banner79

banner80

İşçiler, Kod-29’dan nasıl kurtulabilir?

Kod-29 ile işten atılan masum işçiler, başta işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı gibi birçok haklardan mahrum kalmaktadır. Daha da kötüsü bu kod nedeniyle ahlaksız ve kötü niyetli gibi algılandıklarından yeni iş başvuruları çoğu zaman kabul edilmemektedir.

SGK 20.03.2021, 10:09 22.03.2021, 18:12
İşçiler, Kod-29’dan nasıl kurtulabilir?

Önceki yazımızda bazı işverenlerin haksız ve sebepsiz olarak gerçekte işçilerin işlemediği fiiller varmış gibi SGK’ya verilen işten ayrılma bildirgesinde işçilerin Kod-29 olarak bilinen “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı” iftirasıyla çıkarıldıklarına yönelik bildirimlerinin işçileri büyük mağduriyetlere maruz bıraktıklarını izah etmiştik.

Zira Kod-29 ile işten atılan masum işçiler, başta işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı gibi birçok haklardan mahrum kalmaktadır. Daha da kötüsü bu kod nedeniyle ahlaksız ve kötü niyetli gibi algılandıklarından yeni iş başvuruları çoğu zaman kabul edilmemektedir. Hâl böyle iken Covid-19 ve ekonomik zorlukların devam ettiği bu süreçte belirtilen işçiler geçimlerini sürdürmek için ne işsizlik ödeneği alabilmekte ne de yeni bir işe girebilmektedir.

Peki bu durumda işçiler, Kod-29’dan nasıl kurtulabilir?
 

İLK 10 GÜN ÇOK ÖNEMLİ!

Kod-29’un işaretlendiği sigortalı işten ayrılış bildirgesi, SGK’ya e-Sigorta yoluyla işçinin işten çıkarıldığı tarihten 10 gün içinde bildirilmektedir. Bu sürede belirtilen kodun değiştirilmesi ya da düzeltilmesi mümkün bulunmaktadır. Ancak düzeltme ya da değiştirme işlemi tamamen işverenin inisiyatifi ve iradesine bağlanmıştır. İşçi bu süre içinde işvereni ikna eder veya işveren vicdanının sesine kulak verirse çok basit bir şekilde bu kod silinebilir.

Buna göre sigortalı işten ayrılış bildirgesinde yer verilen Kod-29’un 10 günlük süre içerisinde düzeltilebildiği gibi bildirge iptali de bu süre içerisinde yapılabilir. Bu süre içerisinde yapılan değişikliklerden dolayı SGK tarafından idari para cezası da kesilmemektedir.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin, işverenler tarafından verildikten sonra 10 gün içinde silinmesi ve güncellenmesi her zaman e-Sigorta yoluyla işverenler tarafından yapılabilecektir. 10 günlük süre geçtikten sonra işverence bildirgenin sehven verilmesi, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurları tarafından düzenlenen raporlarla silinmesinin istenmesi ya da mahkeme kararı ile silinmesi gereken durumlarda silme işlemi “4/a Tescil Programı”nın “İşten Ayrılış Silme” menüsü aracılığıyla yapılacaktır.

10 günlük sürenin geçirilmesi hâlinde kodun değiştirilmesi zorlaşmaktadır. Zira SGK sistemi üzerinden işveren tarafından değiştirilmesi mümkün olmayacaktır.

Zira SGK, işten ayrılış bildirgeleri aynı zamanda İŞKUR’a da göndermektedir.

 

11. GÜN VE SONRASINDA İŞKUR’A BAŞVURU

İşten ayrılış nedeni 10 günlük süreden sonra SGK tarafından düzeltilmesi hâlinde, işsizlik sigortası ödeneği almak isteyen sigortalılara düzeltilen işten ayrılış bildirgesi ile İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında somut belge ile (ihbar veya kıdem tazminatının ödendiğini gösterir bordro veya banka dekontu vs.) İŞKUR’a müracaat etmesi yönünde bilgi verilecektir.

