banner79

banner80

Gönüllü olarak ücretsiz çalışan kişi sigortalı sayılır mı?

Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında (eski adıyla SSK statüsünde) sigortalı sayılmıştır.

SGK 14.05.2022, 15:10
Gönüllü olarak ücretsiz çalışan kişi sigortalı sayılır mı?

Okulumuzun futbol takımını çalıştıran emekli bir kişi haftada iki gün ikişer saat okula geliyor. Bu işi gönüllü olarak yaptığından ücret de almıyor. Bu öğretmenimizi sigortalı yapmalı mıyız? Aylin T.

Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi kapsamında (eski adıyla SSK statüsünde) sigortalı sayılmıştır.

4857 sayılı Kanunun 8. maddesine göre işveren ve işçi arasındaki sözleşmenin hizmet akdi sayılabilmesi için de iş, ücret, bağımlılık ve zaman unsurlarının bulunması gerekiyor.

Bu anlamda, okulunuzun futbol takımını çalıştıran kişinin haftada iki gün ikişer saat okula gelmesine rağmen bu kişiye ücret ödenmediği dikkate alınarak hizmet akdi unsurlarının oluşmadığı düşünülse de 5510 sayılı Kanunun 82. maddesinde ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançlarının, SPEK alt sınırı üzerinden hesaplanacağı öngörüldüğünden sosyal güvenlik mevzuatına göre kimi zaman ücretsiz çalışanlar da sigortalı sayılabilmektedir.

Bu noktada ücretsiz çalışan kişi ile işveren arasında bağımlılık unsurunun oluşup oluşmadığı önem arz etmektedir.

Bağımlılık unsuru, iş sözleşmesinin en ayırt edici unsurudur. İşçinin işin yapılması sırasında işverenin talimatlarına sıkı sıkıya bağlı olması, işverenin gerektiği durumlarda işçiye müdahale edip denetlemesi, iş sürecini ve sonuçlarını kontrol etmesi bağımlılık unsurunun bulunduğu anlamına gelmektedir.

Nitekim Yargıtay bir kararında “İş sözleşmesini belirleyen ölçüt hukukî-kişisel bağımlılıktır. Gerçek anlamda hukukî bağımlılık işçinin işin yürütümüne ve işyerindeki talimatlara uyma yükümlülüğünü içerir. İşçi, edimini işverenin karar ve talimatları çerçevesinde yerine getirir. İşçinin işverene karşı kişisel bağımlılığı ön plana çıkmaktadır. İş sözleşmesinde bağımlılık unsurunun içeriğini, işçinin işverenin talimatlarına göre hareket etmesi ve iş sürecinin ve sonuçlarının işveren tarafından denetlenmesi oluşturmaktadır. İşin işverene ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat alması, işin iş sahibi veya bir yardımcısı tarafından kontrol edilmesi, işçinin bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücretin ödenme şekli, kişisel bağımlılığın tespitinde dikkate alınacak yardımcı olgulardır. Bu belirtilerin hiçbiri tek başına kesin ölçüt teşkil etmez. İşçinin işverenin belirlediği koşullarda çalışırken kendi yaratıcı gücünü kullanması ve işverenin istemi doğrultusunda işin yapılması için serbest hareket etmesi bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz. Çalışanın işyerinde kullanılan üretim araçlarına sahip olup olmaması, kâr ve zarara katılıp katılmaması, karar verme özgürlüğüne sahip bulunup bulunmaması bağımlılık unsuru açısından önemlidir.” şeklinde değerlendirme yapmıştır.

Bu anlamda, futbol takımını çalıştıran kişinin sigortalı yapılıp yapılmayacağı konusunda, bu kişi ile okul yönetimi arasında bağımlılık unsurunun oluşup oluşmadığına bakılması gerekiyor. Başka bir anlatımla bu kişi futbol kulübünü okul yönetiminden talimat almadan, kendi kuralları dahilinde ve okul yönetiminin müdahalesi olmadan kendi karar özgülüğüne sahip olarak çalıştırıyor ise bu işi gönüllü olarak ve ücretsiz yaptığı da dikkate alındığında hizmet akdi unsurları oluşmadığı için sigortalı sayılmaması gerekiyor.

