerli malı lehine fiyat avantajı uygulanacağı belirtilen 6 bin 762 adet ihale gerçekleştirildi. Bunların toplam sözleşme tutarı ise yaklaşık 1.12 trilyon liraya ulaştı. Aynı yıl içerisinde 38 bin 283 adet Türkiye Cumhuriyeti uyruklu, 70 adet AB uyruklu ve 73 adet diğer ülke uyruklu yüklenici ile sözleşme imzalandı.

AB’nin kamu alımları pazarının yıllık büyüklüğünün ise yaklaşık 2 trilyon Euro olup alım yapan kamu idaresi sayısının ise yaklaşık 250 bin olduğu kaydedildi.

"Türk firmalarının sıkıntı yaşamaması için düzenleme yapılıyor"

Kamu İhale Kurumu Başkanı Hamdi Güleç, teklifin Plan ve Bütçe Komisyonu'ndaki görüşmeleri sırasında yaptığı değerlendirmede, AB'nin yaptırımlarından etkilenmemek için iki yöntem bulunduğunu bildirmişti.

Bunlardan ilkini Dünya Ticaret Örgütü'nün ikili serbest ticaret anlaşmasına taraf haline gelmek olarak kaydeden Güleç, diğerinin ise gümrük birliğine hizmet ve yapım işlerinin de dahil edilmesi olduğunu kaydetti. Her iki yolunda zaman alacağının altını çizen Güleç, önümüzdeki süreçte Türk firmalarının mevcut pazarlarda sıkıntı yaşamaması için bu yetkinin alındığını aktardı.

Güleç konuyu şöyle örneklendirdi:

"Mesela İtalya'da bir ürün teklif edilecek, Cumhurbaşkanlığı makamına tanınan yetkiyle şu sektörde şu ürünler Türkiye'de Avrupa Birliği menşeli firmalarca teklif edilirse yerli firma ya da yerli ürün addedilir diye bir karar hızlıca üretme şansı olacak."

Canan Sakarya-Ekonomim

Yatırımcılar, iş insanları ve vatandaşlar, dolar ve Euro’daki son değişimleri yakından takip ediyor.

Yeni günde Dolar/TL 47.1647 (alış) 47.2497’den (satış) işlem görürken, Euro ise aynı saat itibarıyla 53.7918 TL seviyelerinde seyrediyor.

Cihan Oruçoğlu-Dünya

Son verilere göre kakao vadeli işlemleri ton başına yaklaşık 5.300 dolara kadar geriledi. Bu rakam geçen yıla göre yaklaşık yüzde 34'lük bir düşüşe işaret etse de, fiyatlar halen son yılların ortalamasının üzerinde. 2024 sonunda kakao fiyatları 12 bin dolara yaklaşarak tarihi zirveleri görmüştü.

Satışlarda yavaşlama bekleniyor

Artan maliyetler nedeniyle yapılan fiyat zamları tüketicilerin çikolata alışverişini de olumsuz etkiledi. Lindt, yılın ilk yarısında fiyatlarını artırırken satış hacminde düşüş yaşandığını açıkladı. Barry Callebaut ise küresel çikolata talebinin zayıfladığını, buna rağmen kendi satışlarında toparlanma sinyalleri gördüğünü bildirdi. Nestlé de kakao ve kahve maliyetlerinin kârlılığı baskıladığını ancak kakao fiyatlarındaki gerilemenin önümüzdeki dönemde olumlu katkı sağlayabileceğini ifade etti.

Kakao fiyatları neden yükseldi?

Son iki yıldaki sert fiyat artışının temel nedeni ise Batı Afrika'da yaşanan düşük hasat oldu. El Nino'nun etkisiyle artan sıcaklıklar, kuraklık ve düzensiz yağışlar, dünya kakao üretiminin büyük bölümünü gerçekleştiren Fildişi Sahili ve Gana'da üretimi olumsuz etkiledi. İklim değişikliği de arz sıkıntısını derinleştirince kakaoda kriz büyüdü.

Markaların hedefinde yeni ürünler var

Çikolata üreticileri ise fiyat indiriminden çok yeni ürünlere ve pazarlama stratejilerine odaklanıyor. Sosyal medyada büyük ilgi gören Dubai çikolatası gibi ürünler piyasaya sürülürken, şirketler dijital reklam ve influencer iş birliklerine daha fazla yatırım yapıyor. Amaç hem genç tüketicilere ulaşmak hem de premium ürünlere olan ilgiyi canlı tutmak.

Şirketler, kakao fiyatlarındaki düşüşün zamanla maliyetleri azaltmasını beklese de, kısa vadede çikolata fiyatlarında belirgin bir gerileme öngörmüyor. Bunun yerine ürün çeşitliliğini artırarak ve yeni tüketim trendlerine uyum sağlayarak satışlarını canlandırmayı hedefliyor.

Dünya

Yeni kurallarla birlikte hedefli reklamlar, sosyal medya fenomenlerinin tanıtımları, indirim kampanyaları, yapay zekâ destekli reklam içerikleri, çevreye ilişkin iddialar, takviye edici gıda tanıtımları ve tüketici yorumları gibi birçok alanda daha sıkı denetim ve yeni yükümlülükler uygulanacak.

1 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek düzenlemelerle tüketici haklarının korunması, piyasa şeffaflığının artırılması ve aldatıcı ticari uygulamalarla mücadelenin aynı kararlılıkla sürdürüleceğini bildiren Ticaret Bakanlığı sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım ile yeni dönemde yürürlüğe girecek 10 yeni kuralı paylaştı.

1- Çocuklara hedefli reklam yasaklandı

Düzenlemeyle çocuklara yönelik kişisel verilere dayalı profilleme yöntemleri kullanılarak hedefli reklam yapılması yasaklandı.

Hedefli reklamcılıkta da tüketicilere daha fazla kontrol imkânı getirildi. Reklam verenler, reklamın hangi kriterler kullanılarak tüketiciye gösterildiğine ve söz konusu kriterlerin nasıl değiştirilebileceğine ilişkin doğrudan ve kolay ulaşılabilir bilgileri tüketicilere sunmak zorunda olacak.

2- Influencer reklamlarına yeni kural

Kamuoyunda "influencer" olarak bilinen sosyal medya etkileyicilerinin paylaşımlarına ilişkin kurallar da yeniden düzenlendi.

