banner79

banner80

SGK yazısıyla kaç kez kıdem tazminatı alınacağını Yargıtay karara bağladı!

SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı ile işçi kaç kez istifa edip tazminat alabilir? Bu sorunun cevabı Yargıtay hiçbir duraksamaya mahal vermeyecek şekilde karara bağladı.

SGK 08.02.2021, 15:41
SGK yazısıyla kaç kez kıdem tazminatı alınacağını Yargıtay karara bağladı!

Kıdem tazminatı bütün işçiler için hayati öneme sahip bulunmaktadır. Keza bu tazminat belki de işçinin hayatı boyunca eline tek seferde geçen en büyük toplu para niteliğindedir.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için her şeyden önce bir işverene bağlı olarak iş kanunu kapsamında yer alan bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmak gerekmektedir. Ayrıca;

  • İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirerek emekli olması veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
  • Kadının evlenmesi hâlinde 1 yıl içinde işten ayrılması,
  • İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
  • İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya iş yerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi ve
  • Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma ile işçinin ölümü, hâllerden birinin gerçekleşmesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.

Görüldüğü üzere işçilerin genel olarak istifa ederek kıdem tazminatı almaları ancak sınırlı hâllerde mümkündür. Yaş hariç emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, SGK’dan alacakları “kıdem tazminatı alabilir” yazısını ibraz edip bu nedenle istifa etmeleri hâlinde kıdem tazminatı alabilmektedir.

SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı ile işçi kaç kez istifa edip tazminat alabilir? Bu sorunun cevabı Yargıtay hiçbir duraksamaya mahal vermeyecek şekilde karara bağladı.
 

İşveren tazminatın iadesi için dava açtı

İşçi 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını fazlasıyla yerine getirdiğini SGK’dan aldığı “kıdem tazminatı alabilir” yazısıyla işverene ibraz ederek işverenden kıdem tazminatını alarak hemen başka bir işyerinde çalışmaya başlamıştır.

İşveren şirket tazminat ödediği işçinin daha önceden de yaş dışındaki şartları yerine getirmesi üzerine emeklilik nedeni ile ayrılıp kıdem tazminatı aldığını öğrenmesi üzerine ödediği kıdem tazminatının işçiden geri alınması için dava açmıştır.
 

Yerel Mahkeme: İade edilmez…

Yerel mahkeme, işçinin emeklilik sebebiyle işten ayrıldıktan sonra başka bir iş yerinde çalışmasının, çalışma hakkının Anayasal bir hak olduğu gerekçesiyle hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği, davalının emeklilik hakkını kullanarak iş yerinden ayrıldığı bu nedenle işverence ödenen kıdem tazminatının geri istenemeyeceği, gerekçesi ile davanın reddine karar verdi.
 

Yargıtay: İşçi bir kez bu hakkı kullanabilir!

Davacı şirket yerel mahkeme kararını temyize götürmüştür. İşçinin daha önceden de işten ayrıldığını ve ayrıca önce çalıştığı iş yerinde de aynı sebeple ayrılıp kıdem tazminatı aldığını ileri sürerek ödedikleri kıdem tazminatının iadesini talep etmiştir. Ayrıca bu iddiasına dayanak olarak bir kısım yazışmalar ve davacının daha önce çalıştığı belirtilen ...San. Ve Tic. Ltd. Şirketi tarafından verilen yazıyı sunmuştur. 

Bunun üzerine Yargıtay, yerel mahkeme kararının eksik incelemeye dayandığını keza  normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik şartlarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkının bir kez kullanılabilecek haklardan olduğuna dair karar vermiştir.

Kararın devamında ise işçi bu hakkı bir kez kullandığında bir sonraki çalışma dönemi için bu düzenlemelere dayanarak tekrar kıdem tazminatı talep etmeyeceğini hükme bağlanmıştır.

Lafın özü; SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı ile işçiler sadece bir kez kıdem tazminatı alabileceklerdir. Bunun bilincinde olmayan işçiler hem tazminatından hem de işinden olacaktır.

Yorumlar (0)
17
açık
Namaz Vakti 07 Mayıs 2021
İmsak 04:06
Güneş 05:48
Öğle 13:06
İkindi 16:58
Akşam 20:13
Yatsı 21:48
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 37 81
2. Fenerbahçe 37 76
3. Galatasaray 37 75
4. Trabzonspor 37 64
5. Sivasspor 37 58
6. Alanyaspor 38 57
7. Hatayspor 37 57
8. Gaziantep FK 37 54
9. Göztepe 37 51
10. Karagümrük 37 51
11. Konyaspor 37 45
12. Rizespor 37 45
13. Antalyaspor 38 43
14. Başakşehir 37 43
15. Malatyaspor 37 41
16. Kasımpaşa 37 40
17. Kayserispor 37 39
18. Ankaragücü 37 38
19. Erzurumspor 38 37
20. Gençlerbirliği 37 35
21. Denizlispor 37 28
Takımlar O P
1. Adana Demirspor 33 67
2. Giresunspor 33 67
3. Samsunspor 33 67
4. İstanbulspor 33 61
5. Altay 33 60
6. Altınordu 33 57
7. Ankara Keçiörengücü 33 55
8. Ümraniye 33 50
9. Tuzlaspor 33 47
10. Bursaspor 33 46
11. Bandırmaspor 33 42
12. Boluspor 33 39
13. Balıkesirspor 33 35
14. Adanaspor 33 34
15. Menemenspor 33 34
16. Akhisar Bld.Spor 33 29
17. Ankaraspor 33 26
18. Eskişehirspor 33 8
Takımlar O P
1. Man City 34 80
2. M. United 33 67
3. Leicester City 34 63
4. Chelsea 34 61
5. West Ham 34 58
6. Tottenham 34 56
7. Liverpool 33 54
8. Everton 33 52
9. Arsenal 34 49
10. Aston Villa 33 48
11. Leeds United 34 47
12. Wolverhampton 34 42
13. Crystal Palace 33 38
14. Brighton 34 37
15. Southampton 33 37
16. Burnley 34 36
17. Newcastle 34 36
18. Fulham 34 27
19. West Bromwich 34 26
20. Sheffield United 34 17
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 34 76
2. Real Madrid 34 74
3. Barcelona 34 74
4. Sevilla 34 70
5. Real Sociedad 34 53
6. Villarreal 34 52
7. Real Betis 34 51
8. Granada 34 45
9. Athletic Bilbao 34 45
10. Celta de Vigo 34 44
11. Osasuna 34 40
12. Cádiz 34 40
13. Levante 34 38
14. Valencia 34 36
15. Getafe 34 34
16. Deportivo Alaves 34 31
17. Real Valladolid 34 31
18. Huesca 34 30
19. Elche 34 30
20. Eibar 34 26
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@