Buna karşın, okul yönetimi ile arasında bağımlılık unsuru oluşmuş ise bu kişi 4/a kapsamında sigortalı sayılacaktır. Bu durumda da söz konusu öğretmenle kısmi süreli iş sözleşmesi yapılarak aylık çalıştığı toplam sürenin 7,5’e bölünmesi suretiyle bulunan gün sayısı ve bu gün sayısına isabet eden asgari ücret üzerinden SGK bildirimlerinin yapılması gerekecektir.


İŞTEN AYRILAN SİGORTALININ 10+90 GÜN SÜRESİNCE SAĞLIK HİZMETİNDEN YARARLANMA HAKKI

İşten ayrıldıktan sonra 100 gün boyunca sağlıktan yararlandım. Daha sonra 60/g kapsamında GSS li oldum. 20 gün sonra tekrar bir işe girdim ama bu işimden de 15 gün sonra ayrıldım. Tekrar GSS'yi açtırmak için sigortaya başvurduğumda 100 gün daha sigortamın olduğu, GSS’nin 100 gün sonra açılacağı söylendi. Bir yanlışlık olabilir mi? Kenan Y.

5510 sayılı Kanunun 4/a, 4/b ve 4/c kapsamındaki sigortalılar, sigortalılıklarının sona ermesinin ardından son bir yıl içinde 30 prim günleri varsa 10 gün daha, 90 prim günleri varsa 90+10=100 gün daha aktif sigortalılar gibi sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir.

100 günlük sürenin bitiminin ardından zorunlu GSS kapsamına alınan vatandaşlar daha sonra tekrar sigortalı çalışıp bu işyerinden de ayrılmaları halinde, her ne kadar son çalışmalarında 90 günlük bir hizmet süreleri olmasa bile, bu işyerinden ayrıldıkları tarihten geriye doğru son bir yıl içinde 90 prim gün sayılarının olması halinde 90+10=100 gün boyunca aktif sigortalılar gibi tekrar sağlık hizmetinden yararlanabilmektedir.

Karar | Eyüp Sabri Demirci

Yorumlar (0)
17
açık
Namaz Vakti 18 Mayıs 2022
İmsak 03:49
Güneş 05:37
Öğle 13:06
İkindi 17:02
Akşam 20:24
Yatsı 22:04
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 37 70
3. Konyaspor 37 67
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Beşiktaş 37 58
7. Antalyaspor 37 58
8. Karagümrük 37 57
9. Adana Demirspor 37 52
10. Sivasspor 37 51
11. Galatasaray 37 51
12. Kasımpaşa 37 50
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 37 47
15. Giresunspor 37 45
16. Gaziantep FK 37 43
17. Rizespor 37 36
18. Altay 37 34
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 37 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 35 67
2. Ümraniye 35 67
3. Bandırmaspor 35 61
4. İstanbulspor 35 59
5. Erzurumspor 35 58
6. Eyüpspor 35 54
7. Manisa Futbol Kulübü 36 49
8. Tuzlaspor 35 49
9. Samsunspor 35 48
10. Gençlerbirliği 35 48
11. Keçiörengücü 35 48
12. Boluspor 35 47
13. Denizlispor 35 46
14. Altınordu 35 45
15. Adanaspor 35 45
16. Bursaspor 35 41
17. Kocaelispor 35 41
18. Menemen Belediyespor 35 38
19. Balıkesirspor 35 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 37 89
3. Chelsea 36 70
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 66
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 36 48
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Newcastle 37 46
13. Crystal Palace 36 45
14. Aston Villa 36 44
15. Southampton 37 40
16. Everton 36 36
17. Leeds United 37 35
18. Burnley 36 34
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 37 85
2. Barcelona 37 73
3. Atletico Madrid 37 68
4. Sevilla 37 67
5. Real Betis 37 64
6. Real Sociedad 37 62
7. Villarreal 37 56
8. Athletic Bilbao 37 55
9. Osasuna 37 47
10. Celta Vigo 37 46
11. Valencia 37 45
12. Rayo Vallecano 37 42
13. Espanyol 37 41
14. Getafe 37 39
15. Elche 37 39
16. Granada 37 37
17. Mallorca 37 36
18. Cadiz 37 36
19. Levante 37 32
20. Deportivo Alaves 37 31
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@