Buna göre sosyal medya etkileyicilerinin herhangi bir kazanç, indirimli ürün veya hizmet ya da bir etkinliğe katılım yoluyla menfaat elde etmesi halinde, paylaşımın reklam niteliğinde olduğunun açıkça anlaşılması gerekecek. Bu paylaşımlarda "reklam" veya "tanıtım" ibarelerinin kullanılması zorunlu olacak.

3- İndirimli satışlarda 10 gün kuralı

İndirimli satış reklamlarında tüketiciyi yanıltabilecek fiyat gösterimlerine karşı da yeni kurallar uygulanacak.

İndirimin başlangıç tarihinden önceki son 10 gün içerisinde uygulanan en düşük fiyat, üzeri çizilerek indirimden önceki fiyat olarak gösterilebilecek.

Meyve ve sebze gibi çabuk bozulabilen mallar ile hizmetlere ilişkin reklamlarda ise indirimli fiyattan bir önceki fiyat esas alınacak. Tüketiciye indirim veya başka bir fayda sağlanmasını belirli bir şarta bağlayan şartlı satış reklamları da indirimli satış reklamlarına ilişkin kurallara tabi olacak.

4- Yasa dışı şans oyunlarının reklamları yasak

Fal, medyum ve astrologlar tarafından verilen hizmetlerin reklamlarına yönelik kuralların yanı sıra yasa dışı bahis ve kumar oyunlarına ilişkin reklam yasağının kapsamı da genişletildi.

Bakanlık, yasa dışı şans oyunlarının reklamlarını da yasak kapsamına aldı.

5- Şikâyet platformlarında 48 saat dönemi

Tüketici şikâyetlerinin yayımlandığı platformlarda satıcı veya sağlayıcılara tanınan cevap süresi de kısaltıldı.

Şikâyet yayımlanmadan önce satıcı veya sağlayıcının açıklama yapması ya da cevap vermesi için tanınan süre 72 saatten 48 saate indirildi. Bu süre içerisinde cevap verilmemesi halinde tüketici değerlendirmesi doğrudan yayımlanabilecek.

6- Yapay zekâ ile hazırlanan reklamlara düzenleme

Yeni dönemin dikkat çeken başlıklarından biri de yapay zekâ ile hazırlanan reklamlar oldu.

Reklamlarda yapay zekâ teknolojileri kullanılarak insandan ayırt edilemeyecek dijital karakterlere yer verilmesi durumunda bunun açık, anlaşılır ve ayırt edilebilir şekilde belirtilmesi zorunlu olacak.

Gerçek bir kişinin yapay zekâ teknolojileri kullanılarak oluşturulan dijital kopyasının, bir mal veya hizmeti bizzat deneyimlediği, izlenimini verdiği ya da tavsiye ettiği izlenimi oluşturacak reklamlarda kullanılması ise yasaklandı.

7- "Çevre dostu" ifadesine sınırlama

Çevresel hassasiyetlerin reklamlarda istismar edilmesini önlemek amacıyla da yeni hükümler getirildi.

Çevresel beyan içeren reklamlarda "çevre dostu" gibi genel nitelikteki kavram ve ifadelerin herhangi bir açıklama yapılmadan kullanılması yasaklandı. Çevresel beyanların, mal veya hizmetlerin yaşam döngüsünün hangi aşamasına ilişkin olduğunun belirtilmesi zorunlu hale getirildi.

Reklamlarda belirtilen çevresel sertifika ve onayların da yetkili kurum ve kuruluşlardan, üniversitelerin ilgili bölümlerinden veya akredite ya da bağımsız araştırma, test ve değerlendirme kuruluşlarından alınan belgelerle ispatlanması gerekecek.

8- Takviye edici gıda reklamlarına yeni kural

Takviye edici gıdaların normal beslenme kapsamında tüketilen gıdaların yerine geçtiği izlenimini oluşturacak şekilde reklamının yapılması yasaklandı.

Takviye edici gıdalar için sağlık beyanı kapsamındaki hususlar hariç olmak üzere karşılaştırmalı reklam yapılmasına ise imkân tanındı.

9- Akademik ünvanlar yanıltıcı şekilde kullanılamayacak

Ticari reklam ve ilanlarda tüketicilerin bilgi ve tecrübe eksikliğinin istismar edilmesinin önüne geçilmesi amacıyla akademik ünvanların yanıltıcı ve aldatıcı biçimde kullanılamayacağına ilişkin hüküm de Yönetmeliğe eklendi.

10- Tüketici yorumlarına doğrulama şartı

Yeni düzenleme, internet ortamındaki tüketici değerlendirmelerine ilişkin kriterleri de değiştirdi.

Satın alma sürecinin doğrulanmasının mümkün olmadığı mecralardan alınan tüketici değerlendirmeleri yayımlanamayacak.

Değerlendirmelerin mal, hizmet, teslimat, satıcı veya sağlayıcı gibi farklı başlıklar altında ayrı ayrı yayımlanması halinde ise bu değerlendirmelerin tümüne aynı alanda açık, anlaşılır, ayırt edilebilir ve kolay ulaşılabilir şekilde yer verilmesi zorunlu olacak.

Ekonomim

TÜRMOB tutuklamaların ardında, ”Meslektaşlarımızın yanındayız” başlığıyla “Kamuoyu Açıklaması” yayımladı.

TÜRMOB kamu kurumu niteliğinde olduğu halde süreçte yaptıklarına ısrarla sahip çıkıyor. Bu tablo, kamuoyunda özellikle meslek camiasında, asıl sorumluluğun TÜRMOB’un kurumsal karar alma mekanizmasında aranması gerektiği yönündeki tartışmaları güçlendirmektedir.

TÜRMOB’ün bu 3’ncü açıklamasında, o dönemdeki faaliyetleri ve raporunun tamamen 3568 sayılı Kanun kapsamındaki mesleki yetkiler çerçevesinde, İHS 4400 standardına uygun olarak gerçekleştirildiği, sosyal sorumluluk anlayışıyla yapıldığı, AHBAP Derneği tarafından sunulan bilgi ve belgeler üzerinden gerçekleştirilen sınırlı kapsamlı bir hesap incelemesi olduğu açıkça vurgulanmaktadır.

TÜRMOB AMAÇ DIŞI FAALİYET GÖSTERDİ Mİ?

Esasen TÜRMOB’un önceki açıklamalarında da raporun kurumsal yapı içerisinde hazırlandığı ifade edilmekte ancak bu açıklamada dikkat çekici olan baştan sona Ahbap Derneği’nin Denetimine yetkili olduğunu açıklaması ve bunu gerekçeleriyle kanıtlamaya çalışmasıdır. Tutuklanan önceki başkan Emre Kartaloğlu ise, basına yansıyan savcılık ifadesinde TÜRMOB’un böyle bir yetkisinin olmadığını ifade etti.

