banner79

banner80

İşyerine gönderilen tebligatları alan kişiler re’sen sigortalı yapılabilir mi?

15.10.2021

SGK 15.10.2021, 10:12
İşyerine gönderilen tebligatları alan kişiler re’sen sigortalı yapılabilir mi?

SSK tarafından işyerime PTT aracılığıyla gönderilen tebligatı alan ve tebligat kağıdına imza atan kişi, gerçekte işyeri çalışanım olmadığı halde sigortasını yaptırmam zorunlu mu, ne gibi işlemler yapmam gerekir.” Cemil bey

Bir kişinin 4/a kapsamında (SSK statüsünde) sigortalı olabilmesi için hizmet akdine istinaden çalıştırılması esastır. Bu nedenle gerçekte hizmet akdine tabi çalışmayan bir kişinin sırf Sosyal Güvenlik Kurumunca gönderilmiş bir tebligatı aldığı gerekçesiyle sigortalı sayılması mümkün değildir.

Konuyla ilgili olarak 2015/25 sayılı Genelgede “PTT memurlarınca yapılan tebligatların, resmi kuruluşlarca düzenlenen belge (tutanak) niteliğinde olması nedeniyle iş yerlerine yapılan tebligatların, PTT memurları tarafından 7201 sayılı Kanuna uygun olarak yapıldığının ve işyerine tebliğ edilen mazbataların üzerine “işyeri çalışanı”, “işyeri daimi çalışanı”, “görevli sekreter” gibi ibarelerin yazıldığının tespiti halinde bu bilgi ve belgeler uyarınca tebligatın teslim alındığı tarih için re ‘sen sigortalılık sağlanacaktır.

Bununla birlikte işveren tarafından tebligatı teslim alan kişinin kendi çalışanı olmadığı, komşu işyeri sahibi/çalışanı olduğu veya söz konusu kişinin birinci veya ikinci derece (eş dâhil) hışmı olduğu için işyerinde bulunduğu, çalışmasının olmadığı ve ziyaret nedeniyle işyerine geldiği şeklinde yapılabilecek itirazlar, sunulacak belgelerin ve tebligat alındısında ismi bulunan kişi ile işverenin beyanlarının incelenmesi suretiyle ünite itiraz komisyonlarınca değerlendirilecektir.”

Şeklinde açıklama yapılmıştır.

Kurumca yapılan bu işlemlere karşı İstanbul Barosu Başkanlığı tarafından Genelgenin ilgili bölümünün iptali için yürütmeyi durdurma istemli dava açılmıştır. Danıştay 15. Dairesinin 2018/654 Esas sayılı dosyasında, “Dava konusu düzenleme ile tebliğ alındılarında ad ve soyadı yer alan kişilere yönelik tebliğ tarihinden itibaren re’sen sigortalılık başlangıcı yapılacağı düzenlenmiştir. Kişilerin açık kimlik bilgilerinin yer almadığı tebliğ alındılarındaki eksik ve yetersiz bilgi üzerine herhangi bir inceleme veya araştırma yapılmaksızın re’sen sigortalılık tesisini öngören dava konusu düzenlemede hukuka uyarlık bulunmamaktadır.” gerekçeleri ile yürütmenin durdurulmasına karar verilmiştir.

Bu bağlamda, PTT kanalıyla tebliğ edilen yazıları alan şahıslarla ilgili olarak Danıştay 15. Dairesinin kararı sonrası re’sen sigortalı tescili yapılmasına ilişkin uygulamanın durdurulması gerekmekle birlikte, tebligatları alan kişilerin sigortasız olduklarının anlaşılması halinde, bu durumun ihbar kabul edilip tebligatları alan kişilerin hizmet akdine tabi çalışıp çalışmadıklarının tespitine yönelik denetim ve kontrolle görevli memurlarca inceleme yapılması mümkün bulunmaktadır.

Buna rağmen, tebligatları alan kişilerin herhangi bir inceleme yapılmaksızın kayıt dışı istihdam edildikleri gerekçesiyle re’sen tescillerinin yapılıp idari para cezası uygulanması halinde 2015/25 sayılı Genelgedeki açıklamalar ve Danıştay Kararı çerçevesinde 15 gün içinde Kuruma itiraz edilmesi, itirazın reddi halinde yargı yoluna başvurulması yerinde olacaktır.


“Sigortalı bir işte çalışmadan yaptığım doğum için gün alabilir miyim?” Emine T.

Doğum nedeniyle borçlanma yaparak prim günü kazanabilmesi için aranılan ilk şart, doğumun ilk defa sigortalı olunan tarihten sonra gerçekleşmiş olmasıdır.

