Söz konusu Kanun ile diğer düzenlemelerin yanı sıra çalışma mevzuatında da bazı önemli düzenlemeler yapılmıştır.
Yapılan düzenlemelere özetle aşağıda yer verilmiştir.
İşçiye Kayıtlı Elektronik Posta Sistemi Üzerinden Bildirim Yapılması
Bu Kanunun 23 üncü maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununun “Yazılı veya elektronik bildirim” başlıklı 109 uncu maddesinde yapılan değişiklikle, 4857 sayılı Kanun kapsamındaki bildirimlerin;
• İşçinin de kabul etmesi koşuluyla iş akdinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler hariç kayıtlı elektronik posta sistemi üzerinde de yapılabilmesine ve
• Yapılan bildirimlerin yazılı/ıslak imzalı gibi hukuken geçerli sayılmasına
yönelik düzenleme yapılmaktadır.
İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler ise her hâlde yazılı yapılacaktır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilecektir.
Ayrıca, kayıtlı elektronik posta sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanacaktır.
Yürürlük tarihi: 24/7/2025
Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Düzenlemeler
Bu Kanunun 24 üncü maddesi ile 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun 19 uncu maddesinde yapılan değişiklikle, özel istihdam bürolarının yayımladıkları açık iş ilanlarını ve açık işlere yönlendirdikleri kişilere ilişkin verileri; süresi, formatı ve esasları Türkiye İş Kurumu (ÎŞKUR) tarafından belirlenmek üzere elektronik ortamda İŞKUR'a bildirme yükümlülük getirilmiştir. Böylece işgücü piyasasına ilişkin tüm açık iş bilgilerinin tek bir ulusal sistemde toplanması ve izlenmesi amaçlanmaktadır.
Ayrıca yine bu Kanunun 25 inci maddesi ile 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinde yapılan değişiklikle, İŞKUR'a bildirme yükümlülüğü getirilmiş olup yapılan bu düzenlemeye uyumlu olacak şekilde bildirim yükümlülüğüne aykırı hareket eden özel istihdam bürolarına yönelik idari para cezası düzenlenmiştir.
Yürürlük tarihi: 1/1/2026
Yurt Dışında İkamet Eden Vatandaşların SGK Başvurularını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirlikleri/Ataşelikleri Aracılığıyla Yapabilmesi
Bu Kanunun 26 ncı maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un “Sosyal güvenlikle ilgili düzenlemeler, bildirimler ve yurt dışından başvuru” başlıklı 99 uncu maddesinde yapılan değişiklikle, yurt dışında ikamet eden Türkiye Cumhuriyeti vatandaşların Sosyal Güvenlik Kurumuna yapacakları başvurulardan Bakanlıkça uygun görülenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirlikleri/Ataşelikleri aracılığıyla alınabilmesine imkân sağlanmaktadır.
Yürürlük tarihi: 24/7/2025
Söz Konusu Kanuna Ulaşmak İçin Tıklayınız…
Yeminli Mali Müşavir