Bu durumda mevzuata bakmak gerekiyor. 3568 sayılı Kanun incelendiğinde TÜRMOB'un görevleri arasında denetimi yapmak bulunmamaktadır. Kanunda, Birliğin görevi; temsil, mesleğin geliştirilmesi, meslek mensuplarının haklarının korunması temelindeki faaliyetleri yürütmek olarak belirlenmiştir. Bunlar arasında denetim sayılmamıştır. Denetim, Kanunun TÜRMOB'a verdiği bir görev değil, gerekli yetki ve ruhsatlara sahip SMMM ve YMM’lerin yürüttüğü bir faaliyet olarak kabul edilmiştir.

TÜRMOB’un bu açıklaması, tutuklananların kurumsal hiyerarşi içerisinde hareket ettiklerini ortaya koymakta; TÜRMOB yönetiminin de sürece ilişkin hukuki ve cezai sorumluluğu kurumsal düzeyde üstlendiği yönünde bir beyan niteliği taşımaktadır. Bu durumda TÜRMOB yönetimi aynı doğallıkla sürece ilişkin aldığı kararlarla, süreci planlayan, bu güveni oluşturulmasını isteyen ve kamuoyuna açıklamasını sağlayanların kimlerden oluştuğunu açıklamalıdır.

AMAÇ DIŞI FAALİYET TESPİTİ HALİNDE KURULLARIN GÖREVLERİNE SON VERİLMESİ GEREKİYOR

TÜRMOB’un bu üç açıklaması, 3568 sayılı Kanun'un 15. maddesi bakımından da hukuki bir tartışmayı gündeme getirmektedir. Kanun'un 15. maddesi, amaçları dışında faaliyet gösteren oda ve birlik organlarının görevlerine son verilmesini düzenlemektedir. Buna göre, amaç dışı faaliyet tespit edilmesi halinde Maliye Bakanlığının veya Cumhuriyet Başsavcılığının istemi üzerine asliye hukuk mahkemesi tarafından sorumlu organların görevlerine son verilmesine ve yerlerine yenilerinin seçilmesine karar verilebilmektedir.

Önemine binaen 3568 sayılı Kanunun 15’nci maddesinin ilgili hükümlerini aynen yazalım.
Amaçları dışında faaliyet gösteren odaların sorumlu organlarının görevlerine son verilmesine ve yerlerine yenilerinin seçilmesine, Maliye Bakanlığının veya bulundukları yer Cumhuriyet Başsavcılığının istemi üzerine, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince basit usule göre yargılama yapılarak karar verilir ve dava en geç üç ay içinde sonuçlandırılır.

TÜRMOB'un kurumsal kimliğiyle özel bir derneğin hesaplarının incelenmesi görevini üstlenmesi ve bu kapsamda kamuoyuna güven telkin eden açıklamalarda bulunması, söz konusu dernek hakkında milyarlarca liralık kamu zararına ve milyonlarca kişinin mağdur edildiğine ilişkin ciddi iddialar soruşturulmaktadır. Bu çerçevede, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Cumhuriyet Başsavcılığının, TÜRMOB'un bu faaliyetinin 3568 sayılı Kanun'da Birliğe yüklenen görev, yetki ve amaçlarla bağdaşıp bağdaşmadığını nasıl değerlendireceği önem taşımaktadır.

Şayet bu faaliyetlerin Kanun'da öngörülen görev ve amaçlarla bağdaşmadığı değerlendirilirse, 3568 sayılı Kanun'un 15. maddesi uyarınca TÜRMOB'un sorumlu organlarının görevlerine son verilmesi istemiyle mahkemeye başvurulacağı sorusu da hukuken beklenen bir mesele olarak ortaya çıkmaktadır.

(H. İbrahim Aktan ile Bayram Turan Çiftçi'nin yönetimindeki İstanbul YMM Odası'nın, tekrar seçilme, iş bağlantısı, büro büyütme ve sömürü amaçlı disiplin mekanizmasını 3568 sayılı Kanun'un 15'inci maddesi kapsamında amaç dışı bir faaliyete dönüştürmesi ayrıca değerlendirilmesi gereken bir konudur)

AHBAP BAĞIŞÇILARI BAĞIŞTAN RÜCU DAVASI AÇABİLİR Mİ?

Ahbap Derneği'ne bağış yapan kişiler şayet soruşturma ve olası yargılama sürecinde bağışların açıklanan amaçlar doğrultusunda kullanılmadığı, bağışçıların yanıltıldığı veya iradelerinin hukuka aykırı şekilde sakatlandığı yönünde tespitler ortaya çıkarsa, bağıştan dönme (rücu) istemiyle Ahbap Derneği ile hukuki sorumluluğu bulunan gerçek ve tüzel kişiler aleyhine davalar açabileceklerdir.

TÜRMOB’A KARŞI TAZMİNAT DAVASI AÇILABİLİR Mİ

Bir denetim veya güvence raporu, yalnızca yazılı metinden ibaret değildir. Bu raporun kamuoyuna hangi açıklamalarla sunulduğu ve raporun arkasında hangi kurumsal irade beyanlarının yer aldığı da, üçüncü kişiler nezdinde oluşturulan güven ilişkisinin ayrılmaz bir parçasını oluşturur. Bu nedenle, rapora ve onu destekleyen kamuoyu açıklamalarına güvenerek işlem yapan kişilerin zarara uğradığını ileri sürmeleri halinde, genel hükümler çerçevesinde raporu hazırlayan meslek mensupları ile raporun hazırlanması, onaylanması ve kamuoyuna sunulmasına ilişkin karar süreçlerinde sorumluluğu bulunan TÜRMOB organları ve yetkilileri aleyhine tazminat davaları açılabileceğine dair hukuki değerlendirmeler bulunmaktadır.

Ancak TÜRMOB'un son açıklamasında, Ahbap Derneği hakkında hazırlanan raporun 3568 sayılı Kanun kapsamındaki kurumsal faaliyetleri ve görev alanı içerisinde gerçekleştirildiğini açıkça sahiplenmesi, hukuki sorumluluk tartışmasına yeni bir boyut kazandırmıştır. Bu açıklama karşısında, zarara uğradığını ileri süren kişilerin, genel hükümler uyarınca yalnızca raporu düzenleyenler hakkında değil, kurumsal sorumluluğun üstlenildiği iddiasıyla TÜRMOB aleyhine de tazminat davası açabilecekleri yönündeki hukuki değerlendirmeler de göz ardı edilmemelidir.

