Bu sayede hem çalışanlar keyifli bir bayram tatili geçirir hem de karayolları ve dinlenme tesislerinde bayram trafiği ve olası trafik kazalar engellenebilir.
EN FAZLA GÜNDE 3 SAAT
İş Kanunu'nda telafi çalışması olarak ifade edilmiş bir düzenleme bulunmaktadır. Buna göre; işveren resmi tatillerden önce veya sonra işyerini tatil ederek bütün çalışanlara izin verebilmektedir. Yani işveren perşembe gününü yani arifeyi yarım gün, bayramdan önceki pazartesi, salı ve çarşamba günlerini tamamen tatil edip bütün işçilere izin verebilir. Arife gününün yarısını, bayramdan önceki pazartesi, salı ve çarşamba günlerini tatil eden işveren, iki ay içerisinde yani 2 Temmuz'a kadar, telafi çalışması yaptırma hakkına sahiptir. Telafi çalışması günde 3 saatten fazla yaptırılamaz. Ayrıca işyerinde günlük 11 saatlik çalışma süresi de telafi çalışması gerekçesiyle aşılamaz. İşverenin telafi çalışması yaptırması için işçiden onay almasına gerek yoktur. Yani işveren işyerini kapatarak telafi çalışması yapmaya karar verdiğinde işçiler bu çalışma düzenine uymak durumundadır. Dolayısıyla işçi ben arife ve bayramdan önceki pazartesi ve salı günlerinde işe gelmek istiyorum diyemediği gibi izinlerin telafi edileceği gün de işe gitmek ve telafi çalışması yapmak zorundadır.
FAZLA MESAİYE GİRMEZ
Telafi çalışması yapılması dolayısıyla günlük çalışma süresinin üzerinde çalışan işçiler bu nedenle işverenden fazla mesai ücreti talep edemezler. Telafi çalışmasında çalışmadıkları günler için ücretlerinden kesinti yapılmayan işçiler aynı şekilde günlük çalışma süresinin üzerinde çalıştıkları günler için de fazla mesai ücreti alamazlar.
