Genel olarak çalışanların iş yerinde işlerini yaparken kaza geçirmeleri hâli iş kazası olarak bilinmektedir. Ancak SGK sadece iş yerinde olan kazaları değil iş yeri dışında hatta işçinin yaptığı iş dışında başka bir işte görevli olduğu esnada başına gelen olayları dahi bazı durumlarda iş kazası kabul etmektedir.

Diğer yandan iş kazası hâlinde diğer emeklilik çeşitlerinden farklı olarak SGK, sigortalı çalışıyorsa kendisine prim ve yaş şartı aramadan gelir bağlamaktadır.

Sigortalının vefat etmesi durumunda ise başta eşi olmak üzere çocukları ile anne ve babasına da şartsız ölüm geliri bağlamaktadır.

Bağlanacak gelir hak sahibinin hisse oranına göre verilmektedir. Bu yazımızda iş kazası ile ilgili işçiler tarafından bilinmeyen özellikli hususlar izah edilmiştir.
 

İŞ YERİ DIŞINDAKİ KAZALAR

Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazaların da iş kazası sayılması gerekmektedir.

Burada göz önünde bulundurulması gereken husus, meydana gelen kazanın işverenin sigortalıya vermiş olduğu görevle ilgili olup olmadığı, görevin yapılması için geçen süre içinde meydana gelip gelmediğinin tespitine bağlı bulunmaktadır. Bu nedenle işverenlerin işçilerini görevlendirirken önceden görev belgesi düzenlemeleri bu belgeleri de görevli işçiye imzalatarak özlük dosyasına koymaları büyük önem taşımaktadır.

Rapor alıp izin kullanan İşçi Başka İşte Çalışırsa Ne Olur ? Rapor alıp izin kullanan İşçi Başka İşte Çalışırsa Ne Olur ?

Bu duruma örnek olarak işverenin, iş yerinde çalışan bir sigortalıyı çarşıdan iş yeri için alışveriş yapmak üzere görevlendirmesi hâlinde, sigortalının alışveriş için iş yeri dışında bulunduğu esnada başına gelen olay iş kazası sayılabilmektedir.

Ancak, görevli olarak gönderilen sigortalının görev konusu ile ilgili olmayan ve görevinin dışında meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaz. Bu nedenle görevli gönderilen sigortalının işi dışında eğlenmek için gittiği sinema veya gece kulübünde herhangi bir nedenden dolayı uğradığı kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi mümkün değildir.
 

ÇOCUĞU EMZİRMEK İÇİN AYRILAN ZAMANLARDA

İş Kanunu gereğince kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilmesi zorunlu bulunmaktadır. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılmaktadır.

Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan bu zamanlarda geçirdiği kazalar da iş kazası sayılmaktadır.

SSK’lı işçi kadın sigortalıların, çocuklarını emzirmeleri için ilgili İş Kanunu gereğince belirtilen sürelerde çocuğunun bulunduğu yer ile bu yere gidiş geliş sırasında ve emzirme sürelerinde geçirdiği kazalar iş kazası sayılacaktır.

Kadın sigortalının çocuğunu emzirmek için belirlenen zamanda iş yerindeki emzirme odasında merdivenden düşmesi sonucu meydana gelen kaza, çocuğun bulunduğu yere gidiş gelişi esnasında geçirdiği trafik kazaları iş kazası sayılmaktadır.
 

İŞ YERİNE GİDİŞ VE GELİŞ ESNASINDA VUKU BULAN KAZALAR

Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş-gelişi sırasında meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaktadır. 

Burada önemli olan işverence sağlanan bir taşıtın bulunması ve sigortalıların işin yapıldığı yere getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen olayın, yine işverenin kiraladığı bir minibüs veya iş yerine ait servis aracı ile sigortalıların evlerinden iş yerine, işin bitiminde de iş yerlerinden evlerine getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen trafik kazasının, sigortalının servis aracından inerken düşerek yaralanması veya araç içinde herhangi bir nedenle meydana gelen olayın, iş kazası sayılması gerekmektedir…

Ancak, sigortalının işe gitmek için bindiği servis aracından indikten sonra yolun karşı tarafında bulunan iş yerine geçmek için yolu geçerken uğradığı trafik kazası, sigortalının getirilip götürülme hâli sona ermesi nedeniyle iş kazası sayılamayacaktır.

Türkiye | İsa KARAKAŞ