37 YILLIK KORKU YÖNETİMİNİN VARDIĞI NOKTA

TÜRMOB yönetimi son açıklamasıyla, Ahbap Derneği hakkında yürütülen çalışmayı Kanunun açık hükmünün hilafına açıkça 3568 sayılı Kanun kapsamındaki mesleki yetki ve sorumluluk çerçevesinde gerçekleştirilen kurumsal bir faaliyet olarak sahiplenmesi dikkat çekicidir. Bu açıklamanın iki temel hukuki amacı bulunduğu değerlendirilebilir.

Birincisi, bu beyanla, TÜRMOB yönetimini 3568 sayılı Kanun'un 15'inci maddesinde düzenlenen "amaç dışı faaliyet" yasağına ilişkin tartışmaların dışında kalmayı hedeflediği söylenebilir.
İkincisi ise, söz konusu açıklamayla olası Ahbap temelli tazmin davalarının sorumluluğunun yalnızca raporu hazırlayan kişiler ve karar mercii olan yönetim üzerinde bırakılmayıp, TÜRMOB tarafından kurumsal düzeyde üstlenilmesi olarak açıklanabilir.

Bu yaklaşım, hukuki ve mali sorumluluğun sorumlularının ötesine taşınarak TÜRMOB tüzel kişiliğine, dolayısıyla temsil ettiği yaklaşık 136 bin meslek mensubunu kapsayan kurumsal yapıya mal edilmesi sonucunu doğurabilecek niteliktedir.

TÜRMOB suçla anılır hale gelmiştir. Bu tabloyu yaratan yönetim ise hâlâ Ahbap sürecine sahip çıkabilmekte, Ahbap bağlantılarını açıklamamakta ve bu ağır kurumsal itibar kaybının sorumluluğunu nasıl üstleneceğini açıklama gereği dahi duymamaktadır.

Meslek mensupları ise, bu sürecin sorumluları hakkında gerekli yasal işlemlerin gecikmeksizin başlatılmasını,15’nci madde hükmünün çalıştırılarak sorumlu organların görevlerine son verilmesini; TÜRMOB'un liyakat, hukuk ve kurumsal güven esasına dayalı bir yönetim anlayışına kavuşmasını temin edecek yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesini beklemektedir.

Yusuf İleri
Odatv.com

Asgari ücret desteği, işverenlerin işgücü maliyetlerini azaltmalarına yardımcı olmak için devlet tarafından sağlanan bir destektir. İş gücü maliyetlerinin artışını dengelemek amacıyla asgari ücretli çalışanlar için vergi ve prim indirimleri gibi teşvikler içerir.

Asgari Ücret Desteği

2026 yılına yönelik asgari ücret yüzde 27 artırılarak brüt 33 bin 30 lira, net 28 bin 75 lira, günlük 1101 lira olarak belirlendi. 2026 yılı boyunca 5510 sayılı Kanunun ilgili maddesinde belirtilen şartları sağlayan iş yerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı ile 42,33 Türk Lirasının çarpımı sonucu bulunacak tutar (aylık 1.270TL), bu işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilir ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

İşverenler Yönünden Aranan Şartlar:

Özel sektör işyeri işvereni olmak,

Sigortalılar Yönünden Aranan Şartlar:

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalılardan olmak.

Yeni Genelge İle Getirilen Önemli Düzenlemeler

Asgari Ücret Desteği ile ilgili olarak uygulamada farklılıklar olması üzerine uygulamaya yön vermek amacıyla SGK önemli bir genelge yayımladı.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan 2026/08 sayılı Genelge ile 2026 yılında asgari ücret desteğinin ne şekilde uygulanacağı hususuna ilişkin açıklamalarda bulunulmuştur. Genelgede özellikle asgari ücret desteğinden yararlanamama ve iade edilmesine ilişkin şartlar önem arz etmektedir.

• Destekten yararlanılabilmesi için 2026 yılının Ocak ila Aralık aylarına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi gerekmektedir.

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde beyannamelerin yasal süresinde verilmediği aylar için destekten yararlanılamayacaktır.

• 2026 yılı Ocak ila Aralık aylarına ilişkin olmak üzere yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını artıracak mahiyetteki ek muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak günün hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

• Buna karşılık yasal süresi dışında verilen ve gün sayısını azaltacak mahiyetteki muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim ödeme gün sayıları destekten yararlanılacak günün hesaplamasında dikkate alınacaktır.

• 2026 yılı Ocak ila Aralık ayları için sigorta primine esas kazancın eksik bildirildiğinin veya hiç bildirilmediğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlarından alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde, 2026 yılı Ocak ila Aralık ayları için destekten yararlanılmayacağı gibi, yararlanılmış olması halinde yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.

• Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlarından alınan bilgi ve belgelerden 2026/Ocak ila Aralık döneminde ilgili ayda toplam 2026 Ocak ila Aralık aylarına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.303 TL) geçmeyecek tutarda (Kural sadece prime esas kazanç eksikliğini kapsamakta olup aynı anda gün ve kazanç eksikliğini kapsamamaktadır.) eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda, Kurumca işverene yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerlerinde 2026/Ocak ila Aralık aylarında/döneminde asgari ücret desteğinden yararlanılacaktır. Tespit edilen eksikliğin on beş günlük sürenin dışında giderilmesi veya hiç giderilmemesi halinde söz konusu işyerinde 2026/Ocak ila Aralık ayları/dönemi için destekten yararlanılamayacak ve varsa yararlandırılan tutarlar gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte işverenden geri alınacaktır.

• Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde veya mahkeme kararları neticesinde ya da kamu kurum ve kuruluşlarından alınan bilgi ve belgelerden 2026 yılı Ocak ila Aralık aylarında çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işverenlerin destekten yararlanması mümkün olmadığından, bu işverenlerin ilgili tespitin yapıldığı işyerinden 2026 yılı Ocak (daha sonra tescil edilmiş ise tescil ayı) ila 2026 Aralık ayları için destekten yararlanamayacağı gibi 2026 yılı Ocak ila Aralık aylarında yararlanılmış destek tutarı olması halinde yararlanılan destek tutarları gecikme zammı ve gecikme cezası ile birlikte geri alınacaktır.

“Kimler ölüm aylığı alabi­lir?”, “Kaç prim günü gereki­yor?”, “Başvuru yapılmazsa hak kaybı olur mu?” gibi sorular, Sosyal Güvenlik Kurumu’na en sık iletilen başlıklar arasında yer alıyor.

