banner79

banner80

İşçilerin kâbusu hâline gelen KOD-29

Kod-29, özelikle koronavirüsün ülkemizde yaygınlaşması ile birlikte kamuoyu tarafından daha sık duyulmaya başlanmıştır.

SGK 17.03.2021, 08:47 17.03.2021, 09:02
İşçilerin kâbusu hâline gelen KOD-29

Çalışanlar, hangi sebeple olursa olsun ister kendi istekleri ile işten çıkmaları veya işveren tarafından çıkarılmaları hâllerinde SGK’ya bildirilmeleri zorunlu bulunmaktadır. Aksi takdirde SGK tarafından idari para cezası uygulanmaktadır.

Çalışanların işten çıkışı, işverenleri tarafından işten ayrıldıkları tarihi takip eden 10 gün içinde SGK’ya sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle e-Sigorta yoluyla bildirilmesi gerekmektedir. Belirtilen bildirgeler SGK’ya gönderilirken işverenler tarafından işçinin neden işten çıktığı veya çıkarıldığını gösteren kodların yazılması gerekmektedir.

Tamamen işverenin inisiyatifi ile SGK’ya bildirilen kodlar, işçiler için hayati öneme sahip bulunmaktadır. Zira SGK, işten ayrılış bildirgelerini aynı zamanda İŞKUR’a da göndermektedir. İŞKUR bu kodlara bakarak işçiye işsizlik ödeneği verilip verilmeyeceğine karar vermektedir. Ayrıca yazılan bazı kodlar nedeniyle özelikle de “29 no.lu kod” nedeniyle işçiler, başka işverenler tarafından çoğu zaman işe alınmamakta âdeta sabıkalı gibi görülmektedir. Bahse konu kodlar nedeniyle çok sayıda işçi okurumuzun yaşadığı mağduriyetler ile bu konuda okurlarımızın bu kodların nasıl değiştirilebileceği veya düzeltilebileceğine ilişkin suallerine cevap olacak şekilde ele alarak yardımcı olmaya çalışacağız.

 

KOD-29 NEDİR?

Kod-29, özelikle koronavirüsün ülkemizde yaygınlaşması ile birlikte kamuoyu tarafından daha sık duyulmaya başlanmıştır.

Ülkemizde pandeminin olumsuz etkilerini azaltmak için Mart/2020 ayından itibaren yürürlüğe konan “Torba Yasa” silsilesiyle hükûmet tarafından çok sayıda tedbirler alınmıştır. Alınan tedbirlerden biri de istihdamın olumsuz etkilenmemesi için işverenlerin işçi çıkarma yasağıdır. İşten çıkarma yasağına uymayan işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır. İşten çıkarma yasağında idari para cezasının da etkisiyle bazı işverenler, gerçek işten çıkarma nedeni yerine SGK’ya verilen işten ayrılma bildirgesinde;

Kodunu işaretlemeye başlamıştır. Hâl böyle iken işçiler, başta işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı gibi birçok haklardan mahrum kalmaya başladığı gibi yeni bir işe de alınmamalarıyla birlikte her yönden mağduriyet yaşamaya başlamıştır. Keza bir işçi için en kötü kod, 29 no.lu kod ile işten atılmaktır.
 

KOD-29’DA: HIRSIZLIK, TACİZ, UYUŞTURUCU KULLANMAK…

Kod-29 olarak bilinen “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” başlığı altında hangi hâllerin bulunduğu iş kanunumuzda açıkça düzenlenmiştir. Yasada belirtilen hâller aşağıda aynen verilmiştir;

  • İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı hâlde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
  • İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
  • İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
  • İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması.
  • İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
  • İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
  • İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi.
  • İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi ile
  •  İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Görüldüğü üzere Kod-29’da işten çıkarma sebebi olarak genel nitelikte olmak üzere; “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” olarak yer almaktadır. Hâl böyle iken bu başlık altında yer alan hâllerden hangisi sebebiyle çıkarıldığı maalesef açıkça görülmemektedir. Bu nedenle de işçiler sıkıntı yaşamaktadır.

Türkiye | İsa KARAKAŞ

Yorumlar (0)
13
az bulutlu
Namaz Vakti 20 Nisan 2021
İmsak 04:37
Güneş 06:11
Öğle 13:08
İkindi 16:53
Akşam 19:56
Yatsı 21:23
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 34 72
2. Fenerbahçe 34 69
3. Galatasaray 33 65
4. Trabzonspor 34 59
5. Hatayspor 34 53
6. Alanyaspor 34 52
7. Gaziantep FK 33 51
8. Sivasspor 34 51
9. Karagümrük 34 50
10. Göztepe 35 47
11. Rizespor 34 42
12. Antalyaspor 35 42
13. Konyaspor 34 41
14. Malatyaspor 33 37
15. Ankaragücü 33 37
16. Kasımpaşa 34 37
17. Kayserispor 34 35
18. Başakşehir 33 33
19. Gençlerbirliği 34 32
20. Erzurumspor 34 31
21. Denizlispor 33 26
Takımlar O P
1. Giresunspor 31 63
2. Adana Demirspor 31 61
3. Samsunspor 31 61
4. Altay 31 57
5. İstanbulspor 31 57
6. Altınordu 31 53
7. Ankara Keçiörengücü 31 49
8. Ümraniye 31 47
9. Tuzlaspor 31 47
10. Bursaspor 31 43
11. Bandırmaspor 31 39
12. Boluspor 31 38
13. Balıkesirspor 31 35
14. Adanaspor 31 34
15. Menemenspor 31 31
16. Akhisar Bld.Spor 31 26
17. Ankaraspor 31 23
18. Eskişehirspor 31 8
Takımlar O P
1. Man City 32 74
2. M. United 32 66
3. Leicester City 31 56
4. West Ham 32 55
5. Chelsea 31 54
6. Liverpool 32 53
7. Tottenham 32 50
8. Everton 31 49
9. Arsenal 32 46
10. Leeds United 32 46
11. Aston Villa 30 44
12. Wolverhampton 32 41
13. Crystal Palace 31 38
14. Southampton 31 36
15. Newcastle 32 35
16. Brighton 31 33
17. Burnley 32 33
18. Fulham 33 27
19. West Bromwich 31 24
20. Sheffield United 32 14
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 31 70
2. Real Madrid 31 67
3. Barcelona 30 65
4. Sevilla 31 64
5. Villarreal 31 49
6. Real Betis 31 48
7. Real Sociedad 31 47
8. Granada 30 39
9. Levante 31 38
10. Celta de Vigo 31 38
11. Athletic Bilbao 30 37
12. Osasuna 31 37
13. Cádiz 31 36
14. Valencia 31 35
15. Getafe 31 31
16. Deportivo Alaves 31 27
17. Huesca 31 27
18. Real Valladolid 30 27
19. Elche 31 26
20. Eibar 31 23
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@