Çalışmış olduğum işyeri başka bir firmaya devredilecek. Ben bu yeni firmayla çalışmak istemiyorum. Bu durumda işten ayrılmak istesem tazminat alabilir miyim? İşyerinin devri tazminat gerektirir mi? Alper A.
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir.
Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır. Herhangi bir iş sözleşmesinin tazminatı gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılacaktır.
Bir yıldan artan süreler oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir.
Firma devri tazminat nedeni sayılır mı?
Yorumlar
Trend Haberler
2024 yılı birinci geçici vergi dönemi için enflasyon düzeltmesi yapılmayacak
Vergiye Uyumlu Mükelleflere Sağlanan %5'lik İndirimin Muhasebeleştirilmesi
Mevduat faizi ve TL yatırım fonu stopaj oranlarındaki yeni uygulama
Kurumlar vergisi beyannamesinde Anayasa’ya aykırı finansman gideri kısıtlaması
193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununun Geçici 67 nci Maddesinde Yer Alan Tevkifat Oranları Hakkında Karar (Karar Sayısı: 8434)
Türk Ticaret Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM’ye sunuldu