Öncelikle bilinmesi gereken husus, ölüm aylığının sigorta­lının vefatıyla otomatik olarak doğan bir hak olmadığıdır. Ay­lığın bağlanabilmesi için hem sigortalının hem de hak sa­hiplerinin kanunda öngörülen şartları taşıması gerekiyor.

Ölüm aylığı için hangi prim şartı aranıyor?

5510 sayılı Sosyal Sigorta­lar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, kanunun yü­rürlüğe girdiği tarihten son­ra vefat eden sigortalının hak sahiplerine ölüm aylığı bağla­nabilmesi için temel olarak iki ayrı şarttan birinin gerçekleş­mesi gerekiyor.

Buna göre sigortalının;

* En az 1.800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları pri­mi bildirilmiş olması veya,

* 4/1-(a) kapsamında sigor­talı olanlar için en az beş yıldır sigortalı bulunması ve 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm si­gortası primi bildirilmiş olma­sı gerekiyor.

Burada dikkat edilmesi ge­reken önemli bir ayrıntı bu­lunuyor. Beş yıllık sigortalı­lık ve 900 günlük prim şar­tının hesabında, borçlanma yoluyla kazanılan süreler ku­ral olarak dikkate alınmıyor. Ancak 1 Ekim 2008 tarihin­den önce vefat eden sigortalı­lar açısından bu konuda fark­lı hükümler uygulanıyor.

Diğer yandan, malullük ve­ya yaşlılık aylığı almakta iken ya da bu aylıklara hak kazan­mış olmasına rağmen işlemleri tamamlanmadan vefat eden si­gortalıların hak sahiplerine de, yazılı talepte bulunmaları ha­linde ölüm aylığı bağlanabiliyor.

Ölüm aylığı kimlere bağlanıyor?

Kanuna göre ölüm aylığından yararlanabilecek hak sahipleri üç grupta toplanıyor:

* Dul eş,

* Çocuklar,

* Belirli şartların gerçekleş­mesi halinde anne ve baba.

Ancak bu kişilerin hak sahibi olması, her durumda ölüm aylı­ğı bağlanacağı anlamına gelmi­yor. Her hak sahibi grubu için ayrı şartlar bulunuyor.

Örneğin dul eş bakımından ev­lilik bağı ve sosyal güvenlik du­rumu önem taşırken, çocuklar açısından yaş, öğrenim, çalışma ve medeni durum belirleyici olu­yor. Anne ve babanın aylık ala­bilmesi ise gelir durumu ve diğer hak sahiplerinin varlığı gibi ilave koşullara bağlı bulunuyor.

Bağ-Kur sigortalılarında önemli ayrıntı

Kendi adına ve hesabına ça­lışan Bağ-Kur sigortalıları ba­kımından dikkat edilmesi gere­ken önemli bir husus daha bu­lunuyor.

Ölüm aylığı bağlanabilmesi için, vefat eden sigortalının ge­nel sağlık sigortası primi dahil olmak üzere Kuruma olan prim ve prime ilişkin borçlarının ödenmiş olması gerekiyor.

Bu nedenle Bağ-Kur kapsa­mındaki sigortalılar açısın­dan prim borçlarının durumu, ölüm aylığı hakkını doğrudan etkileyebiliyor.

Başvuru yapılmadan aylık bağlanmıyor

Vatandaşların en sık düştüğü hatalardan biri de ölüm aylığı­nın kendiliğinden bağlanacağı­nı düşünmeleri.

Oysa ölüm aylığı için hak sa­hiplerinin SGK’ya başvuruda bulunması gerekiyor.

Başvurular;

* Sosyal Güvenlik İl Müdür­lüklerine,

* Sosyal Güvenlik Merkez­lerine,

* e-Devlet üzerinden elekt­ronik ortamda yapılabiliyor.

Hak sahipliğinin durumuna göre sağlık kurulu raporu veya vasilik kararı gibi ilave belgeler de istenebiliyor.

Her dosya kendi içinde değerlendirilir

Ölüm aylığında tek tip bir uy­gulama bulunmuyor.

Sigortalının tabi olduğu sos­yal güvenlik statüsü, prim gün sayısı, hak sahiplerinin sayısı ve aile bireylerinin hukuki du­rumu birlikte değerlendirile­rek aylık bağlanıp bağlanmaya­cağı belirleniyor.

Bu nedenle sosyal medyada veya çeşitli platformlarda yer alan genel bilgiler yerine, her dosyanın kendi şartlarının esas alınması büyük önem taşıyor.

Gelecek yazımızda, ölüm aylığında dul eşin haklarını, aylık bağlama oranlarını ve uygulamada en fazla karış­tırılan konuları ayrıntılı şe­kilde ele alacağız.

Özgür Erdursun-Dünya

7 BİN GÜNLE OLAMIYOR

EYT sonrasında en çok sorulan sorulardan biri, "7 bin prim günümü doldurdum, neden emekli olamıyorum?" oldu. İlk kez 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar için yalnızca prim gününü tamamlamak yeterli değil. Bu kişiler, yaş şartını da yerine getirmek zorunda. Bu nedenle 7 bin günü, hatta daha fazlasını tamamlayan çalışanlar bile emekli aylığı alamıyor. İki çalışan örneği bu farkı açık biçimde ortaya koyuyor. İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 olan kişi, diğer şartları sağlaması halinde 5 bin 975 prim günüyle yaş şartı olmadan emekli olabiliyor. Bir gün sonra sigortalı olan çalışan ise 7 bin günü tamamlasa bile kadınsa 58, erkekse 60 yaşını bekliyor. Aradaki yalnızca bir günlük fark, 1.025 gün daha fazla prim ödenmesine ve yıllarca daha geç emekliliğe yol açabiliyor.

ADALET TALEBİ

Kademeli emeklilik talebi ise herkesin yaş şartı olmadan emekli edilmesini değil, sigorta başlangıç tarihine göre daha adil bir geçiş sistemi oluşturulmasını amaçlıyor. Beklenti, yaş şartının kademeli olarak belirlenmesi ve 8-9 Eylül 1999 arasındaki keskin ayrımın yumuşatılması. Özellikle, 1999 sonu ve 2000'li yılların başında sigortalı olan, yüksek prim gününe rağmen emekliliği bekleyen çalışanlar bu düzenlemeyi talep ediyor. EYT sonrasında aynı işyerinde çalışan iki kişi arasında da dikkat çekici bir tablo oluştu. Bir çalışan emekli aylığını alırken sosyal güvenlik destek primiyle çalışmayı sürdürebiliyor. Aynı işi yapan ve birkaç gün sonra sigortalı olan diğer çalışan ise daha fazla prim ödemesine rağmen yalnızca ücret geliri elde edebiliyor.

