banner79

banner80

Kıdem tazminatı alabilir yazısında önemli noktalar

Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2018/38 sayılı Genelgede “kıdem tazminatı alır” yazısının verilmesi sırasında gerek sigortalılık süresi, gerekse gün koşulunun tespitinde farklı statülerde geçen hizmetlerin birleştirileceği, ayrıca hizmet ve sigortalılık sürelerini etkileyen itibari hizmet süresi, fiili hizmet süresi zammı gibi faktörlerin de dikkate alınacağı ve 2829 sayılı Kanunun 8. maddesine göre değerlendirme yapılmaksızın son statünün 4/1-(a) kapsamında olmasının bu belgenin verilmesi için yeterli olacağı belirtilmiştir.

SGK 12.03.2022, 09:14
Kıdem tazminatı alabilir yazısında önemli noktalar

1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesine göre ilk defa 8/9/1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, aynı işveren yanındaki çalışma sürelerinin en az bir yıl olması ve 15 yıllık sigortalılık süresi ile 3600 prim gün sayısını doldurmaları halinde kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabileceklerdir.

Bu şartları sağlayan sigortalının işten ayrılma dilekçesinde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi olarak açıkça belirtmesi ve SGK’dan alacağı ”kıdem tazminatı alabilir” şeklinde yazıyı da dilekçe ekinde işverenine vermesi gerekiyor.

Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2018/38 sayılı Genelgede “kıdem tazminatı alır” yazısının verilmesi sırasında gerek sigortalılık süresi, gerekse gün koşulunun tespitinde farklı statülerde geçen hizmetlerin birleştirileceği, ayrıca hizmet ve sigortalılık sürelerini etkileyen itibari hizmet süresi, fiili hizmet süresi zammı gibi faktörlerin de dikkate alınacağı ve 2829 sayılı Kanunun 8. maddesine göre değerlendirme yapılmaksızın son statünün 4/1-(a) kapsamında olmasının bu belgenin verilmesi için yeterli olacağı belirtilmiştir.

Bu bakımdan 15 yıl 3600 gün şartlarının sağlanmasında, ilk defa sigorta başlangıcının Bağkur (4/b) veya Emekli Sandığı (4/c) statüsünde olması “kıdem tazminatı alır” yazısının alınmasına engel olmayacağından 3600 günün tamamının SSK (4/a) statüsünde geçmiş olması gibi bir şart da bulunmamaktadır. Bu kapsamdaki sigortalıların iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte İş Kanunu kapsamında işçi olmaları yeterlidir. Haliyle işyerinde bir yıllık kıdemini doldurmuş sigortalılara SGK’dan kıdem tazminatı alır yazısının verilmesi sırasında, fiili hizmet süresinin son 7 yıllık süresinin 3,5 yıl veya üzerindeki kısmının (1260 günün) SSK statüsünde geçmiş olması gibi bir şart da aranılmamaktadır.

Yarım çalışma ödeneği alan sigortalıların Şubat ayı SGK bildirimleri nasıl yapılır?

Yarım çalışma ödeneği alan bir işçimizin Şubat ayı bildirimini yaparken prim gün sayısını 15 gün girdiğimizde, sistem eksik gün sayısını 15 gün girmemize izin vermiyor. İşçinin 15 günlük yarım çalışma ödeneği alabilmesi için prim gün sayısını ve eksik gün sayısını nasıl girmemiz gerekir? Ahmet E.

Yarım çalışma ödeneği ile ilgili çıkartılan usul ve esaslarda, ödeme döneminde, yarım çalışmanın başlayıp sona erdiği ayların parmak hesabı yapılarak fiili gün sayısı üzerinden, ara ayların 30 gün olarak değerlendirileceği belirtilmiştir.

Dolayısıyla yarım çalışma ödeneğinin verilmesi sırasında Şubat ayını, ara aya rastlıyorsa 28 veya 29 gün çektiğine bakmaksızın 30 gün kabul etmek gerekiyor. Bu durumda Şubat ayında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmış sigortalı için 15 günlük ücret ödeyip 15 günlük SGK bildirimi yapılması, haliyle MUHSGK’ya da eksik gün sayısını 13 gün olarak girmek gerekecektir. Bu durumda İŞKUR tarafından usul ve esaslarda açıklandığı üzere Şubat ayının 30 günlük kabul edilip, eksik gün sayısı 13 gün bile girilse kalan 15 günlük süre için yarım çalışma ödeneği verilmesi icap etmektedir.
Buna karşın Şubat ayının ara ay olması ve sigortalının prim gün sayısının 13 gün girilmesi halinde yarım çalışma ödeneği de 13 gün üzerinden ödenecektir.

