Bu nedenle işverenlerin yabancı çalışanların çalışma izni transferi prosedürlerine uyması önem arz etmektedir.
Çalışma izni transferi, bir işverene bağlı olarak çalışma izni bulunan yabancının işyerinde farklı bir görevde veya bu işverenin aynı iş kolundaki diğer şubelerinde çalışabilmesi için alınan izindir. Uygulamada genellikle yabancı işçinin şube değiştirmesinde veya aynı işyerinde farklı görevde çalışılması halinde çalışma izni transferi yapılır.
Çalışma İzni Transferi
Çalışma izni transferi, bir işverene bağlı olarak çalışma izni bulunan yabancının işyerinde farklı bir görevde veya bu işverenin aynı iş kolundaki diğer şubelerinde çalışabilmesi için alınan izindir. Uygulamada genellikle yabancı işçinin şube değiştirmesinde veya aynı işyerinde farklı görevde çalışılması halinde çalışma izni transferi yapılır.
Bir işverene bağlı olarak alınan çalışma izninin, bir başka işverene ait iş yerlerinde çalışmak için transfer edilmesi mümkün değildir. Başka bir ifadeyle; çalışma izni transferi ile işverenin değiştirilmesi mümkün değildir. Çalışma izni transferi (çalışma izni işyeri değişikliği) sayesinde yabancı çalışanın çalıştığı işyeri şubesi veya işyerindeki görevi değiştirilebilir.
Yabancı çalışan farklı bir işverenle çalışmak istiyorsa mevcut çalışma izninin iptali için başvurmalı ve ardından yeni bir çalışma izni almalıdır.
Çalışma izni işyeri değişikliğinin şartları Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin
26. maddesinde düzenlenmiştir. Çalışma izni işyeri değişikliğinin şartlar şunlardır:
• Değişiklik başvurusu işveren tarafından yapılmalıdır.
• Değişiklik başvurusu, çalışma izninin süresi bitmeden yapılmalıdır.
• Değişiklik başvurusu, e-izin uygulamasından yapılmalı, belgeler de sisteme elektronik olarak yüklenmeli.
• Yabancının geçiş yapacağı görevin veya yeni şubesindeki işinin ön izin gerektirmemesi gerekir.
• Yabancının yeni görevinin mesleki yeterlilik gerektiren işlerden olmaması ve iş sözleşmesindeki mesleğiyle uyumlu olması gerekir.
• Geçiş yapılacak şubenin de işverenin ticaret siciline kayıtlı olması gerekir.
• Yapılan başvurunun, Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından uygun bulunması gerekir.
Yabancının transfer başvurusu reddedildiği halde farklı işyerinde ya da görevde çalıştığı tespit edilirse, çalışma izni geçersiz hale gelir ve yabancı uyruklu kişi 10 gün içinde ülkeyi terk etmek zorunda kalır. Aksi halde yabancı sınır dışı edilir.
Çalışma izni transferi, işveren tarafından, e-devlet sisteminde bulunan Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü e-izin uygulamasıyla üzerinden yapılır. Sisteme giriş yapıldığında, işverenin kendisi ve işçi hakkında doldurması gereken bilgi formları çıkacaktır. İşveren, sistem tarafından istenen bilgileri ve gerekli belgeleri sisteme yükleyerek başvuruyu tamamlar.