ORTA YOL BULUNMALI

Kademeli emeklilik gündemde yok ama talepler giderek büyüyor. Konu gündeme gelirse seçenekler tartışılabilir. 7 bin günü tamamlayanların emeklilik yaşının 2 veya 3 yıl aşağı çekilmesi, bu kişilere prim günleri üzerinden bazı ilave haklar tanınması ya da emeklilik yaşının ilk sigorta tarihine göre kademeli biçimde düşürülmesi... Kamu bütçesinin kaldırabileceği, sosyal güvenlik sisteminin dengesini bozmayan bir yol bulunması şart. Fakat EYT sonrasında ortaya çıkan bir günlük farkın yıllara yayılan sonuçları da görmezden gelinemez. Adalet beklentisi ile sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği arasındaki bu denge, önümüzdeki dönemin en sıcak çalışma hayatı başlıklarından biri olmayı sürdürecek.

Gizli amaç; asgari ücreti düşürme aracı mı üretmektir? MÜSİAD’ın ısrarı her ne kadar satın alma gücünü artırmak üzerine olsa da çözdüğünden daha fazla sorun üreteceği kesin bir çalışma bu

1- SORUN: Bir kısım işveren örgütleri, bölgesel ve sektörel asgari ücret için hükümete baskı yapıyor. Savundukları şu; “çalışanların satın alma gücünün korunması ile üretimin ve istihdamın sürdürülebilir şekilde desteklenmesi…” Ancak 1951-74 arası denedik ve çözdüğünden daha fazla sorun çıkarmıştı.

2- ETKİSİ: Türk-iş bu öneriye tepki gösteriyor; “bölgesel asgari ücreti gündeme getirmek ya da bunu savunmak, işçiye de emekçiye de ülkeye de kötülüktür. Konuşulması gereken asgari ücretin geçim ücretine dönüştürülmesidir.” Asıl amaç; işverenin “daha çok kâr” için emekten kırpması mı acaba?

“BAZI PATRONLAR MEVCUT RAKAMI BİLE ÇOK GÖRÜYOR”

3- ÇÖZÜM: Türk-İş Başkanı Ergün Atalay; bazı patronların mevcut rakamı bile çok gördüğünü vurguluyor; “konuşulması gereken, asgari ücretin geçim ücretine dönüştürülmesidir” diyor. Asgari ücreti bazı şehirlerde yüksek bulanların emeğin payından kendi kârlarına aktarmak istedikleri açık…

4- YÖNTEM: Türk-İş; hayatını emeğiyle sürdüren herkesin bu plana karşı durması gerektiğini söylüyor. Hak-iş de aynı kanaatte. Bu öneri, tüm ülkede ayrışmalara neden olabilecek, gerilimi arttırabilecek, toplumsal huzuru zedeleyebilecek, son derece riskli ve bu öneride bulunanlar art niyetli görünüyor.

İKİ SORU İKİ CEVAP /Bölgesel asgari ücrete dair…

Kim öneriyor?

MÜSİAD, 2026’da “asgari ücreti %25’ten fazla arttırırsak ülke batar” diyordu. Yeni başkan; “2027’de en az %30 artmalı” dedi. Şimdi ne olduysa bölgesel ve sektörel olarak farklı ücret dayatmasındalar…

Sakıncaları?

Saymakla bitmez. Yoğun göç ve büyük şehir sorunları, idari uygulama zorlukları, bölgelerin nasıl tanımlanacağı belirsizlikleri, dengesiz kalkınma, SGK prim gelir farkları, az gelişmiş bölgelerin inşası…

NOT

“ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONUNDAN BU YÜZDEN ÇEKİLDİK”

Türk-İş Başkanı Ergün Atalay, öneriyi son derece riskli buluyor. Konfederasyonun asgari ücret tespit komisyonundan çekildiğini de hatırlatıyor ve yöntemin sorgulanması gerektiğini savunuyor. Asgari ücretin bir geçim ücreti olmadığını sıkça dile getirdiler. Ama gözünü kâr hırsı bürümüşler fazlalaştı.

SEKTÖREL ÜCRET FARKI LÛGATI

İşgücü hareketliliği: Daha fazla ücret ödeyen sektörlere doğru akım, diğerlerini istihdamsız bırakabilir

İşçisi pahalı sektör: Katma değer mi yoksa ciro, ihracat ve kârlılık mı pahalı istihdamı belirleyecek?

Bölgesel farklılık: Aynı bölgedeki doğal, çevre ve kaynaklar, binlerce farklı bölge tanımayacaktır

Hukuki sorunlar: Eşitlik, liyakat gibi farklılıklar, çalışan sözleşmelerinde adaleti zedeleyebilecektir

Şeref OĞUZ-Ekonomim

Fazla çalışma nedir?

İş Kanunu, fazla çalışmayı haftada 45 saat üzerinde yapılan çalışmalar olarak tanımlıyor. Buna göre kişi haftada 45 saatin üzerinde çalışıyorsa ‘fazla çalışma’ yapmış oluyor. Birçok işyerinde çalışanın 45 saati aşıp aşmadığı haftalık olarak değerlendiriliyor, haftanın bitiminde 45 saat aşıldıysa aşılan süre kadar fazla çalışma doğuyor. İşyerinde denkleştirme uygulanıyorsa haftalar arasında ortalama alınıyor, ortalamanın 45 saati aşması halinde fazla çalışma ücreti ödeme zorunluluğu doğuyor.

Ücrete dahil olabilir mi?

Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olması ancak iki durumda geçerli olarak kararlaştırılabilmektedir. Bunlardan ilki, çalışanın kendi çalışma süresini kendisi belirleyen işveren vekili konumunda olmasıdır. İşverenin o kişinin çalışma sürelerinin tespitinde etkisi olmamalıdır. Çalışma süresini kendi belirleyebilmek çalışanın kendi çalışma süresini belirlemesi herhangi bir çalışma düzenine veya işyerinin açılış ve kapanış saatlerine tabi olmadan istediği kadar çalışabilmesini ifade etmektedir. Yargıtay’a göre; “Şantiye şefinin çalışma düzenini kendisinin belirlemesi ve dosya kapsamına göre çalıştığı şantiyede şantiye şefi üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen başka bir amirinin olmaması, şantiye şefinin projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.”