Başka bir ifade ile doğum borçlanması yapılabilmesi için 4/a (SSK), 4/b (Bağkur) veya 4/c (Emekli Sandığı) statüsünde sigortalı tescilinin olması, kısa ya da uzun vade sigorta kolları yönünden prim ödenmiş olması ve doğumun sigortalı tescilinin yapıldığı tarihten sonra gerçekleşmiş olması gerekiyor.

Her ne kadar kadın sigortalıların stajda geçen süreleri emeklilik aylığının bağlanmasında dikkate alınmasa da ilk sigortalılıkları staj nedeniyle başlamış olan kadın sigortalılar staj sonrasında yaptıkları doğumlar için de borçlanma yapılabilmektedir. Bu durumda, yani staj sonrası doğumlar için borçlanma başvurusunda kadın sigortalıların uzun vadeli sigorta başlangıç tarihleri de borçlandıkları gün sayısı kadar geriye götürülmektedir.

Doğum borçlanması, sigortalı veya hak sahiplerince en fazla 3 çocuğa kadar, tercih ettikleri doğumları için ve her bir doğum için iki yıllık süre aşılmamak kaydıyla talep ettikleri süre kadar yapılmaktadır. Ayrıca, doğum borçlanması yapılan iki yıllık süre içinde zorunlu sigortalı hizmetlerinin bulunması halinde bu süreler borçlanma süresinden düşülmektedir.


Bağkur genç girişimci desteğinden 4 ay yararlandıktan sonra başka bir işyerinde SSK’lı olarak 6 ay çalıştım ve ayrıldım. Genç girişimci desteğinden 8 ay daha yararlanabilir miyim? Ömer Z.

Genç girişimcilerde kazanç istisnasından faydalanan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olanlardan, ilk defa sigortalı sayılan gerçek kişilerin asgari ücret üzerinden tahakkuk eden sigorta primleri bir yıl süreyle Hazinece karşılanmaktadır.

Kapsama giren sigortalılar genç girişimci teşvikinden ilk defa sigortalı sayıldıkları tarihten itibaren bir yıllık sürenin sonuna kadar yararlanabilmektedir.

Dolayısıyla Bağkur kapsamında 4 ay süreyle genç girişimci desteğinden yararlandıktan sonraki 6 aylık sürede SSK kapsamında sigortalı olduğunuzdan, genç girişimci desteğinden bir yıllık süreden kalan 2 aylık süre daha yararlanmanız mümkün olacaktır.

Karar | Eyüp Sabri DEMİRCİ

Yorumlar (0)
22
açık
Namaz Vakti 17 Mayıs 2022
İmsak 03:52
Güneş 05:39
Öğle 13:05
İkindi 17:01
Akşam 20:22
Yatsı 22:01
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 37 70
3. Konyaspor 37 67
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Beşiktaş 37 58
7. Antalyaspor 37 58
8. Karagümrük 37 57
9. Adana Demirspor 37 52
10. Sivasspor 37 51
11. Galatasaray 37 51
12. Kasımpaşa 37 50
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 37 47
15. Giresunspor 37 45
16. Gaziantep FK 37 43
17. Rizespor 37 36
18. Altay 37 34
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 37 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 35 67
2. Ümraniye 35 67
3. Bandırmaspor 35 61
4. İstanbulspor 35 59
5. Erzurumspor 35 58
6. Eyüpspor 35 54
7. Manisa Futbol Kulübü 36 49
8. Tuzlaspor 35 49
9. Samsunspor 35 48
10. Gençlerbirliği 35 48
11. Keçiörengücü 35 48
12. Boluspor 35 47
13. Denizlispor 35 46
14. Altınordu 35 45
15. Adanaspor 35 45
16. Bursaspor 35 41
17. Kocaelispor 35 41
18. Menemen Belediyespor 35 38
19. Balıkesirspor 35 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 36 86
3. Chelsea 36 70
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 67
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 36 48
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Crystal Palace 36 45
13. Aston Villa 36 44
14. Newcastle 37 44
15. Southampton 36 40
16. Everton 36 36
17. Leeds United 37 35
18. Burnley 36 34
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Takımlar O P
1. Real Madrid 37 85
2. Barcelona 37 73
3. Atletico Madrid 37 68
4. Sevilla 37 67
5. Real Betis 37 64
6. Real Sociedad 37 62
7. Villarreal 37 56
8. Athletic Bilbao 37 55
9. Osasuna 37 47
10. Celta Vigo 37 46
11. Valencia 37 45
12. Rayo Vallecano 37 42
13. Espanyol 37 41
14. Getafe 37 39
15. Elche 37 39
16. Granada 37 37
17. Mallorca 37 36
18. Cadiz 37 36
19. Levante 37 32
20. Deportivo Alaves 37 31
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@