Bu izinlerden biri de en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi amacıyla kullanılabilecek mazeret iznidir.
İş Kanunu'nun Ek 2'nci maddesinde konuya ilişkin aşağıdaki hüküm yer almaktadır:
"İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir."
İşçinin 10 günlük mazeret izninden yararlanılabilmesi için öncelikle çocuğun en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığının bulunması gerekmektedir. Diğer bir ifadeyle iki şartın aynı anda gerçekleşmesi gerekmemektedir. Çocuğu %70 engelli olan işçi de çocuğunun süreğen hastalığı olan işçi de mazeret izni kullanabilir. İki şarttan birinin sağlanması mazeret izni kullanılması açısından yeterlidir. Bunun yanında izin, çocuğun tedavisi amacıyla kullanılmalıdır.
Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik uyarınca, 18 yaşını doldurmamış çocuklar için sağlık kurulu tarafından Çocuklar İçin Özel Gereksinim Raporu (ÇÖZGER) düzenlenmekte, belge ile çocuğun özel gereksinimi belirtilmektedir.
Süreğen hastalık ise uzun süre devam eden, genellikle tamamen ortadan kalkmayan ve düzenli takip, tedavi veya kontrol gerektiren hastalık anlamına gelmektedir. Süreğen hastalık doktor raporu, tedavi sürecine ilişkin belgeler ile kanıtlanabilmektedir.
İş Kanunu'nda ayrıca izin hakkının çalışan ebeveynlerden yalnızca biri tarafından kullanılabileceği açıkça düzenlenmiştir. Dolayısıyla anne ve babanın her ikisinin de çalışması halinde aynı çocuk için bu iznin her iki ebeveyn tarafından ayrı ayrı kullanılması mümkün değildir.
Ancak bu mazeret izninden yararlanma şartları, işçi lehine genişletilebilir. Örneğin, mazeret izninin kullanılmasında diğer eşin de çalışıyor olması şartı genişletilebilir. Ayrıca eşlerden birinin çalışmadığı halde, çocuğun bakım yükünü sadece çalışan işçi karşılayabiliyorsa mazeret iznini yine kullandırılabilir.
İzin hakkı bir yıl içerisinde en fazla 10 gündür. 10 günlük sürenin tek seferde kullanılması da zorunluluk değildir. Çocuğun tedavi sürecinin ihtiyacına göre toptan veya bölümler halinde kullanılabilir. Örneğin, 10 günlük izin hakkının tamamının tek seferde kullanılması mümkün olduğu gibi, farklı tedavi tarihlerinde parça parça kullanılması da mümkündür.
İş Kanunu'nun Ek 2'nci maddesinde düzenlenen tüm mazeret izinleri ücretli izin olduğu gibi, engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisinde kullanılacak mazeret izni de ücretli izindir. Nitekim ücretli izin olduğu açık şekilde hüküm altına alınmıştır. Dolayısıyla işçinin söz konusu mazeret iznini kullandığı günler nedeniyle ücretinden kesinti yapılamayacaktır.
Diğer yandan, izin hakkının yıllık ücretli izin hakkından da ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir. Kanun'da belirtilen koşulların bulunması halinde işçi, yıllık izin hakkından mahsup edilmeden mazeret izninden yararlanabilecektir. Nitekim, yıllık izin bir dinlenme hakkıdır. Engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavi sürecinde, işçi açısından dinlenme olgusu tam olarak gerçekleşmeyeceğinden, işveren tarafından mazeret izni yerine yıllık izin kullandırılması mümkün olmayacaktır.
Sonuç olarak, en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi amacıyla, gerekli belgelerin sunulması ve çalışan ebeveynlerden yalnızca biri tarafından kullanılması şartıyla işçiye 1 yıl içinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilmesi gerekmektedir. Bu izin toptan veya bölümler halinde kullanılabilmekte, yıllık ücretli izin hakkından ayrı değerlendirilmekte ve izin süresince işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamamaktadır.