Edimler arasında denge

Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olarak kararlaştırılabilmesi için çalışanın ücretinin aynı işi yapan emsal çalışanlara göre önemli ölçüde yüksek belirlenmiş olmasıdır. Çalışan o ay fazla çalışma yapsın veya yapmasın fazla çalışma ücretine hak kazanacaktır. Özellikle asgari ücret bağlamında, çalışanın aylık asgari ücret aldığı durumlarda fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil şekilde sözleşmede kararlaştırılamayacağını, bu şekilde kararlaştırılmış olsa bile sözleşme hükmünün geçersiz olduğunu vurguluyor. Çünkü asgari ücretin en az çalışma süresine karşılık belirlendiği, buna fazla çalışma ücretinin dahil olduğunun kabulünün asgari ücretin temeline aykırı olacağını ifade ediyor. Daha yüksek ücret alan çalışanlar açısından da edimler arası denge kavramına atıfta bulunuyor, edimler arasında dengesizlik olmamasını arıyor. Emsal ücret aynı veya benzer sektörlerde aynı veya benzer işi yapan çalışanların aldığı genel ücret düzeyi anlamına geliyor. Emsal ücrete göre düşük bir ücretle çalışmanın ve bu ücrete fazla çalışma ücretinin dahil olmasının edimler arasında dengesizlik yarattığı kabul ediliyor. Buna göre piyasadaki aynı işi yapan kişilerle ortalama aynı ücreti alan bir çalışanın ücretine fazla çalışma ücretinin dahil olduğuna karar verilemiyor.

İmzalı ücret bordrosu

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Bordroda işçinin imzası varsa bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bu durumda bordronun sahteliği ispatlanmalıdır. Aksi durumda imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği kabul edilir. Eğer işçi bordroda görünen fazla çalışma süresinden daha fazla çalışma yaptığını iddia ediyorsa, bunu ancak yazılı bir delil ile ispat edebilir. Dolayısıyla tanık beyanı yeterli olmayacaktır. Bu yazılı delilin de eş değerde yani kesin delil olması aranacaktır. İşçinin imzalı bordrodaki süreden daha fazla çalıştığını yazılı delil ile ispat etmesi hâlinde, bordroda ödendiği belirtilen fazla çalışma ücreti davacının gerçek ücreti üzerinden hesaplanan alacaklardan mahsup edilir.

Bordro hilesi varsa

Yargıtay’a göre; “Bordro hilesinin söz konusu olduğu hâllerde, bordrodaki tahakkukların (fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel ücreti gibi) aslında gerçekte bu çalışmaların karşılığı olan ücretler olmadığı, işçinin temel ücretinin bir parçası olduğu kabul edilmelidir. Bu durumda işverenin kayıtlarında hileli bir işlemin varlığı kabul edildiğinden, ücret bordrosunun imzalı veya imzasız olması sonucu etkilemez.”

1 Geriye dönük yapılmış cezalı tar­hiyatlar ne olacak?

2 Devam eden incelemeler ne ola­cak?

3 Vergi dairesine mükellefiyet te­sisi ile başlayan defter tutma, fa­tura düzenleme, aylık (KDV-Konak­lama Vergisi) beyanda bulunma yü­kümlülükleri nasıl durdurulacak?

İhtilaf neden çıktı?

Maliye, tüm il defterdarlıkları­na gönderdiği 24.01.2025 tarihli ve 7877 sayılı Genel Yazı ile, “Turizm Amaçlı Kiralanan Konut İzin Bel­gesi” alınarak yapılan kiralamaların ticari faaliyet olduğunu, elde edilen kazancın ticari kazanç hükümlerine göre gelir vergisine, KDV’ye ve ko­naklama vergisine tabi tutulacağını, izin belgesinin düzenlendiği tarih itibarıyla mükellefiyet tesis edile­ceğini açıkladı. Mükellefiyet tesisi, defter tutma, fatura düzenleme, ay­lık KDV-Konaklama Vergisi beya­nında bulunma, geçici vergi beyanı gibi düzenli yükümlülüklerin yerine getirilmesi anlamına gelmekte. Bu genel yazıya dayanılarak, izin bel­gesi alan ancak ticari kazanç mükel­lefiyeti açtırmayan çok sayıda kişi­ye geriye dönük mükellefiyet tesis edildi; vergi ziyaı cezalı gelir vergisi, geçici vergi, KDV ve konaklama ver­gisi tarhiyatları yapıldı.

Yargı ne dedi?

Süreç üç aşamada ilerledi ( Bu konu YMM-köşe yazarı Abdul­lah Tolu’nun geçen hafta yayınla­nan makalesinde detaylıca anlatıl­mıştı). Danıştay 3. Dairesi, Ekim 2025’te genel yazının ilgili kısım­larının yürütmesini durdurdu (YD) (27.10.2025, E.2025/2792). VDDK, Maliye’nin itirazı üzerine konakla­ma vergisi boyutu nedeniyle kararın 3. ve 7. Dairelerce birlikte verilmesi gerektiğine hükmetti. İki daire, Ni­san 2026’da müşterek kararıyla yü­rütmeyi yeniden durdurdu; Mali­ye’nin buna itirazı da VDDK tarafın­dan reddedildi (29.06.2026, İtiraz No: 2026/1). Kararın özü şu: Kira­lamanın ticari kazanç sayılabilme­si için otel, motel, apart veya pan­siyon işletmeciliği gibi bir ticari organizasyon içinde yapılması, per­sonel istihdam edilmesi, müşterile­rin karşılanması, kahvaltı, yemek, günlük temizlik, güvenlik ve ütü gibi hizmetleri de içermesi gerekir. Sırf daha fazla gelir elde etmek amacıy­la konutun günlük veya haftalık ki­raya verilmesi, kazancın gayrimen­kul sermaye iradı niteliğini değiş­tirmez. Yani izin belgesi almak, tek başına kimseyi “tacir” yapmıyor.

Tartışma gerçekten bitti mi?

Meslektaşlarım kararı “tartışma bitti” diye yorumladı. Büyük ölçüde katılıyorum; ancak avukat gözüyle üç çekince koymak isterim.

1 Ortada henüz esastan verilmiş bir iptal kararı yok; gerekçeli de olsa yürütmeyi durdurma kararı aşamasındayız. Müşterek YD kara­rının gerekçesi esasa ilişkin oldu­ğundan iptal dışında bir karar bek­lenmemekle birlikte hukuken süreç tamamlanmış değil.

