banner79

banner80

Uzaktan Çalışma Uygulaması ile ilgili En çok Sorulan 5 Soru

Muhammet Kılıçöz

MEVZUAT 23.12.2021, 09:13
Uzaktan Çalışma Uygulaması ile ilgili En çok Sorulan 5 Soru

Gelişen teknolojiyle birlikte, artık çalışma usulleri geleneksel yöntemlerden farklı olarak teknolojinin de yardımıyla boyut değiştirmiştir. İşgücü piyasasında esneklik ve hizmet sektörünün hakim ekonomik faaliyet haline gelmesiyle özellikle beyaz yakalı personel için mekandan bağımsız olarak işin yürütülmesi mümkün hale gelmiştir. Türk İş Hukukuna 2016 yılında ilk kez giren uzaktan çalışma kavramı, pandemi etkisiyle fiilen uygulanan bir yöntem haline gelmiş ve kitlesel olarak yaygınlaşmıştır. 2021 yılı Mart ayında Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin yayımlanmasıyla birlikte usul ve esaslar da belirlenmiş ve Yönetmelik bu konuda çalışma ilişkilerine yön vermiştir.

1)    Uzaktan Çalışma nedir?

Anılan yönetmelikte uzaktan çalışma kavramı; “İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisini ifade eder” şeklinde tanımlanmıştır. Uzaktan çalışma işçilere belirli bir serbestlik vermekle birlikte iş organizasyonu içinde ve işçi-işveren ilişkisinde en önemli kavramlardan biri olan “bağımlılık” unsurunu da bünyesinde barındırmaktadır.

2)    Uzaktan çalışmaya nasıl geçilebilir?

Mevcut iş ilişkisinin uzaktan çalışma biçimine dönüştürülmesi kural olarak işçinin talebine bağlıdır. İşçinin yazılı talebi sonrası işveren işin ve işçinin niteliğini göz önünde bulundurarak değerlendirme yapar ve sonucu en geç otuz gün içinde işçiye yazılı olarak bildirir. Talebin kabul edilmesi halinde yazılı sözleşme imzalanır. Ancak işyerinde zorlayıcı bir nedenden kaynaklı olarak kısmen veya tamamen uzaktan çalışma yapılacaksa, işçinin talebi veya onayı aranmayacaktır. Örneğin; salgın hastalık nedeniyle işyerinde 14 günlük karantina tedbirleri alındığında işveren, çalışanları tek taraflı olarak uzaktan çalışmaya gönderme hakkına sahiptir.

Uzaktan çalışma sözleşmesi doğrudan kurulabileceği gibi, halihazırda çalışan işçilerin iş sözleşmeleri taraflar arasında imzalanacak bir ek protokol ile uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir. Uzaktan çalışan işçi tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir.

3)    Evden çalışırken meydana gelen her olay iş kazası mıdır?

İşin yürütümü sırasında ve işyerinde meydana gelen olaylar genellikle iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesinin temelde üç şartı vardır:
a)      Hizmet akdine tabi olarak çalışma,
b)      Bir olayın meydana gelmesi ve bu olay sonucunda çalışanın bedenen veya ruhen zarara uğraması,
c)      Meydana gelen olay ile ortaya çıkan zarar arasında uygun bir illiyet bağının (nedensellik) bulunması.

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin işveren tarafından alınması gerekli olsa da evden çalışma sırasında bu tür önlemlerin alınması ve kuralların uygulanmasında bir takım zorluklar bulunmaktadır.
Bir olayın iş kazası sayılması ile işverenin bu durumdan sorumlu tutulması birbirinden farklı kavramlardır. Uzaktan çalışma sırasında yaşanan ve sigortalıları iş göremez hale getiren her olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerekmekte olup işin yürütümünden kaynaklanmayan ev kazalarının iş kazası olarak değerlendirilmemesi ve işverenin bu tür kazalardan sorumlu tutulmaması gerekmektedir.

4)    Uzaktan çalışan işçiye yemek parası, prim, ikramiye vb. yan haklar ödenmeli midir?
İşverenin iş sözleşmesinden ve yasal mevzuattan kaynaklanan en önemli yükümlülüklerinden birisi de “eşit davranma” borcudur. Bu kavram mutlak bir eşitlikten bahsetmediği gibi aynı durumda olan emsal nitelikteki en az iki işçi için geçerlidir. Eğer işyerinde mevcut bir menfaat sağlanması durumu varsa ve bu durum bir işyeri uygulaması haline geldiyse uzaktan çalışan işçi, işyerinde çalışan işçiye göre farklı muameleye tabi tutulmamalıdır. İnternet, kira, ısınma, elektrik yardımları gibi ödenen yan hakların usulüne uygun olarak ücret bordrosuna aktarılması ve yasal yükümlülüklerin (vergi ve sosyal güvenlik kesintileri) eksiksiz olarak yerine getirilmesi gerekmektedir.

