Özellikle konaklama tesislerinde sezonluk yoğunluk, değişken personel ihtiyacı ve yüksek işgücü maliyetleri ön plana çıkabilmektedir. Bu nedenle sektöre yönelik teşvik ve prim destekleri işletmelerin mali yükünü azaltırken, istihdamın korunmasına da katkı sağlamaktadır.
31 Temmuz 2026 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan 7590 sayılı Kanun ile turizm işletmesi belgesine sahip özel sektöre ait konaklama tesisleri için yeni bir SGK prim desteği getirilmiştir. Düzenleme, 2026 yılı Mayıs ila Aralık ayları arasında uygulanacaktır. Ancak destekten yalnızca tesisin fiilen faaliyette bulunduğu aylar için yararlanılabilecektir.
Bu destekten yararlanabilmek için iş yerinin özel sektöre ait konaklama tesisi olması ve turizm işletmesi belgesine sahip bulunması gerekmektedir. Dolayısıyla her turizm işletmesi doğrudan destek kapsamına girmeyeceği göz ardı edilmemelidir. Düzenleme, turizm işletmesi belgesi bulunan konaklama tesislerini hedeflemektedir.
Destek tutarı, çalışanların prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanacaktır. Buna göre kapsama giren sigortalıların prim ödeme gün sayısı 116,67 TL ile çarpılacaktır. Bir çalışanın ilgili ayda 30 gün bildirilmesi halinde, bu çalışan için yaklaşık 3.500 TL tutarında SGK prim desteği sağlanabilecektir.
Destek, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilerek uygulanacaktır. Bu tutar ise İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Ancak destek tutarı, diğer teşvik ve indirimler uygulandıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmesi gereken prim tutarını aşamayacaktır.
Diğer yandan turizm işletmesi belgesine sahip konaklama tesisinde çalışan her sigortalı için destek sağlanmayacaktır. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar (emekliler), yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar destek kapsamında dikkate alınmayacaktır.
Destekten yararlanmanın temel şartlarından biri de işverenin bildirim ve ödeme yükümlülüklerini zamanında yerine getirmiş olmasıdır. Diğer bir ifadeyle, destekten yararlanılacak iş yerinde muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin yasal süresinde ödenmesi gerekmektedir.
Ayrıca işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna vadesi geçmiş prim, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir. Borcunu yapılandıran veya tecil ve taksitlendiren işverenler ise yapılandırma veya taksitlendirme devam ettiği sürece destekten yararlanabilecektir.
Kayıt dışı sigortalı çalıştırılması, bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmaması veya prime esas kazancın eksik bildirilmesi halinde destekten yararlanma hakkı kaybedilebilecektir. Bu durumda Fondan karşılanan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınabilecektir.
Sezonluk çalışan tesisler bakımından ayrıca faaliyet dönemi bilgisi önem taşımaktadır. Çünkü destek yalnızca tesisin faaliyette olduğu aylar için uygulanacaktır. Bu nedenle sezon açılış ve kapanış tarihlerinin doğru bildirilmesi gerekir. Hatalı faaliyet dönemi bildirimi, ileride desteklerin geri alınması riskini doğurabilecektir.
Bu destekten faydalanmak isteyen iş yerleri, e-Devlet veya e-imza kullanarak Turizm Tesisleri Bilgi Sistemi üzerinden giriş yapacak ve başvurularını tamamlayacaktır. Başvuru linki: https://ttbis.ktb.gov.tr/Account/Login
Başvuru sırasında Bakanlık tarafından oluşturulan "Tesis SGK Bilgileri" ekranına aşağıdaki bilgilerin eksiksiz girilmesi zorunludur:
· İşletme unvanı
· Vergi numarası
· İş yeri adresi
· Sistem tarafından istenen diğer bilgiler
Bu bilgilerin en geç 07.08.2026 tarihine kadar sisteme işlenmesi gerekmektedir. Girilen bilgiler, ilgili sistem tarafından SGK ile otomatik olarak eşleştirilecektir.
Destekten yararlanmak isteyen NACE kodu 5510 olan (yani turizm konaklama belgesine sahip) tüm iş yerlerinin mutlaka başvuru yapması gerekmektedir.
Sonuç olarak turizm işletmesi belgesine sahip konaklama tesisleri için getirilen SGK prim desteği, 2026 yılı Mayıs-Aralık dönemi bakımından önemli bir maliyet avantajı sağlayabilecektir.
Ancak destekten yararlanmak için işyerinin kapsamda olması tek başına yeterli değildir. Faaliyet dönemleri doğru bildirilmeli, çalışanların destek kapsamında olup olmadığı kontrol edilmelidir. Muhtasar ve prim hizmet beyannameleri süresinde verilmeli, primler zamanında ödenmelidir. Ayrıca kayıt dışı çalışma, fiilen çalışmayan sigortalı bildirimi ve eksik kazanç bildirimi gibi durumların destekten yararlanma hakkını ortadan kaldırabileceği unutulmamalıdır.