2 Karar “ticari organizasyon” kriterinin altını çiziyor. Bir veya daha fazla konutu, personel ça­lıştırarak, kahvaltı, yemek, günlük temizlik, ütü ve karşılama hizmetiy­le birlikte kiraya verenler için tar­tışma bitmedi.

3 Platform ekonomisinin ver­gilendirilmesi yasama günde­minden düşmüş değil. Yargıda kay­beden idarelerin çözümü kanun değişikliğinde araması, vergi huku­kumuzda bilinmedik bir refleks de­ğildir.

Cezalı tarhiyata muhatap olanlar ne yapmalı?

Davası devam edenler, VDDK YD kararını dosyalarının bulundu­ğu mahkeme veya istinaf dairesine bir dilekçeyle bildirmeli. Kendi du­rumlarının da bu kararla uyumlu olduğunu; personel çalıştırmadık­ları, karşılama hizmeti vermedikle­rini, yemek, kahvaltı, ütü veya gün­lük temizlik hizmeti verilmediğini belirtmeliler. İlk gün kapı önünde buluşup anahtarı vermek karşılama hizmeti değildir. Aynı şekilde kira­cı çıktıktan sonra evin temizlenme­si günlük temizlik hizmeti değildir.

Uzlaşılarak ödenen cezaların ia­desinin istenmesi konusunda, yasa maddesi gereği dava ve düzeltme yo­lu kapalıdır. Bu nedenle bu kapsam­daki mükelleflere dava açmalarını öneremiyorum.

Dava açmadan düzenli beyanda bulunanlar

Dava açmayıp ödeyenler , ver­gilendirme hatası (mevzuda hata, VUK m.117-118) iddiasıyla düzelt­me talep edilebilir; reddi halinde şikâyet yoluyla Bakanlığa başvu­rulup dava yolu açılabilir. Beş yıl­lık düzeltme zamanaşımına dik­kat edilmeli. Ancak, Danıştay, ha­ta-düzeltme yolunun açık hata için uygulanabileceğini, hukuki ihti­laf-tartışmalı- net olmayan konu­larda bu yolun uygulanamayacağı­nı düşünüyor. Bu yönde verilmiş çok sayıda karar var. Bu neden­le geçmişle ilgili yapılacak düzelt­me-şikayet yolu ile yapılacak baş­vurulardan umutlu olmadığımı belirtmek isterim. Bu arada, uygu­lamanın Mali İdarenin zorlaması nedeniyle yapılmış olması nede­niyle, yargı yolunun açılması ihti­malinin küçük de olsa var olduğu­nu da kabul etmek gerekir.

Mükellefiyet kaydı ne olacak?

Şayet işi bir ticari organizas­yon içinde, otel, motel veya pansi­yon işletir gibi yapmıyor, karşıla­ma, kahvaltı, yemek, günlük temiz­lik, ütü vb hizmet vermiyor, sadece platform üzerinden kısa süreli ki­ralama yapıyorsanız defter tutma­nız, fatura kesmeniz, aylık kdv-ko­naklama vergisi beyanı vermeniz gerekmiyor.

Usulünce, yürütmeyi durdurma kararı da gerekçe olarak kullanıl­mak suretiyle, bir dilekçe ile vergi dairesine başvurup, sürekli kdv-ko­naklama vergisi mükellefiyeti sona erdirilmelidir.

Son söz

YD ye konu yazı ve yaklaşım nede­niyle başlamış incelemelerin esas­tan karar verilene kadar durdurul­masında yarar bulunmaktadır.

Mükellefler kendi durumlarını değerlendirmeli, şayet işi bir tica­ri organizasyon( yargı kararında, personel çalıştırma, kalanlara kar­şılama hizmeti, yemek, kahvaltı, ütü, günlük temizlik hizmeti ver­mek ticari organizasyon karineleri olarak zikredilmiş) altında yapmı­yorlarsa, mükellefiyeti terk dilek­çesi versinler.

Ancak durumunuzu mutlaka mu­hasebeciniz ve avukatınızla olabil­diğince objektif değerlendirerek adım atmanızda fayda var.

Sayı:E-21085762-130-437

05.01.2026

Konu:KDV beyannamesinin üçer aylık dönemler halinde verilip verilemeyeceği hk.

- Hal Kaydı Olan Komisyoncular ve Tüccarlar
Hal Kayıt Sistemi’ne bildirim yapma yükümlü bulunan, komisyoncu veya tüccar olarak sebze ve meyve ticareti ile uğraşan mükellefler, uygulamaya geçtikleri ayın sonundan itibaren Müstahsil Makbuzlarını (e-MM) e-Müstahsil Makbuzu olarak düzenlemekle yükümlüdür.

- Gelir İdaresi Başkanlığı Tarafından Bildirim Yapılanlar
Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) tarafından yazılı bildirim alan mükelleflerin, belirtilen süre zarfında e-MM uygulamasına geçiş yapması zorunludur. Bu mükellefler, tedarikçilerinden yaptıkları alımlar için düzenleyecekleri Müstahsil Makbuzlarını e-Müstahsil Makbuzu olarak oluşturmalıdır.

KONUŞMACI: ALİ ÇAKMAKÇI-KATKI SUNAN: SELAHATTİN İPEK MODERATÖR : ÖMER KÖKLÜCE

BDTURKEY.COM ve Dünya Gazetesi yazarı Yeminli Mali Müşavir Abdullah TOLU 18.05.2021 tarihinde saat 9.30 TRT HABER Ekonomi 7/24 Programına konuk olarak katılım sağlamıştır. Özellikle Pandemi dolayısıyla işletmelerin yaşadıkları sıkıntılar ve çözüm önerileri konusunda, Sayın Cumhurbaşkanı 'mızın alacağı tedbirler ile igili bilgiler vermiştir. "Matrah Arttırımı ve Yeni Borç Yapılandırması" torba şekliyle ele alınarak en kısa zamanda Meclise gelmesi bekleniyor.

Yeminli Mali Müşavir Abdullah TOLU TRT HABER Ekonomi 7/24 Programında Yeni Çıkacak Olan Vergi Affı ve Yapılandırma Hakkında Detaylı Bilgiler Verdi.

Yılmaz Sezer ÜSTAT, bizzat BAĞIMSIZ DENETİMDE YERLİ VE MİLLİ HUSUSUNDA ADIMIZLA (SELAHATTİN İPEK) AÇIKLAMADA BULUNMUŞTUR. TEŞEKKÜR EDİYORUM. TRT 1 Radyoda Bağımsız Denetimde Yerli ve Milli konusundaki görüşlerini açıklamıştır.