banner79

banner80

29 EKİM’DE ÜCRET YERİNE İZİN KULLANDIRILABİLİR Mİ?

25.10.2021

SGK 25.10.2021, 13:00
29 EKİM’DE ÜCRET YERİNE İZİN KULLANDIRILABİLİR Mİ?

Ulusal bayramlarda işyerlerinin açık olması halinde işverenlerin dikkat etmesi gereken bazı hususlar bulunuyor. Bu hafta Perşembe ve Cuma günleri kutlayacağımız Cumhuriyet Bayramı da bu özel ve kutlu günlerimizden birisi. Burada çalışanların ve işverenlerin bilmesi gereken nokta, Cumhuriyet Bayramı’nın bir gün öncesi yani 28 Ekim’de (Perşembe) yarım gün ve 29 Ekim’de (Cuma) tam gün tatil olması. Nitekim Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13:00’de başlıyor. Dolayısıyla bir buçuk gün tatil söz konusu.
İşverenler işçilerine bayram günlerinde çalışmayı zorunlu tutamıyor. Eğer çalıştırmak isterlerse de işçinin onayını almak zorundalar. Yani işçi bayram günlerinde çalışmayı reddedebilir. İşçinin bu beyanı üzerine işverenin işçiyi işten çıkarması da söz konusu olamaz.
Ancak;

  • İşçi ile işveren arasında yapılmış olan iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışmaları gerektiği belirtilmişse veya
  • Toplu iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışılacağı belirtilmişse işçilerin çalıştırılması mümkün.


Cumhuriyet Bayramı’nda Ücretler Nasıl Hesaplanmalı?
Bayramda işyerinin açık olması ve işçi çalıştırılması halinde işverenler çalışan işçilerine normal ücretlerinin yanı sıra ekstra bir ödeme yapmak zorunda. Yapılacak ekstra ödemenin tutarı ise normal ücretin bir katı olmalı. Yani bayramda ödenen ücretler %100 zamlı olacak.
Bir örnek vermek gerekirse; günlük ücreti 100 TL olan bir işçi 29 Ekim’de çalışması halinde günlük 200 TL ücret alacak. Ayrıca 28 Ekim için yarım günlük çalışmanın karşılığında da işçiye yarım günlük ücreti tutarında genel tatil ücreti ödenmesi gerekiyor. Dolayısıyla bu işçi 28 Ekim’de de tüm gün çalışmışsa yarım gün tatili kullanmadığı için ekstra 50 TL daha ücrete hak kazanacak.
İşçi bayramda çalışmaması halinde ise işveren tarafından işçiye o günün ücreti tam olarak ödenmek zorunda.  Yani bayramda çalışmayan işçinin ücretinden kesintiye gidilmesi mümkün değil.

Ücret Yerine İzin Mümkün mü?
Bazen işverenler bayramda çalıştırdıkları işçilere zamlı ücret ödememek için müteakip günlerde izin kullandırma yoluna başvurabiliyorlar. Ancak bayramda çalışan işçiye müteakip günlerde izin kullandırılarak ilave ücret ödenmemesi de mümkün değil. Bu tür uygulamalar kanuna aykırı. Bayramda yapılan fazla çalışma olmayıp bu çalışmaların denkleştirilmesi veya serbest zaman kullandırılması söz konusu değil.
Nitekim Yargıtay da bir kararında; 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki serbest zamanın fazla mesai çalışması için öngörüldüğünü, işçi tatil günleri çalışmış ise bunun karşılığı ücretinin ödenmesinin gerektiğini, bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılmasının işçinin tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermeyeceğini, zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesinin yasaya uygun olmadığını belirtmiştir.( Yargıtay 9. HD., E. 2015/26859, K. 2018/84) 

Ücreti Eksik Ödeyene Ceza 
İşverenler belirttiğimiz hususlara dikkat etmezlerse bazı cezalarla karşı karşıya kalabilirler.