Keza İŞKUR işten çıkış kodlarına bakarak işçiye işsizlik ödeneği verilip verilmeyeceğine karar vermektedir. Bu nedenle işverenlerin sigortalı işten ayrılış bildirgesinde 10 günlük süreden sonra yaptıkları işten ayrılış nedenine yönelik düzeltme talepleri ise sigortalı işten ayrılış bildirgesine ait bilgilerin sigortalıların işten ayrıldığı tarihten itibaren 11. gün İŞKUR tarafından SGK’nın bilgisayar sistemine erişim sağlanarak alındığından bu süre dışında SGK tarafından yapılan düzeltmeler İŞKUR tarafından kabul edilmediğinden işverenlerin ya da sigortalıların düzeltme nedenlerine ilişkin kanıtlayıcı belgelerle İŞKUR müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.
 

DEĞİŞİKLİK İŞVERENİN İNİSİYATİFİNDE

Mevcut düzenlemelere bakıldığından Kod-29 nedeniyle mağdur olan işçinin, işten ayrılış nedenine yönelik talepleri ancak işverenle birlikte müracaat etmişse değiştirilmektedir. Bunun dışında sadece işçilerin taleplerinde işten ayrılış nedeni ile ilgili herhangi bir değişiklik yapılmamaktadır.

İşçi, işvereni ikna ederse işten ayrılış nedenine yönelik talepleri buna ilişkin belgelerle müracaat edilmesi hâlinde değiştirilmektedir. 

Diğer yandan işten ayrılan işçilerin münhasıran Kod-29’un değiştirilmesi ile ilgili denetim yapılmadığı gibi ara buluculukta da düzeltilmesine yönelik yasal düzenlemeler de bulunmamaktadır.

Netice itibarıyla Kod-29 nedeniyle mağdur olan masum işçilerin açıkladığımız mağduriyetlerinin giderilmesi için, meselenin sadece işverenin inisiyatifine bırakılmaması yönünde ivedi olarak yasal düzenlemeler yapılması son derece elzemdir. 

Türkiye | İsa KARAKAŞ

Yorumlar (0)
13
az bulutlu
Namaz Vakti 20 Nisan 2021
İmsak 04:37
Güneş 06:11
Öğle 13:08
İkindi 16:53
Akşam 19:56
Yatsı 21:23
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 33 71
2. Fenerbahçe 34 69
3. Galatasaray 33 65
4. Trabzonspor 34 59
5. Alanyaspor 34 52
6. Gaziantep FK 33 51
7. Hatayspor 33 50
8. Karagümrük 34 50
9. Sivasspor 33 50
10. Göztepe 35 47
11. Rizespor 34 42
12. Antalyaspor 34 42
13. Konyaspor 34 41
14. Malatyaspor 33 37
15. Ankaragücü 33 37
16. Kasımpaşa 34 37
17. Kayserispor 34 35
18. Başakşehir 33 33
19. Gençlerbirliği 34 32
20. Erzurumspor 34 31
21. Denizlispor 33 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 31 63
2. Adana Demirspor 31 61
3. Samsunspor 31 61
4. Altay 31 57
5. İstanbulspor 31 57
6. Altınordu 31 53
7. Ankara Keçiörengücü 31 49
8. Ümraniye 31 47
9. Tuzlaspor 31 47
10. Bursaspor 31 43
11. Bandırmaspor 31 39
12. Boluspor 31 38
13. Balıkesirspor 31 35
14. Adanaspor 31 34
15. Menemenspor 31 31
16. Akhisar Bld.Spor 31 26
17. Ankaraspor 31 23
18. Eskişehirspor 31 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 32 66
3. Leicester City 31 56
4. West Ham 32 55
5. Chelsea 31 54
6. Liverpool 32 53
7. Tottenham 32 50
8. Everton 31 49
9. Arsenal 32 46
10. Leeds United 32 46
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 32 41
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Newcastle 32 35
16. Brighton 31 33
17. Burnley 32 33
18. Fulham 33 27
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 32 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 31 70
2. Real Madrid 31 67
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 31 64
5. Villarreal 31 49
6. Real Betis 31 48
7. Real Sociedad 31 47
8. Granada 30 39
9. Levante 31 38
10. Celta de Vigo 31 38
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Osasuna 31 37
13. Cádiz 31 36
14. Valencia 31 35
15. Getafe 31 31
16. Deportivo Alaves 31 27
17. Huesca 31 27
18. Real Valladolid 30 27
19. Elche 31 26
20. Eibar 31 23
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@