25/05/2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7319 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanun’a eklenen Geçici 31 inci madde kapsamında kredili prim teşviki uygulanmaya başlanmıştı.
Bu düzenleme ile SGK’ya 2021 yılı Mart ayına/dönemine ilişkin bildirilen muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısı 50’nin altında olan özel sektör işverenlerce 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında işe alınan en fazla beş sigortalı için bazı şartların yerine getirilmesi koşuluyla prime esas kazanç alt sınır (brüt asgari ücret) üzerinden hesaplanan ve tamamı yasal süresi içinde ödenen sigorta primi ve işsizlik sigortası sigortalı ve işveren hissesi primlerinden 4447 sayılı Kanun veya diğer kanunlarla sağlanan prim teşvik, destek ya da indirimleri düşüldükten sonra kalan tutar, 4749 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında kefalet sağlanan ve kamunun doğrudan veya dolaylı olarak hâkim sermayedar olduğu bankalardan 25/05/2021 tarihinden sonra 30/6/2022 tarihine kadar ilgili işverenlerce kullanılan kredilerde 12 aylık süreye ilişkin primlerin ödenmesini müteakip kredi faiz veya kar payı bakiyesinden düşülecek.
Destekten Yararlanmak İçin İşten Çıkış Nedeni Önemli
Kredili prim teşviki uygulamasında önem arz eden önemli bir husus ise destek kapsamında işe alınan sigortalıların işten çıkartılma nedenleri ile ilgili. Nitekim işverenlerin bu destekten yararlanmaları için, destek kapsamında işe aldıkları sigortalıların iş sözleşmelerinin işe alındıkları aydan itibaren 12 ay süreyle;
1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
15- Toplu işçi çıkarma,
17- İşyerinin kapanması,
19- Mevsim bitimi,
20- Kampanya bitimi,
22- Diğer nedenler,
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,
nedenleriyle feshedilmemesi gerekiyor.
12 aylık sürede iş sözleşmesinin yukarıda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde ise işveren bu sigortalıdan dolayı destekten yararlanamayacak.
İşten Çıkartılan İşçi Tekrar İşe Girerse…
Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden 12 aylık prim ödeme süresi dolmadan yukarıda belirtilen nedenler dışında işten ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda destekten faydalanmak mümkün mü?
Bu durumlarda yeniden işe başladığı tarihteki durumu dikkate alınarak destek için aranılan şartların sağlanması kaydıyla, gerek işten ayrıldığı işyeri işverenince gerekse sonradan işe girdiği işyeri işverenince bu sigortalıdan dolayı kalan süreler kadar destekten yararlanılabilmesi mümkün.
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
Bu düzenleme ile SGK’ya 2021 yılı Mart ayına/dönemine ilişkin bildirilen muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısı 50’nin altında olan özel sektör işverenlerce 1/7/2021 ila 30/6/2022 tarihleri arasında işe alınan en fazla beş sigortalı için bazı şartların yerine getirilmesi koşuluyla prime esas kazanç alt sınır (brüt asgari ücret) üzerinden hesaplanan ve tamamı yasal süresi içinde ödenen sigorta primi ve işsizlik sigortası sigortalı ve işveren hissesi primlerinden 4447 sayılı Kanun veya diğer kanunlarla sağlanan prim teşvik, destek ya da indirimleri düşüldükten sonra kalan tutar, 4749 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamında kefalet sağlanan ve kamunun doğrudan veya dolaylı olarak hâkim sermayedar olduğu bankalardan 25/05/2021 tarihinden sonra 30/6/2022 tarihine kadar ilgili işverenlerce kullanılan kredilerde 12 aylık süreye ilişkin primlerin ödenmesini müteakip kredi faiz veya kar payı bakiyesinden düşülecek.
Destekten Yararlanmak İçin İşten Çıkış Nedeni Önemli
Kredili prim teşviki uygulamasında önem arz eden önemli bir husus ise destek kapsamında işe alınan sigortalıların işten çıkartılma nedenleri ile ilgili. Nitekim işverenlerin bu destekten yararlanmaları için, destek kapsamında işe aldıkları sigortalıların iş sözleşmelerinin işe alındıkları aydan itibaren 12 ay süreyle;
1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
15- Toplu işçi çıkarma,
17- İşyerinin kapanması,
19- Mevsim bitimi,
20- Kampanya bitimi,
22- Diğer nedenler,
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,
nedenleriyle feshedilmemesi gerekiyor.
12 aylık sürede iş sözleşmesinin yukarıda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde ise işveren bu sigortalıdan dolayı destekten yararlanamayacak.
İşten Çıkartılan İşçi Tekrar İşe Girerse…
Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden 12 aylık prim ödeme süresi dolmadan yukarıda belirtilen nedenler dışında işten ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda destekten faydalanmak mümkün mü?
Bu durumlarda yeniden işe başladığı tarihteki durumu dikkate alınarak destek için aranılan şartların sağlanması kaydıyla, gerek işten ayrıldığı işyeri işverenince gerekse sonradan işe girdiği işyeri işverenince bu sigortalıdan dolayı kalan süreler kadar destekten yararlanılabilmesi mümkün.
Dr. Mehmet BULUT
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