5)    Muhsgk üzerinden uzaktan çalışma bildirimi nasıl yapılır?
SGK tarafından yayımlanan genel yazıda uzaktan çalışma sözleşmesi imzalanan ve fiilen uzaktan çalışan personelin uzaktan çalışma gün sayılarının muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde bildirilmesi gerektiğini belirtilmiştir. Söz konusu bildirimi yapmamanın herhangi bir yaptırımı (idari para cezası vb.) şu an itibariyle yoktur. Yazılı sözleşmeye istinaden uzaktan çalışan işçi, çalışma günlerinin tamamında uzaktan çalışıyorsa bildirilecek uzaktan çalışma gün sayısı ve prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. Aynı işçi ayın bazı günlerinde uzaktan, bazı günlerinde ise işyerinde çalışıyorsa yalnızca fiilen uzaktan çalışan gün sayısı ile prim ödeme gün sayısı bildirilecektir. Süreklilik arz etmeyen geçici durumlar için işyerine gidilmesi durumunda ise herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır.

KPMG | Muhammet Kılıçöz

Yorumlar (0)
3
az bulutlu
Namaz Vakti 20 Ocak 2022
İmsak 06:48
Güneş 08:18
Öğle 13:20
İkindi 15:50
Akşam 18:12
Yatsı 19:36
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 22 51
2. Konyaspor 21 42
3. Fenerbahçe 22 36
4. Beşiktaş 22 35
5. Hatayspor 21 35
6. Başakşehir 21 34
7. Adana Demirspor 22 34
8. Alanyaspor 21 32
9. Kayserispor 22 31
10. Gaziantep FK 21 31
11. Sivasspor 22 30
12. Karagümrük 22 30
13. Galatasaray 21 27
14. Giresunspor 22 26
15. Göztepe 22 24
16. Antalyaspor 21 23
17. Kasımpaşa 21 21
18. Altay 22 18
19. Rizespor 21 18
20. Ö.K Yeni Malatya 21 15
Takımlar O P
1. Ümraniye 20 42
2. Ankaragücü 20 42
3. Erzurumspor 20 38
4. Eyüpspor 20 36
5. Bandırmaspor 20 33
6. İstanbulspor 20 33
7. Adanaspor 20 32
8. Samsunspor 19 30
9. Tuzlaspor 20 27
10. Gençlerbirliği 20 26
11. Manisa Futbol Kulübü 20 25
12. Boluspor 19 24
13. Kocaelispor 20 24
14. Keçiörengücü 20 23
15. Menemen Belediyespor 20 23
16. Altınordu 20 22
17. Bursaspor 20 20
18. Denizlispor 20 19
19. Balıkesirspor 20 8
Takımlar O P
1. Manchester City 22 56
2. Liverpool 21 45
3. Chelsea 23 44
4. West Ham United 22 37
5. Arsenal 20 35
6. Tottenham 19 34
7. M. United 20 32
8. Wolverhampton Wanderers 20 31
9. Brighton 21 29
10. Leicester City 19 26
11. Crystal Palace 21 24
12. Southampton 21 24
13. Aston Villa 20 23
14. Brentford 21 23
15. Leeds United 20 22
16. Everton 19 19
17. Watford 19 14
18. Norwich City 21 13
19. Newcastle 20 12
20. Burnley 17 11
Takımlar O P
1. Real Madrid 21 49
2. Sevilla 20 44
3. Real Betis 21 37
4. Atletico Madrid 20 33
5. Real Sociedad 20 33
6. Barcelona 20 32
7. Rayo Vallecano 20 31
8. Villarreal 21 29
9. Athletic Bilbao 21 28
10. Valencia 20 28
11. Espanyol 21 27
12. Celta Vigo 21 26
13. Osasuna 21 25
14. Granada 20 24
15. Elche 21 22
16. Mallorca 20 20
17. Getafe 20 18
18. Deportivo Alaves 21 17
19. Cadiz 21 15
20. Levante 20 11
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@