28.07.2020 tarihli, 31199 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olan 7252 sayılı “Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğinden yararlananların çalıştıkları özel sektör işyerlerinde normal haftalık çalışma sürelerine dönülmesi halinde, işverenlere belli şartlarla SGK teşviki sağlanacağı belirtilmişti.
 

SGK prim teşvikinin genel esasları belirlendi!

  • Kısa çalışma uygulaması olan işverenler yönünden

Teşvikten sadece özel sektör işverenleri yararlanabilecektir.

İşverenin 4447 sayılı İşsizlik Sigortalı Kanunu’nun geçici 23’üncü madde kapsamında, 1/7/2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunun olması gerekmektedir.

Teşvik, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalılardan dolayı işverenlere sağlanacak olup ödenekten faydalanmayan işçiler için sistem izin vermeyecektir.

İşverenin teşvikten yararlanabilmesi için kısa çalışmayı sona erdirmesi ve işçinin normal çalışma düzenine girmesi gerekiyor.

Teşvik 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere 3 ay süre ile uygulanacaktır.

Teşvik tutarı işçinin brüt ücreti yüksek olsa bile asgari ücret üzerinden uygulanacaktır. Uygulanacak indirim oranı işçi ve işveren hissesi primlerinin tamamı üzerinden uygulanacaktır.

Teşvikten faydalanılacak Aylık ortalama gün sayısı İşveren sistemindeki 7252 4447/ Geçici 26. Madde (KÇÖ-NÜD) yararlananlar alanında sistem otomatik olarak gösterecektir.

  • Nakdi ücret desteğini uygulaması olan işverenler yönünden
    • Teşvikten sadece özel sektör işverenleri yararlanabilecektir.
    • İşverenin 4447 sayılı İşsizlik Sigortalı Kanunu’nun geçici 24’üncü madde kapsamında, 1/7/2020 tarihinden önce NÜD başvurusunun olması gerekmektedir.
    • Teşvik, Nakdi Ücret desteğinden yararlanan sigortalılardan dolayı işverenlere sağlanacak olup ödenekten faydalanmayan işçiler için sistem izin vermeyecektir.
    • İşverenin SGK teşvikinden yararlanabilmesi için; işyerindeki nakdi ücret desteği uygulamasını sona erdirmesi ve aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmüş olması gerekiyor.
    • Teşvik 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere 3 ay süre ile uygulanacaktır.
    • Teşvik tutarı işçinin brüt ücreti yüksek olsa bile asgari ücret üzerinden uygulanacaktır. Uygulanacak indirim oranı işçi ve işveren hissesi primlerinin tamamı üzerinden uygulanacaktır.
    • Teşvikten faydalanılacak Aylık ortalama gün sayısı İşveren sistemindeki 7252 4447/ Geçici 26. Madde (KÇÖ-NÜD)yararlananlar alanında sistem otomatik olarak gösterecektir.
    • Teşvik tutarı, işverenlerin SGK’ya ödeyeceği tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle yararlandırılacaktır.

İşveren sisteminden sorgulama yapılabilecek!

İşveren sisteminden potansiyel teşvik sorgulama ekranından geçmişte KÇÖ ve NÜD den faydalanmış işçilerin T.C kimlik numarası ile sorgulama yapıldıktan sonra 7252 4447/ Geçici 26. Madde (KÇÖ-NÜD Yararlananlar ) alanına tıklayınca aşağıdaki ekran bilgileri gelecektir.

Sorgulama Tarihi 17.08.2020
Ad Soyad E*** A*******
Teşvik Süresi 2 Ay
Başlangıç-Bitiş Dönemi 2020/08-2020/09
KÇÖ/NÜD Sonlanma Tarihi 30.06.2020
Aylık Ortalama Gün Sayısı 22.0
Kazanç 2.943,00 TL
Teşviksiz Ödenecek Tutar 1.103,63 TL
Teşvik Tutarı 809,33 TL
Teşvik Sonrası 294,30 TL

Teşvikli indirimli tutar nasıl hesaplanacaktır!

Teşvik yürürlükteki Asgari ücrete endeksli olduğu için Teşviksiz Ödenek tutar olan : 2.943*37,5%: 1.103,63 tl den, teşvikli tutar olan 809,33 tl, Yani ( 1.103,63/30*22 ortalama gün sayısı : 809,33 tl’lik indirimden işverenler faydalanmış olacaklardır.

Taner ÖZDEMİR