<p style="text-align: justify;">Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir."</p> <p style="text-align: justify;">Bu kapsamda dinlenme hakkı, anayasal bir haktır.</p> <p style="text-align: justify;">4857 sayılı İş Kanunu'nda ve belirli yönetmeliklerde işçilerin dinlenme hakları düzenlenmiştir.</p> <p style="text-align: justify;">İşçinin dinlenme hakları, ara dinlenmesi, hafta tatili, yıllık izin ve ulusal bayram ve genel tatil günleri olarak ifade edilebilir.</p> <p style="text-align: justify;">Ara dinlenmesi</p> <p style="text-align: justify;">İş Kanunu'nun 68. Maddesinde hüküm altına alınmıştır.</p> <p style="text-align: justify;">Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;</p> <p style="text-align: justify;">4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde 30 dakika; 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat, ara dinlenmesi verilmelidir.</p> <p style="text-align: justify;">Yukarıda ifade edilen ara dinlenme süreleri en az olup, aralıksız olarak kullandırılması gerekmektedir. Ayrıca ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Diğer bir anlatımla işçinin çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenme süreleri çıkarılmalıdır.</p> <p style="text-align: justify;">Hafta Tatili</p> <p style="text-align: justify;">İş Kanunu'nun 46. Maddesinde hüküm altına alınmış olup, işyerlerinde belirlenmiş günlerde çalışan işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saatlik dinlenme hafta tatili olarak adlandırılmıştır.</p> <p style="text-align: justify;">Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca hafta tatili Pazar günüdür.</p> <p style="text-align: justify;">Yıllık Ücretli İzin</p> <p style="text-align: justify;">İş Kanunu'nun 53. Maddesinde hüküm altındadır. İşçi, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışırsa yıllık ücretli izne hak kazanır.</p> <p style="text-align: justify;">İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;</p> <p style="text-align: justify;">1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,</p> <p style="text-align: justify;">5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,</p> <p style="text-align: justify;">15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden,</p> <p style="text-align: justify;">az olamayacaktır.</p> <p style="text-align: justify;">Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.</p> <p style="text-align: justify;">Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.</p> <p style="text-align: justify;">Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri</p> <p style="text-align: justify;">Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da sayılan günler şu şekildedir:</p> <p style="text-align: justify;">-23 Nisan günü Ulusal</p> <p style="text-align: justify;">-Egemenlik ve Çocuk Bayramı,</p> <p style="text-align: justify;">-19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı,</p> <p style="text-align: justify;">-30 Ağustos günü Zafer Bayramı,</p> <p style="text-align: justify;">-Ramazan Bayramı,</p> <p style="text-align: justify;">-Kurban Bayramı,</p> <p style="text-align: justify;">-1 Ocak günü yılbaşı tatili,</p> <p style="text-align: justify;">-1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü</p> <p style="text-align: justify;">-15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü</p> <p style="text-align: justify;">İşçinin dinlenme hakları olan ara dinlenmesi, hafta tatili, yıllık izin ve ulusal bayram ve genel tatil günleri zamanlarında herhangi bir iş karşılığı olmadan işçilere ücretleri tam olarak ödenmelidir.</p> <p style="text-align: justify;">İşçinin dinlenme hakkının elinden alınması iş sağlığı güvenliği açısından da uygun olmayacak, olası bir iş kazasında işverenin kusur oranı yükselecektir.</p>