Bu düzenlemelerin bir kısmının uygulaması halen devam etmekte olup yeni teşviklerin gelmesi konusu da güncelliğini korumaktadır.
Ekonominin içinde bulunduğu kırılgan durumda dikkate alınarak Son 1 yıllık sürede geçmiş yıllarda getirilen desteklere ilave olarak getirilen orta boy ve büyük işletmeler için uygulanan KOSGEB destekleri aktarılan kaynağın büyüklüğü açısından dikkat çekmektedir.
Son olarak (31/07/2026 tarihli) Resmi Gazetede yayınlanan torba kanun ile turizm işletmesi belgesine sahip özel sektöre ait konaklama tesisi işyerleri için, 2026 yılı Mayıs ila Aralık aylarına/dönemlerine ilişkin olmak üzere, yeni bir prim desteği uygulaması getirilmiştir.
Düzenlemeye göre, ilgili ayda/dönemde verilen muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle 4/a kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısının 116,67 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, bu işyerlerinin SGK’ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecektir. Dolayısıyla ay içinde kesintisiz çalışan bir işçi için
3.500 TL destek uygulanacaktır. Destek, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, yabancı uyruklu sigortalılar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacaktır.
Yararlanma Şartları
Söz konusu destekten yararlanılabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- İşyeri ile ilgili muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmelidir.
- Primler yasal süresinde ödenmelidir.
- SGK’ya prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmamalıdır. (SGK’ya borçlarını tecil ettiren ve taksitlendiren veya yapılandıran işverenler bu taksitlendirme veya yapılandırma devam ettiği sürece destekten yararlanabilecektir.)
Kayıtdışı İstihdam ve Sahte Sigortalılık Tespiti
2026 yılı Mayıs ila Aralık ayları/dönemleri için mahkeme kararıyla veya denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde;
- Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği,
- Bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı,
- Sigortalıların prime esas kazançlarını SGK’ya bildirmediği veya eksik bildirdiği,
tespit edilen işyerlerinden destek tutarı, gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınacaktır.
Bununla birlikte, ilgili ayda 2026 yılı Mayıs ila Aralık aylarına/dönemlerine ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.303 TL’yi) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda SGK tarafından yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği gideren işyerleri destekten yasaklanmayacaktır.
Ayrıca aşağıdaki durumların tespiti halinde de yararlanılan destek tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir:
- Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik ad, ünvan veya iş birimi altında açılması,
- Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması,
- Şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi,
- Destekten yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis edildiğinin anlaşılması.
Prim Desteği İçin Otel İşyerlerinin Tesis Bilgisi Kaydı
Söz konusu teşvikten yararlanmak için Bakanlık tarafından oluşturulan “Tesis SGK Bilgileri” ekranına aşağıdaki bilgilerin eksiksiz girilmesi gerekmektedir:
- İşletme adı / Ticari unvan
- SGK işyeri sicil numarası veya numaraları
- Vergi kimlik numarası
- İşyeri adresi
- Tesisin ilgili dönemde faaliyette olduğuna ilişkin bilgiler
- Sezonluk faaliyet gösteren tesisler için 2026 yılı faaliyet başlangıç ve bitiş tarihleri
Bakanlık tarafından yapılan açıklamaya göre, söz konusu bilgilerin en geç 07 Ağustos 2026 Cuma günü mesai bitimine kadar sisteme girilmesi gerekmektedir.
Belirtilen süre içerisinde bilgi girişinin tamamlanması, SGK prim desteği uygulaması bakımından önem arz etmektedir. Bu nedenle işverenlerin herhangi bir hak kaybı yaşamamaları adına işlemlerini son güne bırakmadan tamamlamaları gerekmektedir.
Teşviklerden Yararlanmak İçin Profesyonel Destek Almak Şart
Gerek otel işletmeleri için yeni getirilen söz konusu teşvik gerekse diğer teşviklerden optimal düzeyde yararlanabilmek için profesyonel destek almak şart.
Genel olarak bakıldığında;
– Teşvikler farklı kanunlara dağıtılmış durumda
– Mevzuat karmaşık
– Hatalı yararlanmada yaptırım riski var
– Şirketlerin İK ve muhasebe birimleri yanlış yapma riski nedeniyle teşviklere mesafeli duruyor
– KOBİ’ler gerektiği ve hak ettiği ölçüde yararlanamıyor
– Meslek yasası olmaması nedeniyle konuyla İlgili yeterince uzman yok.
İşverenlerimiz açısından çok önemli bir yükü ortadan kaldıran istihdam teşviklerinden maalesef işverenlerimiz yeterince istifade edemiyor.
Konuyla ilgili aldığım geri dönüşler maalesef çok büyük ölçekli firmaların birçoğunda bu konuda önemli eksikliklerin olduğu ve bunca geçen zamana rağmen hala teşviklerden yeterince yararlanılmadığıdır.
İşletmeler Mali Konulardaki eksikliklerini alanında uzman çok sayıda YMM ve SMMM’den hizmet alarak gerçekleştirilme imkanına sahip.
Ancak son yıllarda YMM ve SMMM faaliyet alanı dışında çalışma hayatındaki önemli değişiklikler, teşvikler başta olmak üzere firmalara önemli avantajlar sağlamanın yanında firmaları olası önemli cezai risklerden koruyacak profesyonel hizmet verecek uzman personel açığı dikkat çekiyor.
Özellikle büyük ölçekli işletmeler açısından;çalıştıkları YMM ve SMMM,ler dışında çalışma hayatı mevzuatını iyi bilen,güncel değişiklikler konusunda kendilerini sağlıklı bilgilendirecek, teşviklerden optimal düzeyde yararlanmalarını sağlayacak,olası riskler konusunda kendilerini sağlıklı bilgilendirecek profesyonel hizmet alabilecekleri bir adres bulmaları son derece önemli hale geldi.