7103 teşvikinden yararlanılan sigortalı şirket ortağı olduğunda teşvikten yararlanılabilir mi?

27103 teşvikinden yararlandığımız bir işçimiz şirkete ortak oldu. Halen işyerimizde çalışmaya da devam ediyor. 27103 teşvikinden yararlanmaya devam edebilir miyiz? Hakkı S.

İşçinizin çalıştığı şirkete mi, başka bir şirkete mi ortak olduğunu belirtmemişsiniz. Eğer ki çalıştığı şirket ortak olmuşsa (anonim şirkete yönetim kurulu ve ortak olması durumu da dahil) 5510/53. maddeye göre ortak olduğu tarihten itibaren ortağı olduğu şirketten 4/a kapsamında bildirilmesi zaten mümkün değil. Haliyle şirket ortağı olduğu tarihin bir gün öncesinde 4/a kapsamında işten ayrılış bildirgesi düzenlemeniz gerekecektir.

Yok eğer başka bir şirkete ortak olmuşsa bu durum mevcutta çalıştığı işyerinden 4/a kapsamında sigortalı olmasına engel değildir. Bu durumda da her ne kadar 4447/Geçici 19. maddede yer alan teşvikten sigortalının işe girdiği tarihten önceki üç aylık sürede isteğe bağlı sigortalılık hariç toplam 10 günden fazla 4/a, 4/b veya 4/c, Ek-6 veya Ek-9 (10 gün ve üzerinde) sigortalısı olmama şartı aranılsa da, bu şarta işe alındığı tarihten önceki üç aylık süre için bakılmaktadır.

Haliyle 27103 teşvikinden yararlandığınız sigortalı sonradan başka bir şirkete ortak olmuş olsa bile bu durum 27103 teşvikinden yararlanmanıza engel teşkil etmediğinden 31/12/2022 tarihi aşılmamak kaydıyla teşvikten kalan süre zarfında yararlanabilirsiniz.

KARAR | Eyüp Sabri DEMİRCİ

Yorumlar (0)
17
açık
Namaz Vakti 18 Mayıs 2022
İmsak 03:49
Güneş 05:37
Öğle 13:06
İkindi 17:02
Akşam 20:24
Yatsı 22:04
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 37 70
3. Konyaspor 37 67
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Beşiktaş 37 58
7. Antalyaspor 37 58
8. Karagümrük 37 57
9. Adana Demirspor 37 52
10. Sivasspor 37 51
11. Galatasaray 37 51
12. Kasımpaşa 37 50
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 37 47
15. Giresunspor 37 45
16. Gaziantep FK 37 43
17. Rizespor 37 36
18. Altay 37 34
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 37 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 35 67
2. Ümraniye 35 67
3. Bandırmaspor 35 61
4. İstanbulspor 35 59
5. Erzurumspor 35 58
6. Eyüpspor 35 54
7. Manisa Futbol Kulübü 36 49
8. Tuzlaspor 35 49
9. Samsunspor 35 48
10. Gençlerbirliği 35 48
11. Keçiörengücü 35 48
12. Boluspor 35 47
13. Denizlispor 35 46
14. Altınordu 35 45
15. Adanaspor 35 45
16. Bursaspor 35 41
17. Kocaelispor 35 41
18. Menemen Belediyespor 35 38
19. Balıkesirspor 35 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 37 89
3. Chelsea 36 70
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 66
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 36 48
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Newcastle 37 46
13. Crystal Palace 36 45
14. Aston Villa 36 44
15. Southampton 37 40
16. Everton 36 36
17. Leeds United 37 35
18. Burnley 36 34
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 37 85
2. Barcelona 37 73
3. Atletico Madrid 37 68
4. Sevilla 37 67
5. Real Betis 37 64
6. Real Sociedad 37 62
7. Villarreal 37 56
8. Athletic Bilbao 37 55
9. Osasuna 37 47
10. Celta Vigo 37 46
11. Valencia 37 45
12. Rayo Vallecano 37 42
13. Espanyol 37 41
14. Getafe 37 39
15. Elche 37 39
16. Granada 37 37
17. Mallorca 37 36
18. Cadiz 37 36
19. Levante 37 32
20. Deportivo Alaves 37 31
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@