Doğum

2025 yılının "Aile Yılı" olarak ilan edilmesinin ardından çeşitli destekler açıklanmaya devam etmektedir..

İşçilerin doğuma bağlı hakları, bir yandan iş hayatından kopmadan istihdamda kalmalarına yardımcı olurken, öte yandan da işçilerin doğum sonrası aile...

Kadın çalışanların korunmasına yönelik haklar, kimi zaman kötü niyetli işveren veya vekillerinin kadın çalışanlara ayrımcılık uygulamasına sebep olabiliyor.

Sigortalının hastalık, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle çalışamadığı sürelerde gelir kaybını önlemek için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Yapılan araştırmalarda, başka nedenlerin yanı sıra gebelik ve çocuk bakımının kadın istihdamının önündeki en önemli engellerden biri olduğu görülmektedir. Kadın...