  • Bayramda çalıştırdıkları işçiye zamlı ücret ödenmemesi halinde eksik ücret ödenen işçi başına 2021 yılı için 315 TL idari para cezası söz konusu.
  • Ayrıca, eksik ödenen ücret nedeniyle gelir vergisi ve buna bağlı bir kat vergi ziyaı cezası var.
  • Bununla birlikte, eksik ödenen ücret nedeniyle geçmişe dönük verilmesi muhtemel ek prim belgeleri nedeniyle SGK’ya da idari para cezası ödenmesi söz konusu.


​Çocukların Çalıştırılması Yasak
Bayramların en önemli özelliklerinden birisi çocuklarla ilgili. Nitekim bu günlerde çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması ile ilgili özel düzenlemeler var.
Çocuk işçiler (14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış işçiler) ve genç işçilerin (15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış işçilerin) ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmaları yasak. Bu günlerde çalıştırılmayan çocuk ve genç işçilere de normal ücretleri tam olarak ödenmesi zorunlu.

25.10.2021
​​

Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı

Yorumlar (0)
9
parçalı bulutlu
Namaz Vakti 09 Aralık 2021
İmsak 06:38
Güneş 08:10
Öğle 13:01
İkindi 15:22
Akşam 17:43
Yatsı 19:09
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 15 39
2. Konyaspor 15 27
3. Fenerbahçe 15 27
4. Hatayspor 15 26
5. Başakşehir 15 25
6. Alanyaspor 15 24
7. Galatasaray 15 23
8. Karagümrük 15 22
9. Beşiktaş 15 21
10. Adana Demirspor 15 20
11. Sivasspor 15 19
12. Giresunspor 15 19
13. Kayserispor 15 19
14. Altay 15 18
15. Antalyaspor 15 18
16. Gaziantep FK 15 18
17. Göztepe 15 14
18. Öznur Kablo Yeni Malatya 15 14
19. Kasımpaşa 15 11
20. Rizespor 15 10
Takımlar O P
1. Ankaragücü 15 30
2. Erzurumspor 13 28
3. Ümraniye 14 27
4. Eyüpspor 14 27
5. Bandırmaspor 14 25
6. Samsunspor 14 22
7. Tuzlaspor 13 21
8. İstanbulspor 14 20
9. Kocaelispor 14 20
10. Gençlerbirliği 14 20
11. Boluspor 14 19
12. Adanaspor 15 19
13. Menemenspor 14 18
14. Bursaspor 14 17
15. Manisa FK 15 17
16. Denizlispor 14 15
17. Ankara Keçiörengücü 14 14
18. Altınordu 15 13
19. Balıkesirspor 14 7
Takımlar O P
1. Man City 15 35
2. Liverpool 15 34
3. Chelsea 15 33
4. West Ham 15 27
5. Tottenham 14 25
6. M. United 15 24
7. Arsenal 15 23
8. Wolverhampton 15 21
9. Brighton 15 20
10. Aston Villa 15 19
11. Leicester City 15 19
12. Everton 15 18
13. Brentford 15 17
14. Crystal Palace 15 16
15. Leeds United 15 16
16. Southampton 15 16
17. Watford 15 13
18. Burnley 14 10
19. Newcastle 15 10
20. Norwich City 15 10
Takımlar O P
1. Real Madrid 16 39
2. Sevilla 15 31
3. Real Betis 16 30
4. Atletico Madrid 15 29
5. Real Sociedad 16 29
6. Rayo Vallecano 16 27
7. Barcelona 15 23
8. Valencia 16 22
9. Athletic Bilbao 16 21
10. Osasuna 16 21
11. Espanyol 16 20
12. Mallorca 16 19
13. Villarreal 15 16
14. Celta de Vigo 16 16
15. Granada 15 15
16. Elche 16 15
17. Deportivo Alaves 15 14
18. Cádiz 16 12
19. Getafe 16 11
20. Levante 16 8
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@