Özellikle uzaktan çalışma ve haftanın belirli günlerinde iş yerinde, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmaya dayanan hibrit çalışma modelleri birçok iş yerinde kalıcı bir çalışma biçimine dönüşmüştür.
Uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında düzenlenmektedir. Bu kapsamda uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu çerçevesinde iş görme edimini evinde veya teknolojik iletişim araçları aracılığıyla iş yeri dışında yerine getirmesine dayanan ve yazılı olarak kurulan çalışma biçimidir.
İş görme ediminin tamamının uzaktan yerine getirilmesi mümkün olduğu gibi çalışma süresinin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma şeklinde yürütülmesi de mümkündür.
25.09.2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik ile özellikle hibrit çalışma uygulamaları açısından önemli bir değişiklik yapılmıştır. Yeni düzenleme ile iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi açıkça hüküm altına alınmıştır.
Güncel düzenlemenin en önemli sonucu, hibrit çalışma düzeninin çalışma günleri ve saatlerinin yazılı olarak daha belirgin hale getirilmesidir.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin çalışma sürelerine ilişkin 9'uncu maddesine eklenen hükme göre, iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecektir. Ancak bu durumda işçinin iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin uzaktan çalışma iş sözleşmesinde/protokolünde belirlenmesi gerekmektedir.
"(2) İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir."
Örneğin işçinin haftanın üç günü iş yerinde, iki günü evden çalışması kararlaştırılmışsa, bu çalışma düzeninin ve uygulanacak çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde veya sözleşmenin eki niteliğindeki yazılı bir protokolde açıkça gösterilmesi gerekecektir.
Mevcut hibrit çalışma uygulamalarında da işçinin hangi gün ve saatlerde iş yerinde, hangi gün ve saatlerde uzaktan çalışacağı önceden sabit şekilde belirlenmişse bu düzenin uzaktan çalışma sözleşmesine veya ek protokole açıkça yazılması ve belgenin taraflarca imzalanarak özlük dosyasında saklanması gerekmektedir.
Uzaktan çalışma ilişkisinin yazılı olarak kurulması gerekmektedir. Sözleşmede işin tanımı ve yapılma şekli, çalışma süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanacak iş araçları ve ekipman, ekipmanın korunmasına ilişkin yükümlülükler, işveren ile işçi arasındaki iletişim yöntemi ile genel ve özel çalışma koşullarına yer verilmelidir.
Yeni düzenleme sonrasında hibrit çalışanlar bakımından iş yerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin de bu yazılı düzenlemelerde açık şekilde gösterilmesi gerekmektedir.
Sonuç olarak, uzaktan ve hibrit çalışma modelleri çalışma hayatında giderek daha yaygın hale gelirken, 25.09.2026 tarihli yeni düzenleme ile hibrit çalışmanın sözleşmesel çerçevesi daha açık hale getirilmiştir.
Bu bağlamda işçinin hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatlerinin uzaktan çalışma sözleşmesinde veya buna ilişkin yazılı protokolde açıkça belirlenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla hibrit çalışma uygulayan işverenlerin mevcut sözleşme ve protokollerini yeni düzenleme doğrultusunda gözden geçirmeleri ve çalışma düzenini yazılı hale getirmeleri önemlidir.
